关于呼和浩特职业学院第三届教代会、工会代表大会第三次会议各代表团意见和建议的答复各位代表、全体教职工-.docxVIP

PAGE PAGE 1 关于呼和浩特职业学院 第三届教代会、工会代表大会第三次会议 各代表团意见和建议的答复 各位代表、全体教职工： 关于学院第三届教代会、工会代表大会第三次会议各代表团意见和建议，学院领导开展两次专题调研，并经院长办公会与各部门负责人研讨后，作出如下答复。 一、党政办公室 1.国教院6名外教目前一直没有办公场所，建议提供外籍教师办公室，方便她们开展工作；（第五代表团国教） 答复：搬迁后，统一安排在专家公寓予以解决。 2.学院高质量发展，以质量求生存，围绕这个多研究，多思路，要有中长期发展规划。（第三代表团宣统） 答复：学院将“以质图强”作为今后发展的追求和目标，下一步，发展规划与科技处牵头，及多部门共同协商，谋划学院发展大计。 3.旧校区搬迁后涉及家属楼物业管理、水电暖、体操房及健身等问题，需要学院在搬家前尽早与民族学院协调。建议细化完善搬迁方案，确保安全。（第三代表团后勤） 答复：这些问题已在搬迁方案中予以考虑解决，会在搬迁工作中具体加以解决和落实。 4.国有资产管理工作应作为一个板块写在学院报告中。（第三代表团国资） 答复：国有资产管理工作在报告中已着重提及。 5.建议学院工作报告中增加关于统战工作的内容，加强学院统战工作。（第二代表团） 答复：统战工作在今后报告中将加以考虑和重视。 宣传统战部 新闻报道多，应报道有影响力和大型工作，像正常组织生活、常规化工作无需报道。（第三代表团） 答复：会在新闻数量和质量方面把好关。 组织人事处 1.合同工档案希望学院统一管理，合同工好多档案材料在个人手里。（第四代表团党政办） 答复：现已落实此项工作。 2.外聘教师应有统一的准入制度，铁道学院教师紧缺，在聘用时应当统一把关，同时为硕士研究生聘用开通绿色通道。（第五代表团铁道） 答复：教务处已制定外聘教师管理制度。 3.绩效工资方案相关规定对于能够代课的行政人员以及双肩挑人员没有起到激励作用，甚至挫伤了这部分同志的工作积极性。（第四代表团经法） 答复：2017年10月执行绩效工资至今不足一年，绩效工资制度仍在修订完善中，但各岗位人员要坚守岗位，做好本职工作。 4.绩效工资方案中，对于专任教师在完成间接工作量后，建议应对超额完成间接工作量部分按一定比例折算超课时或延续至下一年间接工作量的统计中。在专业建设、教学改革、课程改革、校企合作等工作中做出努力和贡献的专任教师能够比较容易完成间接工作量，但是超出部分没有任何激励作用。（第四代表团经法） 答复：已与教务处沟通该建议，进一步修订完善。 5.学生校外实习，学生安全管理，学生管理人员起到很大作用，绩效考核对这部分工作没有体现，劳动付出很大，需要政策。（第四代表团经法） 答复：对于校外实习实训，学院已有明确规定，按规定执行。 6.国教院俄语专业是学院较为特色的专业，而且师资力量较强，教学质量较高，建议设立公共俄语教研室。（第五代表团国教） 答复：此项工作应由教务处及院领导们决定。 7.建议成立呼和浩特职业学院运动队管理委员会，便于开展学院运动队选拔人才工作。（第一代表团体育） 答复：此项工作由体育部拿出意见，提交院长办公会。 8.培训学院教职工包括其他部门行政人员休息日、节假日加班没有超工作量补贴，影响工作人员积极性，影响培训工作发展，建议学院充分考虑培训学院特殊性，给予加班人员超工作量补贴，体现奖勤罚懒、多劳多得。（第四代表团培训） 答复：培训学院是实行目标管理的部门，完成上交任务后，可自行调整处理。 9.部分专业出现教师队伍断层，急需引进人才补充，如语文教育专业。（第二代表团师范） 答复：已对人才引进作规划，正有计划的引进。 10.绩效工资考核需要再明确详细，尤其要体现在工资条里，让付出与回报成正比。（第三代表团） 答复：工资条明确工资事宜，已与计划财务处协商做好此项工作。 11.兼职党务工作量较大，建议由非直接教学工作量改为直接教学工作量，并配备专职人员。（第三代表团） 答复：各党总支书记及各党总支、支部委员都算作专职党务工作者。 12.绩效考核与论文挂钩存在一定不合理性。（第三代表团科研） 答复：请发展规划与科技处调研后落实。 辅导员夜间值班的问题，希望人性化、合理化，建议参照兄弟院校。例如物业标准化管理，是否可以引进电子扫码系统，对学生归宿情况的统一安排，是否可以配备专职宿管老师或生活行为习惯养成、职业道德管理教师。（第三代表团学生处） 答复：关于值班问题，相关部门人员可以执行轮班制，或经调研后参照同类院校值班补贴标准，具体事宜学团工作处提出方案，上会决定；学团工作处正协调引进一卡通，对学生归宿情况统一管理。 14.副教授五年以上取暖费按规定落实。（第二代表团）