三助一辅工作管理办法试行.doc

2 - 3 - 宁夏医科大学办公室文件 宁医校办〔2016〕18号 宁夏医科大学办公室关于印发《宁夏医科大学 研究生“三助一辅”工作管理办法（试行）》的通知 各单位： 《宁夏医科大学研究生“三助一辅”工作管理办法（试行）》已经2016年11月25日第10次校长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。 附件：宁夏医科大学研究生“三助一辅”工作管理办法（试行） 宁夏医科大学办公室 2016年11月28日 附件 宁夏医科大学研究生“三助一辅”工作 管理办法（试行） 第一章 总则 第一条 根据财政部、国家发展改革委、教育部《关于完善研究生教育投入机制的意见》（财教[2013]19号）、教育部《关于做好研究生担任助研、助教、助管和学生辅导员工作的意见》（教研[2014]6号）精神，为进一步做好我校研究生担任助教、助研、助管和辅导员助理（以下简称“三助一辅”）工作，结合实际，制定本办法。 第二条 研究生兼任“三助一辅”工作，是改革研究生培养机制、完善研究生资助体系的重要内容之一，各单位应按照岗位职责，严格要求，加强指导和考核。 第三条 研究生“三助一辅”工作中助教、助管、辅导员助理经费来源于学校专项经费，助研经费来源于导师科研劳务费。 第二章 基本原则和条件 第四条 “三助一辅”岗位申请者为我校基本学制内全日制脱产学习（无固定工资收入）的在读研究生。 第五条??“三助一辅”岗位的设置优先支持学术学位研究生，鼓励与研究生专业学习相结合。在人员聘任上，同等条件下优先考虑经济困难的研究生。 第六条 研究生申请“三助一辅”工作必须征得导师同意，以不影响正常学业为前提，考试不及格或违法违纪者不予聘任。 第七条 原则上每位研究生只能应聘1个工作岗位。 第三章 岗位设置与职责 第八条 研究生“三助一辅”岗位，按照“因需设岗、分类付酬、定期考核、重在培养”的原则设置，由党群、教学科研职能部门、各研究生培养根据实际需要提出用人计划，报研究生院。 第九条 研究生助教、助管、辅导员助理岗位指数按照不超过在校研究生总数的5%确定。 第十条 研究生助教岗位由研究生院和教务处共同确定岗位设置计划，主要承担教学辅助工作，协助进行辅导答疑，批改作业，指导实验，教学档案整理等工作。原则上研究生只能承担低于本人学历层次的教学辅助工作。 第十一条 研究生助研岗位由导师根据课题研究需要提出设置计划，并报其所属部门同意，主要承担科学研究或科技产业开发辅助工作，协助导师进行科研项目，社会调查、科学实验等工作。 第十二条 研究生助管岗位由研究生院和人事处共同确定岗位设置计划，主要承担各培养单位和相关部门的行政管理辅助工作，具体工作内容由用人单位自行确定。 第十三条 辅导员助理岗位由研究生院和学生处共同确定岗位设置计划，主要承担辅导员辅助工作，协助辅导员老师开展学生的日常教育管理服务工作。 第四章 岗位申请与聘任 第十四条 研究生“三助一辅”岗位申请聘任遵循“自愿、公平、公开、公正”原则，实行竞争上岗、择优聘用。 第十五条 原则上研究生助教、助管、助研岗位一学期一聘，辅导员助理岗位一学年一聘。 第十六条 研究生“三助一辅”岗位的申请与聘任程序如下： 1．每学期末，研究生院公布下一学期研究生“三助一辅”岗位计划和应聘条件等信息。 2．符合条件的研究生向用人单位提出申请。 3．用人单位对提出申请的研究生进行遴选，确定聘用人员后，报研究生院审核公示。 4．聘用人员经公示无异议后，前往用人单位接受培训，正式上岗。 第五章 岗位考核与津贴发放 第十七条 研究生助教、助研、助管岗位考核，以学期为单位；辅导员助理岗位考核，以学年为单位，但于一学期末进行中期考核，考核合格者方能继续下一学期工作。 第十八条 用人单位须在规定时间内对研究生的实际工作进行考勤、考核，并将考核汇总情况报研究生院备案。 第十九条 考核应按照不影响研究生专业学习和研究的原则，合理限定工作时间和工作任务。 第二十条 对工作不认真负责或出现严重工作失误的研究生，用人单位有权中止其工作，并停发岗位津贴。 第二十一条 受聘研究生中途因特殊原因不能继续担任“三助一辅”工作的，经用人单位同意后，可以退岗。 第二十二条 研究生“三助一辅”岗位津贴，按照考勤、考核结果每月计发。 第二十三条 助教、助管、辅导员助理岗位津贴按照500元/月的标准发放；助研岗位津贴，由导师根据课题情况设定，从导师科研劳务费中发放。 第二十四条 研究生“三助一辅”岗位津贴实行专款专用，任何单位和个人不得克扣、截留。助教、助管、辅导员助理岗位津贴由研究生院核发，助研岗位津贴由导师核发。 第二十五条 考核不合格的研究生，不计发岗位津贴。 第六章 附则 第二十六条? 本办法