《执行》阅读指南01.pptVIP

Ping An University 平 安 大 学 PAU “执行” 阅读指导（一） 平安大学筹备中心 2003年5月 您好，这是易水寒为您奉上的电子书《执行》，同时与本书一同发行的还有三个PPT文档，是本书的阅读指南，如果本书将对您有所帮助，将是我的莫大荣幸。 同时，易水寒还出版自己的电子杂志《财智传播》，这份杂志是以企业公共关系研究与实务为主要内容，同时兼顾企业管理、品牌营销等内容，随刊还将不定期为广大读者奉献出很多精品内幕资料，资料目录附后。如果您认为可能对您有所帮助，请到希网或者魅力北京订阅。 希网地址：/cgi-bin/getlsts?listname=to9000? 魅力北京：http://bj.mail163.to/to9000 ? 易水寒期待得到您的支持与帮助。 MAIL:to9000@263.net ? 资料附录： 中欧战略案例分析 咨询顾问要素 北大光华管理课程PPT讲义 奥美、麦啃锡等大型咨询公司客户培训讲义 哈佛案例教学方法? …… 资料太多，恕不一一列出 为什么要执行。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 不为人知的鸿沟 执行文化带来的区别-成功企业源自成熟的执行 执行的三要素。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 领导者的7条基本行为 建立文化变革的框架 绝对不能托付他人的工作—人员的配置 执行的三个核心流程。。。。。。。。。。。。。。。。。。 人员流程 战略流程 运营流程 执行本身就是一门学问，因为人们永远不可能通过思考而养成一种新的实践，而只能通过实践来学会一种新的思考方式。（序） 序 第一部分： 为什么需要执行 第一部分 为什么需要执行 四、好的与不好的执行的区别 三、执行的内容 二、执行的方法 一、执行的理念 有意义的变革只能来自实际的执行工作（P16页） 执行的内涵：（P18页） 执行是一门学问，它是战略的一个内在组成部分； 执行是企业领导者的主要工作； --- 对话是企业文化的核心，也是工作最基本的单位。（P21页） 执行应当是一个组织文化中的核心元素。 一、执行的理念 第一部分 为什么需要执行 四、好的与不好的执行的区别 三、执行的内容 一、执行的理念 二、执行的方法 二、执行的方法(6-1) 导言 我总是会在做出一项决策之后马上对它的执行情况进行跟踪。（P5页） 执行是企业领导者的工作 对于一个组织来说，要想建立一种执行文化，它的领导者必须全身心地投入到该公司的日常运营当中。领导并不是一项注重高瞻远瞩的工作，也不能只是一味地与投资者和立法者们闲谈——虽然这也是他们工作的一部分。（P21页） 会议过后，我会坐下来， 和人们谈谈我的感受，并把 我们刚才会议上讨论的结果 以书面形式固定下来。（P23页） 二、执行的方法(6-2) PAU Ping An University 平 安 大 学 二、执行的方法(6-3) 选拔与暗示 执行型的领导者: 会建立一个执行文化的结构， 他会提拔那些能够更快更有效地完成工作的人，并给予他们更高的回报。 在实施每一个项目的过程中，他都会亲自参与任务的分配和随后的跟进工作。 他需要确保员工们理解每一项工作的先后顺序，这就是要求他对整个企业有着全面的了解，并能够提出一些尖锐而富有针对性的问题。 执行的领导者常常甚至不用告诉人们他们的工作是什么，他只需要提出一些问题，员工们自然就会知道自己的任务。 通过这种方式，他实际上是在对员工进行教育，将自己的经验传递给他们，并教育他们以一种自己以前从未体验过的方式进行思考。（P24页） 沟通的内容 不错，脚踏实地、深入第一线的确是非常有用而且非常重要的，但前提是那些深入第一线的领导者们要知道自己该听什么，该说什么。（P25页） 二、执行的方法(6-4) PAU Ping An University 平 安 大 学 二、执行的方法(6-5) 执行必须渗透到企业文化当中： 那些执行型的领导者总是会在公司的所有事务上——从边际利润到员工选拔——找出预期规划和实际结果之间的差距。然后他们就会采取措施来弥补这些差距，直到整个组织都得到了更大的改进。（P26页） PAU Ping An University 平 安 大 学 二、执行的方法(6-6) 乔的烦恼解决之道 案例：如果乔掌握了执行技巧的话，他又会怎