典范雇主薪酬报告-前程无忧.PDF

请即发布 媒体联系： 021 6160 1888-7151 nathan.zhang@51 典范雇主上半年度平均涨薪 8.0% ，绩效如何与薪酬同步增长成难题 ——前程无忧发布 2016 中国典范雇主薪酬福利状况报告 上海 2016 年 11 月 15 日 中国最大的人力资源服务商前程无忧 (NASDAQ: JOBS)今天发布《2016 中国典范 雇主薪酬福利状况报告》，报告显示作为中国各行业的领军企业，典范雇主 2015 的收入平 均增长 16.1% ，2016 上半年平均涨薪 8.0% ，互联网/通讯/电子行业和保险/银行行业雇主 上半年度涨薪幅度超过了 2015 年同期 ，典范雇主的员工薪酬将在未来较长时间内维持在一 个稳定增长水平 ，同时，典范雇主的福利每年都更趋丰富。 中国典范雇主” （/ ），评选着重评价企业的人才管理质 量，是目前国内最大规模的人力资源管理领域的选拔，参选的企业必须提供包括雇员结构、 招聘、培训、绩效薪酬和雇主品牌建设等 150 多个的数据和信息，同时提交具体案例，评 选采取邀请参选的方式进行。 伴随着企业对技能人才需求和雇主品牌建设的日益迫切，参 加的企业逐届增多，初筛、邀选、评比的门槛越来越高，评选也越来越严苛。本届评选以 “移 动的人力资源管理”为主题 ，135 家领先雇主榜上有名，当选的典范企业中上市公司 82 家，非上市的跨国公司 39 家，民营企业和国有企业各为 7 家。 16.1% 135 家典范雇主 2015 的收入平均增长 16.1% ，高于 2014 年的 13.1% ，净 利润平均增长 14.9% ，与 2015 年 14.4%的统计结果基本持平。43 家雇主的收入增幅超过 15% ，主要为快消和金融行业。只有8 家雇主的利润低于上一年，38 家雇主的利润增长在 15%以上。 8.0% 2016 典范雇主在上半年平均涨薪 8.0% ， 低于 2015 年的 8.6%。除了互 联网/通讯/电子行业和保险/银行行业近年的涨薪幅度超过了 2015 年 ，汽车/零配件、能源 /电气和机械制造等行业等 7 大行业 2015 年薪酬增幅都有所降低。在对企业进行访谈中， HR 们不约而同地谈及员工薪酬预期较高，预计中国的市场规模和企业收入将较长时间维持 在一个稳定、相对低的增速水平时，如何使员工的绩效与薪酬同步增长困扰着雇主们。 典范雇主的总体薪酬水平仍然较高， 即使薪酬增速放缓，在市场上仍然具有竞争力。 此外，典范企业给予的领先的技能技术，国际化的成长和发展机会，市场地位，对人才的 依赖，在经济使得不甚明朗的时候，典范企业对人才的吸引力更大。而针对核心岗位和关 键人才的薪酬，典范企业普遍采取市场领先策略。在技术研发人才的竞争和员工流失趋高 的压力下，135 家典范企业在 2015 年的加薪中优先考虑技术研发类岗位的员工，102 家 典范企业保证销售类岗位员工薪酬的竞争力。 2016 典范雇主的福利比 2015 年更趋丰富。同时提供住房补贴、商业保险、股权计划、 旅游和惠及员工家属的福利等的典范雇主都超过 75% ，提供补充养老金（年金计划）的典 范企业分别有 72 家。年轻员工更喜欢健身和旅游，核心员工更看重雇主对其家庭的照顾和 多种商业保险，股权计划也是 保留核心人才的有效手段。典 范雇主认为，晋升、业绩奖励 和授权是最为接受的认可方 式。但对年轻的 90 后员工及 时给与表扬、加薪、晋升更既 有激励的作用，同时年轻人对 管理者的关怀也非常看重。典