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竞 聘 材 料 尊敬的各位领导、评委： 大家好! 我竞聘的岗位是电装公司劳资核算员岗位，首先感谢各位领导给于我参与竞聘的机会，我将真实客观的阐述自己具备的能力，真诚的接受各位领导和评委的评判。下面我介绍一下我本人的基本情况，并谈谈我对劳资核算员岗位的认识。 一、个人基本情况 我叫葛晓芳，1972年出生，中共党员，本科毕业，具有成本核算工程师资格及助理人力资源师资格。并且取得了会计证书、会计电算化证书及统计证书。现任电装公司成本核算员管理岗位。 二、工作简历及学习培训经历： 我于1992年分配到电装公司工作，自 1995年至1998年任电装公司劳资员。从1998年至今一直在电装公司任成本核算员。期间于1998年至2000年及2005年至2006年在电装公司任成本核算员及劳资员。1993年通过成人高招，于1993年9月至1996年6月在中南工业大学大专班学习，2001年9月至2003年6月在长铝党校企业经济管理专业本科班学习。 三、近年来个人从业经历和相关业绩 参加工作以来，我一直在电装公司工作。从事成本核算及劳资工作十余年，熟练掌握成本报表的分析和劳资的工作，熟练掌握常用的计算机软件，并坚持不断的进一步学习业务知识，熟练掌握成本核算及劳资的知识，并且能顺利圆满地完成各项指标的分配任务。 自从1998年从事成本核算工作以来， 期间参与了电解技改、碳素技改、中铝河南分公司1850T/D气态悬浮焙烧炉、氧化铝储仓、氧化铝种分分解、热力厂9#炉技改、氧化铝第二、第三、第四管道化的技改、机装基地、中铝河南分公司70万吨氧化铝扩建、50万吨选矿厂、电力系统改造、越南项目、遵义项目等工程的成本核算、结算工作及各个工程的劳务结算工作。 从1995年从事劳资工作以来，期间参与了几次大的工资变动，由原来的手工登记并计算工资变换到全部自动化，由原来的技能工资转换成绩效工资。这些实践经验使我对人力资源管理工作的认识逐步加深。并在工作中不断的积累经验，使自己能胜任工作。 四、对成本核算岗位的认识，以及做这个工作的所具备的优势。 1、专业知识牢固，熟悉成本核算工作业务。 从事本岗位以来，多次参加各个层次的会计核算培训工作，参与了公司几个大的工程的成本核算与结算业务，从基层采集相关数据，并能保证数据的真实、可靠、准确。为领导提供准确、翔实的数据。 成本核算是一个要求严格、细心的工作，每月到仓库收取各个工程的实际材料料单，分配到各个工程中，月底根据财务科转的材料费用和实际发生的材料费用进行核算结出余额。并正确编制材料分配表，计算工程的各项费用，搞好成本分析，向经理提供准确的成本数据及建议，使公司成本得到有效控制。年终对一年的工程成本进行汇总，进行年终成本分析。配合物资部做好年终盘点工作，使账实相符。 人力资源管理工作从表面看就是给员工做做考勤，算算工资，办理一些人员调动、退休手续等。但是实际上它将国家的政策及企业的人力资源管理规定通过给员工做考勤、算工资以及办理相关手续体现出来。需要从事此项工作的人要熟悉国家有关的法律法规、政策及公司的相关规定，并熟练的应用于工作中。 其次，人力资源管理工作包含了员工培训、薪酬管理、员工安全与健康等一系列内容。每一项内容又包含了许多具体的操作流程。是一项专业性较强的工作，需要从事人力资源管理的人有较强的专业知识与专业水平才能够胜任工作。 2、有较强的组织协调能力 参加工作以来，我先后从事劳资员、成本核算员以及劳资员成本核算员两项工作，对每一项工作都做到了尽职尽责，突破了工作能力单一的局限性，这些工作经历都能够帮助我在今后的工作中发挥自己的作用，更好的融入、配合其他业务板块开展工作，增强整体协作力。 3、工作踏实，原则性强 作为一个管理人员，有为职工做好服务的思想和心态。为人正直，讲原则待人随和。我非常热爱成本核算这份工作，有较强的责任心和事业心，珍惜领导给我的每一次机会。多年以来，在工程核算中，我做到每一个指标和数据都严格过关，各项费用的合理分配要做到准确、合理、无误。 五、今后工作的努力方向。 若有幸被聘为劳资核算员、我将恪尽职守，勤勉工作、早入角色，不辜负领导重托，从以下几个方面落实各项举措。 1、认真做好本职工作，严于律己，刻苦钻研业务、并且有效的控制成本，向人力资源部提供电装公司需要的岗位，加强职工培训工作，不断提高职工业务能力。 2、加强合作意识。从施工预算开始，在工程前期和预算员做好沟通，在施工中和材料员相互配合，每月和仓库保管员做好交流，严格控制材料如实进入成本，节约材料从每一滴开始。平时多和职工进行沟通，及时了解职工所需。 3、加强业务学习。基层核算员接触财务软件机会少，我希望以后多和财务部联系，向财务部学习实际经验，为以后电装公司走出去做好充分的准备。 各位领导、评委，虽然目前企业仍然处于生死存亡的紧要关