第2章-了解职业环境.ppt

* * * * * * * * 海尔核心价值观：创新 海尔精神：敬业报国，追求卓越 海尔作风：反应迅速，马上行动 认识工作世界的维度—企业 ④组织结构 总经理 经理A 经理B 员工 员工 员工 员工 认识工作世界的维度—企业 人事部经理 研发部经理 生产部经理 财务部经理 培训部 劳资部 总经理 市场部经理 广告部 装配部 销售部 运行部 认识工作世界的维度—企业 客服服务部 市场部 总 裁 生产部 项目小组1 项目小组2 项目小组3 研发部 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 员工 认识工作世界的维度—企业 行业：选对池塘 地域：机会与保障的选择 未来发展：“高大铁”“白骨精” 认识工作世界的维度—职业发展的选择 认识工作世界的维度—职位晋升路径 认识工作世界的维度—职位晋升路径 认识工作世界的维度—职位晋升路径 认识工作世界的维度—职位晋升路径 * 探索工作世界的方法 1、静态的资料接触 出版品 视听资料 行业展览会和人才交流会 网络 机构：学校、政府、 公司 共有二十本，论及社会中的众多行业，介绍了每一职业所要从事的工作内容、要求、就业范围、求职、晋升阶梯、薪酬和工作环境，而且简明扼要地阐述了每一个特定职业历史。 探索工作世界的方法 收集了国内几十名顶级专家和几十家权威机构推荐的中国未来最有发展前景，最能赚钱的75种新职业，帮助人们了解新职业的发展前景和需具备的谋职条件。 探索工作世界的方法 JobSoSo于2005年3月16日正式发布，是北森公司基于全球领先的职业分类信息技术，在国内率先推出的独立执业信息系统有哪些信誉好的足球投注网站门户。 随着不断的丰富和更新，目前已经成为全球最大的中文职业信息检索引擎 具有客观、简洁、开放、不断更新等应用特点 全球最大中文职业信息检索引擎：Jobsoso 探索工作世界的方法 探索工作世界的方法 探索工作世界的方法 2、动态的资料接触 专业俱乐部 专业协会/学会 生涯人物访谈 3、动态的资料接触 直接观察 直接工作经验 你可能从事的职业 …… 头脑风暴—职业清单 结合自我探索的结果尽可能多的写出你可能从事的职业 平面资讯接触 实际接触 测评 印刷品 视听资料 各类招聘会 非正式评估 电脑与网络 机构 行业展览会和人才交流会 专业俱乐部，会议、协会 生涯人物访谈 直接观察 直接工作经验，实习、假期打工 如何获得更真实的信息 精确度 难度 人物访谈 亲友 企业网站 实 习 网站 师兄、姐 交流会 如何获得更真实的信息 生涯人物问题访谈清单 职业咨询方面 生涯经验方面 1．工作性质、任务或内容 1．个人教育或训练背景 2．工作环境、工作地点 2．投入该职业的决策过程 3．所需教育、训练或经验 3．生涯发展历程 4．所需个人资格、技能 4．工作心得：乐趣和困难 5．收入或薪资范围、福利 5．对工作的看法 6．工作时间 6．获得成功的条件 7．相关就业机会 7．未来规划 8．进修和升迁机会 8．对后进者的建议 9．组织文化和规范 10．未来发展前景 生涯人物访谈 生涯人物访谈报告 生涯人物访谈 1．简介：对职业作一个简要、基本描述，如工作种类、典型的工作设置、典型的职业生涯路径。 2．使用的技能：描述此职业中人的典型技能或需要的能力。 3．工作条件：描述物理环境、压力水平、人际关系、时间等。 4．教育∕培训∕资格证书：描述与工作相关的学习专业或领域，确认要求的证书。 5．前景∕薪水：描述这个领域目前和未来的工作机会，目前和未来的薪水，行业变化等。 生涯人物访谈 生涯人物访谈记录表 1．简介： 2．使用的技能： 3．工作条件： 4．教育∕培训∕资格证书： 5．前景∕薪水： 生涯人物访谈 幸福的关键是发现自己适合做什么并确保有机会去做。 —— 约翰·杜威 * 《大典（2005增补本）》收录了77个新职业；《大典（2006增补本）》收录了82个新职业。这次出版的《大典（2007增补本）》，是在保持《大典》基本结构和分类原则不变的情况下，收录了2007年发布的31个新职业，主要是现代服务业、制造业等领域的新职业。 * * * = * * 想一想：对人才的要求？ 社会服务 管理与销售 企业经营 技术工作 科学研究 艺术工作 职业社会对人才的要求 ①责任意识 ②敬业精神 ③团队合作精神 ④主动性 ⑤问题解决能力 ⑥思想道德修养 ⑦创新能力 ⑧学习能力 ⑨应变能力 ⑩专业基础知识 知道我们要什么人吗？ 企业用人要求调查 ——资料来自《中国大学生就业杂志》 深厚的理论基础知识； 逻辑思维能力和判断能力； 进取心和好奇心； 刻苦钻研的精神； 尊重客观事实、严谨； 创新精神与能力； 科研人才的素质要求 扎实的专业基础； 较强的实际动手能力； 勇于