全产总背离工人立场.doc

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全的判桌策略政亮本年度的工中值得一提的是月日三位全工得主坤泉美文汪立公批全背工人立的事件他三人的明稿以及全成立的宣言此事件本身然是有烈的性的因天後所要行的全代表大理事改人激烈而明稿正是其中一候人被外界看作是附於民的翔工理事天麟的批且鼓台工必政的操作重新找回新社之然是一情境的策略性言但是明中所提出的多疑其意大於事件本身首先疑的焦主要是有行裹足不前或者以我的察全向於以商代替抗的做法放了以力逼迫政妥的重要策略例年五一所以者代替工的做法就令人意外一於工一乎年年有求有有民主教育且逐展出於台工文化的不能全抗

PAGE PAGE 1 全產總的「談判桌策略」 陳政亮 本年度(2003/06~2004/05)的工運記錄中,值得一提的是6月17日三位全產總工運貢獻獎得主(顏坤泉、羅美文、汪立峽)公開批評「全產總背離工人立場」的事件(請參見他們三人的聲明稿、以及全產總成立時的宣言)。此事件本身,顯然是有強烈的針對性的,因為兩天後(03/06/19)所要舉行的全產總會員代表大會與理事長改選,兩組人馬競爭激烈;而這個聲明稿正是針對其中一組候選人—被外界看作是附屬於民進黨的漢翔工會理事長盧天麟—的批評,並且鼓勵台灣工運必須脫離政黨的操作,重新找回「新社會之夢」。雖然,這是一個針對當時情境的策略性發言,但是聲明中所提出的許多質疑,其意義卻遠大於這個事件本身。 首先,質疑的焦點主要是「沒有行動」、「裹足不前」,或者以我們的觀察來說:全產總傾向於「以協商與遊說代替對抗」的做法,放棄了以實力逼迫執政黨妥協的重要策略。舉例來說,2002年五一勞動節所謂「以記者會代替動員工會鬥爭」的做法,就令人頗覺意外。一個屬於勞工、一個幾乎年年有訴求議題、有團結組織、有民主教育、並且逐漸發展出屬於台灣工運文化傳統的動員,雖說不能夠全盤抗拒當代資本主義社會對於勞動者的剝削體制,但至少具有展現實力與意識提升的意義,而如此的意義,從歷史上來看,正是工運逐年壯大的根本資產,也是全產總第一屆理事長黃清賢口中「為全國總罷工作準備」—過往壯志凌雲般的呼聲—的根基。因此,對比來說,舉辦記者會簡直是場兒戲了。或許,有人不覺得意外,因為從2000年民進黨上台之後,全產總主要的策略就已經調整到「談判桌」上了(包括成為國策顧問、2001進入經發會)。至於2004年總統大選前(參見04/02/21「全產總發表民調結果」),代表自主工會二十年抗爭出的結晶全產總,最大的政治動作,竟然是「作民調」(『工』投救台灣)。民調結果到底顯示了什麼,從現在的角度來看,是不值得一提的,如今恐怕沒有人會再想起這個所謂「首創勞工政策假投票」了吧!到了2004年五一勞動節,全產總僅剩一篇新聞了(參見04/05/01「希望推動公投改造勞退制度與改革國會」)。新聞中所要號召的來「推動公投」的竟是「基層人民」,這不啻是自我辜負了旗下23個或許不大但具行動力的工會、還忘卻了同一戰線上的眾多友會、同情左翼的讀書人、激進學生、與工運團體,反而訴諸那面目模糊的「基層人民」。在這個被新聞稿淹沒了的五一,全產總自我遺棄了本年台鐵工會中秋節撼動人心的慘烈勝利、基層教師努力維持的928動員、公營事業工會大聯盟從南到北寸土必爭的艱苦奮戰、自由貿易港區鬥爭案的快速集結、大解法實施後無法保護工人的弔詭、台中客運與尊龍罷工中與地方派系的較勁、台灣史上第一次外勞遊行的衝擊、以及Sars時期中那些基層看護的死亡;這些經驗沒有被慎重集結,這些吶喊沒有被細細整理,這些或新或舊的組織沒有被凝聚,這些堂堂正正的訴求沒有被宣揚,這些台灣工運的一點一滴,在2004年的五一,消失在一個失去脈絡的「推動公投的希望」之中。彷彿自我嘲諷式的預言成真,這公投後來並沒有推動,果然是「希望」而已。 無論如何,這個「談判桌策略」,以當時全產總理事長盧天麟自己的話來形容是:「以公共論壇的形式,進行參與式民主,是勞工運動很大的突破」(參見03/11/11「台鐵工會新任理事長就職」,其發言脈絡是討論當時行政院釋出的「民營化監督委員會」)。是「參與式民主」也好、是「協商遊說」、或是「很大的突破」也罷,不論如何標明這個策略,接下來的質疑是一個立場上的直接否定:「背離工人立場」。換句話說,由於放棄了(至少不願意再強調)以街頭實力迫使政黨妥協的策略,使得進一步的質疑出現:當面對工人與執政黨(民主進步黨)的利益衝突時,全產總是站在後者的立場的。於是「背叛」、「出賣」、「被收編」等流言不斷的重覆出現;而此次改選前的風聲︰「執政黨介入全產總改選,招待工運幹部洗溫泉」云云,正是這類流言的典型。這類流言及其隱含的立場直接否定的壓力,逼使人必須跳出來自清。這是為什麼盧天麟理事長在以三票險勝,當選新任理事長後,即刻表明︰他雖然是民進黨員,不過,堅持工運、照顧勞工利益的立場不會改變,對於工會與工運的用心,可以留待歷史檢驗(參見03/06/19新聞)。 誠然,是該留待歷史檢驗。那麼,就在這裡檢驗吧! 本年度兩個工運事件可以作為檢驗的例子。第一個是自由貿易港區外勞基本工資脫勾案(參見03/07/10)。這個案件是起因於當時立院臨時會中,所討論的《自由貿易港區管理條例》(所謂拼經濟的「財經六法」之一),經過朝野協商,欲將外勞薪資與基本工資脫勾,而在條文中加入第十條之二,即:「自由港區事業僱用外國勞工之工資,由勞僱雙方議定之,不受勞動基準法基本工資之限制」。另外,還將引進外勞上限上提為四成(第十條之一)。此案於一

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