中波台业务辅助岗劳务派遣合同.DOC

PAGE 3 编号: 人力资源派遣服务合同 甲方：深圳市中波转播（633）台 乙方：_______________________ 目 录 第一章 总 则 第二章 基本条款 第三章 权利和义务 第四章 派遣员工权益保障 第五章 派遣规程 第六章 费用及结算（包括代收费用） 第七章 合同变更、终止和展期 第八章 违约责任及争议解决 第九章 附 则 附表一 《派遣员工招聘需求表》 附表二 《派遣员工退回通知书》  甲方：深圳市中波转播（633）台 （以下简称“甲方”） 乙方： （以下简称“乙方”） 根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规规定，本着诚实信用、平等互利原则，甲、乙双方经过友好协商达成本合同，以资共同遵守。 第一章 总 则 第一条 甲、乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案并能证明各自身份的合法有效文件。 第二条 释义 （一）人力资源派遣也称劳务派遣，是指人力资源派遣服务机构（属用人单位，乙方）根据用工单位（甲方）的人力资源服务需求，通过招聘员工与其签订劳动合同，将员工派遣到甲方工作，向甲方收取劳务费用（包括工资、保险费、住房公积金、福利费、经济补偿金、赔偿金、违约金及管理服务费等）并承担派遣员工薪资福利发放等服务内容的一种专业化人力资源管理服务活动。 （二）派遣员工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的员工。派遣员工与乙方存在劳动法律关系（包 括劳动合同关系、工资保险关系和劳动用工手续等），乙方为用人单位；派遣员工与甲方只存在工作管理关系，不存在劳动法律关系，甲方为用工单位。 第三条 本合同为双方人力资源派遣服务总合同。如双方对派遣员工招聘供应和岗位说明、管理服务费标准、派遣员工薪酬待遇等内容另外以附件列示或约定的，该附件内容与本合同具有同等法律效力。遇附件内容与本合同相抵触，时间一致的以本合同为准，时间不一致的按照后签订的内容履行。 第二章 基本条款 第四条 本合同自_2019_年_1_月__ 1 日至__2019__年_ 12 _月__ 31 日止，有效期 壹 年。 第五条 对甲、乙双方协商同意部分派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时(以《派遣员工确认表》为依据)，本合同期限延展至双方确认的劳动合同期限。 第六条 甲乙双方就派遣员工工作的基本情况确定如下： 派遣工作岗位名称 岗位性质 工作地点 派遣人员数量 派遣期限 备注 值机员 辅助性 深圳 8 合同期内 固定资产管理员 辅助性 深圳 1 合同期内 综合管理岗 辅助性 深圳 1 合同期内 司机 辅助性 深圳 1 合同期内 厨师 辅助性 深圳 3 合同期内 厨工 辅助性 深圳 1 合同期内 上述派遣员工基本情况需要作出变动更改时，由甲乙双方以书面的形式另行确认。 第七条 跨地区劳务派遣的社会保险办理 甲乙双方存在跨地区劳务派遣情况，需要对派遣员工社会保险办理事宜作出调整时，由双方另订补充合同，按照《劳务派遣暂行规定》等有关法律法规的规定确定乙方派遣员工社会保险办理事宜。 第三章 权利和义务 第八条 甲方权利 （一）甲方有权决定是否接受乙方推荐的派遣人选，或根据自身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录用及派遣手续。 （二）依据国家法律法规规定甲方可与乙方派遣的员工另签个人合同（包括但不限于必威体育官网网址承诺、竞业限制、培训事项等），并送乙方备案。但该合同不得违反法律法规规定和本合同其他条款约定。 （三）对严重违反国家法律法规和甲方规章制度（甲方规章制度符合法律法规要求且经民主程序制定并向派遣员工公示送达）的派遣员工，及对失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可依据规定解除与该派遣员工的派遣关系。 （四）因裁员的情形而退回派遣员工时，需符合法律法规规定程序。 （五）因法律及政府有关规定变更致使本合同相关条款与之不一致的，甲方有权要求乙方执行该项新规定。 （六）若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本合同的行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本合同的行为采取的改进措施回复甲方。 第九条 甲方义务 （一）甲方严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规关于劳务派遣的规定，充分保障和维护派遣员工及乙方权益。 （二）甲方需将乙方派遣员工退回时，须符合法律法规的相关规定，需进行因解除或终止派遣员工劳动合同所产生的经济补偿金、赔偿金或其他法定支付款项的，优先从甲方支付给乙方的风险金中