人力资源实操技能汇总.docxVIP

人力资源实操技能汇总（一） 如何快速审核工资表？ 应发工资、实发工资与上月数据实发有出入 浏览基本信息，是否有出入和错误，离职与新入职是否删除或增加 每个人的应发、实发工资大致范围是否一致 特殊科目是否都有 附带的工资依据/单据是否齐全 工资表公式勾稽关系是有问题 最低工资是否达到 没有汇总数据范围出入 上级交代的特殊情况是否遗漏 10、检查核查问题及时改正。 人工成本项目内容有哪些？ 员工工资：计时/计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊情况支付的工资； 社会保险费用：五险、意外医疗保险； 员工福利费用：医疗费、困难补助、宣传费用、上下班交通补贴、食堂补贴、车票、福利费； 职工教育费 劳动保护费用：工作服、防暑用品 员工住房费用：住房补贴、企业住房管理费 其他费用：工会经费、招聘费、咨询费、劳务费、特殊奖励、补偿费用、员工介绍费用、维稳费用、特殊项目等。 校园招聘实施流程？ 招聘需求确定 招聘人数确定 设计管培生方案 设计招聘需求 面试团队组建 面试测评流程 确定目标院校 搞定目标院校就业办 宣讲会材料准备 10、招聘物料准备 11、校园招聘信息推广 12、校园招聘宣讲 13、简历筛选 14、组织笔试与测评 15、集体面试 16、实习协议 四、如何写年度总结与工作计划? 1、年度工作综述 2、各模块取得的主要工作业绩 3、存在问题及解决措施 4、下一年度工作计划及行动方案 5、所需资源及支持说明 五、如何写Email? 1、有礼貌、讲重点，美观、清楚、简单、明晰 2、主题栏（关键字、提纲） 3、提供与对方相关联的信息 4、加入公司名称或自己的姓名 5、不要在标题中直接使用收件人的姓名 6、邮件主题中注明截止日期 7、发送邮件之前检查一遍 六、培训反应层评估内容？ 1、课程总体满意度（课程形式、易于理解、内容系统、内容实用） 2、讲师总体满意度（课堂组织、表达水平、精神面貌、知识水平）