大学生择业心理与自我调适大学生就业的有利因素.ppt

区别三 ：时间不同 区别四 :适用法律不同 劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》和劳动人事部门颁布的有关规定。发生劳动合同争议时，应依据相关法律来处理，处理的程序为协商、调解、仲裁、诉讼。 就业协议只能适用于教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，不受《劳动法》调解。 一般来说就业协议书签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 就业协议书与劳动合同的区别 就业协议书填写内容注意事项 毕业生首先要问清楚用人单位的隶属性质，然后才能办理相应的备案手续和材料，具体分以下几类： （1）南京市管企事业单位 （2）挂靠江苏省人才市场的用人单位 （3）江苏省内部分城市的企事业单位 （4）国内其他直辖市及省份的企事业单位 （5）用人单位有人力资源部门或者人事部，可以直接加盖人事部门的公章（不需要盖人才中心的章），将毕业生档案转入公司，户口的接收方式需依据具体地区而定。 单位违约 怎么办？ 单位违约对毕业生的影响是非常大的，甚至可能使毕业生错过最佳的就业机会。但是目前学校和相关部门还没有一套有效的对于违约单位的约束、惩罚机制。目前除了追究违约单位的经济责任外，有些学校还将用人单位的违约状况记载在其信誉和诚信记录中，列入“黑名单”，并与当地工商部门联系，将用人单位（企业）的诚信作为年检或者考核的指标，一旦发现单位违约，学校可以要求工商部门备案。 违约和违约责任 解约相关手续办理程序 解约是指毕业生与用人单位的就业协议解除与改签。主动提出解约的一方要承担违约责任，相关违约责任可按协议约定或双方协商解决。 个人申请违约 院系审核同意 征求用人单位同意 承担违约责任 学校审批同意 单位违约 征求学生本人同意 院系、学校同意 补偿学生损失 持原单位解约函和申请表到招生就业部领取新就业协议，就业推荐表 解约相关手续办理程序 解约是指毕业生与用人单位的就业协议解除与改签。主动提出解约的一方要承担违约责任，相关违约责任可按协议约定或双方协商解决。 关于报到证 1、什么是报到证 报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，它是由教育部统一印制、省级高校毕业生就业主管部门签发的，只有列入国家就业方案的毕业生才持有。是用人单位安排毕业生工作，并接转毕业生人事档案、户口的有效凭证。 关于报到证 2、报到证的作用 报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 报到证是用人单位接收安排毕业生工作的重要文字证明； 报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生； 报到证代表了毕业生的干部身份证明，没有报到证，毕业生成为社会劳动人员（工人编制）。 关于报到证 3、报到证的补办 报到证如报到证遗失，应由毕业生本人在市级以上报刊上刊登遗失声明，然后带报刊原件到学校提出申请，由学校上报省毕业生就业主管部门批准并予以补发。报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证。 关于报到证 4、注意点 报到证只能一人一份，由其他部门印制或签发的报到证无效。报到证必须妥善保管，不论什么原因，凡自行涂改、撕毁的报到证一律作废。 公民分三中身份：农民、工人、干部。高校毕业生取得报到证一年之后可以进行干部身份确认。 如果没有报到证，毕业生将会失去干部身份，成为社会劳动人员（工人编制）；而且人才中心无法接收毕业生的档案。按照我国目前的人事管理规定，由人事局管理干部（档案一般放在人才中心），由劳动和社会保障局管理工人（档案一般放在职介所）。 关于档案 1、档案的作用 作用：毕业生将要面对的调动工作、转正定级、职称申报、办理养老保险以及开具出国、考研、买房、结婚等有关证明，都会用到档案。 一个人的档案作为记录个人经历、政治面貌、品德作风等内容文件的材料，发挥着凭证、依据和参考的作用。是个人学习工作经历的重要证明材料，是人事部门考察了解职工的必要依据. 关于档案 2、档案的内容 （1）学籍档案 （2）人事档案 （3）工人档案 档案进入人才市场（毕业时放入报到证） 关于档案 2、档案的内容 学籍档案 高考成绩单 高中档案 《入学登记表》 《体检表》 《毕业生登记表》 《学习成绩登记表》 在校期间的一切奖惩材料 入团、入党志愿书等材料 担任学生干部及尽职情况的有关材料