工会政治关联与工资决定.pdf

20 13 2 April ， 20 13 年第 期 World Economic Pap ers 、 工会 政治关联与工资决定 ———基于中国企业调查数据的分析 杨继东 杨其静* ， 摘要 在中国特殊的政治经济制度环境下 由于工会的作用在很大程度上依赖于政府对 ， : 工会的态度 因此本文在既有研究的基础上进一步追问 工会能够帮助工人提高工资的效应 ? 12 1 268 ， 是否会随着企业政治关联的差异而变化呢 基于全国 个城市 家企业的调查数据 本 : ， 文发现 尽管工会能够普遍地提高工人工资 但在具有政治关联的企业中工会的工资效应被 。 ， ， 。 显著地削弱 这意味着 在工资形成过程中 工会的谈判力可能会被企业政治关联所抑制 关键词 工会 政治关联 工资 、 一 引 言 ， ， ， 改革开放以来 随着中国整体收入水平提高 收入差距也日益扩大 劳资矛盾日益 突出。 ， ， 为此 政府试图通过鼓励发展企业工会来增强工人集体谈判力 从而提高劳动报 ① 。 ， 酬在初次分配中的比重 学者们利用各种数据的实证研究也发现 相对于无工会企 ， ② (Chen and Chan ，2004 ;Ge ，2007 ;Lu et 业 工会企业雇员 享有更多的福利和更高的工资 al． ，20 10 ;Yao and Zhong ，20 12 ;Budd et al． ，20 12)。 ， 由于中国的工会都隶属或者依附于中国政府 因此在劳资谈判中工会到底起何种 角色并在多大程度上代表雇员的利益将严重依赖于政府的态度(Chen ，2003)。 由此， ， ， 我们猜测 那些与政府有特殊关系的企业将有渠道和能力来削弱工会的谈判力 从而抑 * ， ， ，E-mail :yangjidong200 1@ 163 ． com ， 杨继东 中国人民大学经济学院 中国人民大学企业与组织研究中心 通讯地 : 59 ， 100872 ; ， ， 址 北京市中关村大街 号 邮政编码 杨其静 中国人民大学经济学院 中国人民大学企业与组织研究中 ，E-mail :qijing_yang@ 163 ． com 。 (