会计师事务所合伙人的准入与薪酬.PPT

* * * * Title page 尼克夏国际Nexia International 会计师事务所合伙人的准入、评估与薪酬 2011年9月22日 杰里米·鲍德尔 尼克夏国际董事 英国Smith Williamson控股公司执行董事 jeremy.boadle@smith.williamson.co.uk 内容 准入——发展合伙人 权益合伙制的两种主要方式 准入程序 实务事项 奖励安排 薪酬组成 业绩管理和评估 主要业绩标准 开除，去股权化，退休 准入——发展合伙人 事务所员工的职业目标 暗示已达到标准的员工 向管理部门解释 非常有能力且有经验 授薪、拥有固定股份、权益 权益合伙人的2种主要方法 内部提拔——受薪或拥有固定股份的合伙人提拔为权益合伙人 横向雇佣——直接加入成为权益合伙人 准入程序 正式与非正式的区别 提交申请 报告、证明 合伙制投票权、管理决定、遴选委员会 实务事项 需要吸收消化大量信息 事务所财务状况 合伙制权限 法律架构 利润分享安排 资本条款 税务状况 其他责任 奖励安排 基于资历的固定比重或公式 限制 ‘锁步’ / ‘蛇梯’ 相同股份系统 绩效化：基本工资加奖金 不公平的利润分配的影响 薪酬组成 首先来自利润分配 享有分红权的合伙人之间分配盈余 每月取款与支出最高限额 税项准备金 福利与费用 退休金或养老金 业绩管理和评估 透明度 批准业绩标准——主管及客观 设定目标 审查业绩 360度回馈 业绩影响 主要业绩标准 发展新业务 工作灵活性——收费时段，回收率 限制——正在进行的工作和清偿债务 培养其他技能 为事务所的外在名誉做贡献 客户满意度 信息及技术贡献 对事务所管理的贡献 其他非物质品质，如文化 开除，去股份化，退休 管理的强有力工具 委员会决定或多数投票决定 限制条款 通知期限 “花园休假”条款 退休年龄 尼克夏国际Nexia International 会计师事务所合伙人的准入、评估与薪酬 2011年9月22日 杰里米·鲍德尔 尼克夏国际董事 英国Smith Williamson控股公司执行董事 jeremy.boadle@smith.williamson.co.uk * Title page * * (Page 1 of 2) * * * * * * Title page * * (Page 1 of 2) * * * * * * * * * Title page