校园霸凌的因应策略.ppt

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校霸凌的防策略二四老要正校霸凌鼓受害生主求助生敢放心安心求助五家密切注意童交友情形及放及假日的生活作息校霸凌的防策略二六校霸凌迷思概念的破除七鼓家成立小家庭遭逢故之生能及早介入提供助校霸凌的防策略三一於霸凌施凌者施以分行或行治二提供受凌者各保扶助措施三另一的霸凌理方式修式正有一孩子成暴力的受害者把握孩子教育的期霸凌真的孩子校成希望的木工的故事我老年的房子英雄帖曾我持做教育界的英雄著一心勤著一手躬身品味著孩子的盈盈笑在桃李迎春的喜中奉我的共著理想度的美好未英雄帖而寒暑更迭流光指青白教育改革的浪潮呼

校園霸凌的預防策略(二) 四.老師要正視校園霸凌問題,鼓勵 受害學生主動求助。 (讓學生敢放心安心求助) 五.與家長密切聯繫,注意兒童交友 情形及放學及假日的生活作息。 校園霸凌的預防策略(二) 六.校園霸凌迷思概念的檢測與 破除。 七.鼓勵家長會成立關懷小組,對 家庭遭逢變故之學生能及早介 入提供協助。 校園霸凌的預防策略(三) 一.對於霸凌施凌者施以適當處分並進 行輔導或行為矯治 二.提供受凌者各項保護與扶助措施 三.另一種積極的霸凌處理方式 (修復式正義觀點) 結 語 沒有一個孩子應該成為暴力的受害者 把握孩子教育的關鍵時期 讓霸凌夢魘遠離純真的孩子, 讓校園成為愛與希望的樂園— 木工的故事—蓋我們老年的房子 英雄帖 曾經 我們堅持做教育界的英雄 熱著一顆心 勤著一雙手 躬身品味著孩子的盈盈笑語 在桃李迎春風的喜悅中 奉獻我們的愛 共築著理想國度的美好未來 英雄帖 而 寒暑更迭 流光彈指過 當青絲飛白 教育改革的浪潮呼嘯而來 中流砥柱的信心是否依然存在 敬邀您 把盞歡顏 共創教育的美好未來 報告完畢 祝福各位教育夥伴 平安喜樂 順心如意 輔導工作快樂 新竹縣友善校園輔導團祝福您 新竹縣101年度「送輔導資源到校園」活動 校園霸凌的處遇 與防治策略 新竹縣新埔鎮清水國小教導主任 陳耿任 友善校園輔導團 前 言 ◎打東東 ◎看兒童福利聯盟文教基金會2007年「國內校園霸凌現況 」調查報告 簡 報 內 容 一、認識校園霸凌(興起與界定) 二、校園霸凌問題分析 (形式、成因與影響) 三、校園霸凌的因應策略 (發現、處理與追蹤) 四、校園霸凌的預防策略 (系統觀與被害預防觀點) 校園霸凌的定義 ◎「霸凌」(Bully)是指系統的濫用力量、權力或勢力,長期存在校園中孩子們之間權力不平等的欺凌與壓迫。 ◎挪威學者『丹歐渥斯』於1978年提出 自殺學童換來的警惕。 校園霸凌的形式 (直接傷害) 1.肢體的霸凌:包括踢、打弱勢同儕、 搶奪財物等。 2.言語的霸凌:包括取綽號、用言語刺傷、 嘲笑弱勢同儕、恐嚇威脅。 3.性霸凌:以身體、性別、性取向、性徵 作為取笑或評論的行為;或是以性的方式施以身體上的侵犯(娘娘腔與男人婆、阿魯巴)。 校園霸凌的形式 (間接傷害) ※4.人際關係的霸凌(最常見): 利用人際關係排擠弱勢同儕、孤立、散播不實謠言中傷某人等。 5.網路霸凌: 利用網路的匿名特色,恣意散播謠言或攻擊他人,甚或POP上不雅照片。 校園霸凌的形式 (霸凌的變形) 6.反擊型霸凌: 這是受凌學童長期遭受欺壓之後的反擊行為。通常面對霸凌時他們生理上會自然的予以回擊;有部分受凌學童會欺負比他更弱勢的人 (兒盟調查三成五的霸凌者曾是受凌者) 施凌者的特徵 直接傷害型 。 衝動、富侵略性、有控制慾望,以及缺乏對他人經歷或情感的同理心,甚至會享受他人的痛苦為自我的快感。 間接傷害型 。 能言善道,將過錯推到別人身上,並且善用權謀以及人際關係傷害對方。 受凌者的特徵 被動的受害者。 容易焦慮、缺乏安全感以及無法保護自己反抗攻擊 。 挑釁的受害者。 脾氣欠佳,喜歡逗弄他人,製造緊張以及糾紛。 校園霸凌的時間與地點 一.地點: 校園廁所、走廊,上下學途中以及教室 二.時間:下課或放學後的時間。 此時段因為屬於老師休息的時間,對學 生的行為較難掌握,也導致了霸凌的嚴 重性以及處理的難度。 霸凌兒童的形成因素 校園霸凌的四個危機因子 一.家庭因素(親子關係): 二.學校因素(學校依附): 三.個人因素(個人偏差): 四.媒體與社會風氣不良因素: 校園霸凌行為的辨識 ◎霸凌和同儕之間打鬧的不同 一.面部表情: 二.參與意願: 三、用力程度: 四、角色轉換: 五、是否群聚: 六、蓄意程度: 七、重複發生: 校園霸凌的影響 一.對受凌者的影響: 二.對加凌者的影響: 三.對加凌受凌合一者的影響: 四.對旁觀者的影響 霸凌因應策略─發現階段 一、暢通申訴管道 (也要讓孩子知道打小報告與檢舉霸凌、霸凌求助申訴的差異)。 二、編訂校園生活問卷 (記名與不記名的爭議) 。 三、設計輔導課程 。 四、教師觀察評估 。 霸凌因應策略─處理階段 一.成立校園「去霸凌行動小組」,做好求證確認工作。 1.由校長、學務主任、輔導主任、導師代表、認輔老師(學校社工)共同組成。 2.共同求證、確認個案,評估做最適性處置。 3.重大事件(幫派、重大違法、重傷害)依校安管理規定進行通報。 霸凌因應策略─處理階段 二.

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