安医大一附院管理岗位设置与聘用实施细则.docVIP

安医大一附院管理岗位设置与聘用实施 细则 为建立健全我院党政管理岗位设置和聘用制度,实现干部人事管理的科学化、规范化和制度化，建设一支优秀的管理干部队伍，根据《安医大一附院岗位设置与聘用实施方案》，制定本实施细则。 一、岗位设置 （一）岗位设置原则 1、科学合理，按需设岗。从服务医院医疗、教学、科研和管理工作的需要出发，对管理岗位统筹规划与科学设置。 2、总量控制，保证重点。在保证医院管理工作正常、有序进行的前提下，严格控制医院管理岗位总量。 3、优化结构，精干高效。对管理岗位进行合理资源配置，培养一支精干高效、高素质、高水平、专业化的管理队伍，提高工作效率，提升管理水平。 （二）岗位总量和等级比例 1、管理岗位设6个等级，即副厅级、正处级、正科级、副科级、科员，分别对应管理岗位四至九级职员岗位。 2、根据《安医大一附属医院岗位设置方案》的要求，我院设管理岗位161个，其中四级岗位（副厅）2个，五级岗位（正处）5个，六级岗位（副处级）14个，七级岗位（正科）50个，八级岗位（副科）45个，九级岗位（科员）45个。 二、岗位聘任范围 在医院党群、行政职能部门工作的全体管理人员。 三、聘任条件 管理岗位的基本要求：认真贯彻执行党的路线、方针、政策，熟悉卫生工作法规和政策，具有良好的思想素质和职业道德，热爱本职工作，责任意识强，办事公正，作风正派，身心健康。 （一）基本条件 1、具有履行职责所需要的政治理论水平，坚持科学发展观，积极拥护并坚决贯彻执行党和国家的各项方针政策、法律法规，模范地执行医院的各项规章制度； 2、有较强的事业心和责任感，有胜任岗位工作的能力、专业知识和技能； 3、为人正派，勤政廉洁，团结同志，作风踏实； 4、身体健康，能坚持正常工作； （二）各级职员岗位的聘用条件 1、现担任医院副厅级管理职务的，可受聘四级职员岗位； 2、现担任医院正处级管理职务的，可受聘五级职员岗位； 3、现担任医院副处级管理职务的，可受聘六级职员岗位； 4、现担任医院正科级管理职务的，可受聘七级职员岗位； 5、现担任医院副科级管理职务的，可受聘八级职员岗位； 四、聘任与考核 1、管理岗位六级以上职员的聘期由上级主管部门确定。七级及以下职员聘期为三年。聘期届满须对管理岗位职员任职情况进行考核，考核合格者，可以续聘原岗位等级或竞聘高一级岗位（结合干部管理规定实施）。 2、首次聘用时，医院管理岗位数均按现有在编在岗管理人员数核定。所有管理人员均按所担任的党政管理职务核定职级，待职员设岗及聘用工作步入规范化后再开展职级晋升工作。 3、管理岗位中已聘任政工系列专业技术职务的人员可同时确定相应的职称。 4、符合管理岗位五级及以上条件的人员或担任副处级副院长职务者，并且具有副高及以上专业技术职务的人员可以“双肩挑”。 5、管理岗位六级及以下职员有专业技术职务者，可以在管理岗和专业技术岗位选择选择管理岗位或专业技术岗位其中一个岗位进行申报。 6、“双肩挑”人员，执行专业技术岗位工资的，要接受管理岗位和专业技术岗位双重考核。