电大职业技能实训平台形成性考核答案汇总(单机版20).doc

职业技能实训平台“形成性考核”参考答案汇总：包含 人力资源管理、个人与团队管理、行政组织学、管理学基础、办公室管理 五科的答案均在此表里，请按CtrlF自行查找，正确率达到95以上。管理方格理论提出了五种最具代表性的领导类型，【9-1型】领导方式对生产和工作的完成情况很关心，却很少关心人的情绪，属于任务式领导。“××省商业储运公司关于××FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”。“朝鲜核问题六方会谈”是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的谈判，这种多边会谈，应该将会“错错省商业储运公司关于错错FC16SA大卡车存在严重质量问题要求赔偿损失的【商洽函】”，括号处应填写的最恰当的文种是【商洽函】。“凡事预测则立，不预测则废”，说的是【计划】的重要性。“管理的十四项原则”是由【法约尔】提出来的。“管理就是决策”是下列哪位经济学家的观点【西蒙】“会海”的危害有【除了：能获取很多有益信息】。“人是能够制造和使用生产工具的动物。”此句话所用的说明方法是【定义】。“三个和尚”的故事中，“一个和尚挑水吃，两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃。”主要揭示了下列“销售的情况在不同的季节变化很大，我们无法得到确切的数据，还是按照老李的预测，即底下两个月每月会增长5”。这种句话体现团队成员之间的【信任】。“战略”一词愿意是指指挥军队的【科学、艺术】《国务院关于加强水土保持工作的通知》，其主题词是【农业，水土保持通知】。《科学管理原理》的作者是【泰罗】.【20世纪70年代】以后，目标管理思想在我国一些企业得到广泛的应用，并在实践中与计划管理、民主管理、经济责任制等管理制度相结合，形成了带有中国特色的目标管理制度。【悲观决策标准】又称为“华德决策准则”。【彼得。圣洁的《第五项修炼—学习型组织的艺术与实务》引起管理界的轰动，从此建立学习型组织、进行五项修炼成为管理理论与实践的热点。【采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事”的策略；采取使员工“主动创新”的策略；采取使员工“积极主动”的策略】符合现代人力资源管理哲学思想。【产品项目】是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。【充分发展的可能性；发展方向的多样性；发展结果的差异性】属于人的发展的特征【除了：法律环境】属于人力资源开发活动的环境。【除了：间接支出】属于人力资本投资支出。【除了：客观规律性】属于人力资源的一般特点。【除了：伦理开发】属于人力资源开发的内容。【除了：目标设计和目标制定】体现人力资源开发目标的整体性。【除了：培训机构多元化】说明了人力资源开发目标的多元性。【除了：情感】属于人力资源生理开发研究的内容。【除了：员工学习和员工培训】属于员工的动态特征。【除了：针对性和适合性】属于人力资源开发目标的特性。【除了：自我保护行为】属于员工的基本特征。【除了：遵守规则】符合现代人力资源管理哲学思想。【创新能力结构体系】不属于人力资源创新能力运营体系。【邓肯】将组织环境分为内部环境和外部环境【动机】是激励人去行动的直接原因，也是引起、维持人的某种活动，以达到预定目的的欲望或意念【动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制】属于人本管理机制【动态性、连续性、收益形式】属于人力资本投资的特性。【动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理】属于现代人力资源【独家性分销】，即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。【多元性；层次性；整体性】属于人力资源开发目标的特性【发现问题】是行政组织进行决策的起点。【改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的能力；提高组织内员工的积极性】属于人力资源组织开发的目标【个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水平；【工作岗位研究；人员素质测评】属于现代人力资源管理的基本测量技术【工作扩大化】能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。【工作满意度】是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。【工作质量】控制是指企业为保证和提高产品质量，对经营管理和生产技术工作进行的水平控制。【共同发展原则】是企业人力资源管理制度规划的基本原则。【管理费用】不属于人力资本投资支出的形式。【光环效应】是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的【广告】是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以扩【归因】就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。【技术市场】提供的产品具有以下特性：不可储存、无法转售和不可触知。【加权招聘申请表】是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而