人力资源管理毕业论文范文-企业文化.doc

企业文化 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：国有企业文化建设中知识型员工激励模式研究 概要：：F243 A ：1674-1145（2019）3-157-02 摘 要 建立企业员工激励机制，有效调动员工的主动性和积极性，是企业文化建设的题中应有之义。对于国有企业的知识型员工而言，由于他们具备专业的科研能力，对企业未来的发展至关重要。如何加强企业文化建设，用员工认可的共同价值理念，来激发知识型员工的积极性和创造性就显得尤为关键。本文通过对企业文化建设的研究，借助管理心理学的动机理论应用，以“稻... 题目：浅析企业文化对于企业管理的作用 概要：：F270 A ：1674-1145（2019）3-007-02 摘 要 随着时代的发展，企业间的竞争方式已经从最开始的硬实力的竞争逐渐转为软实力的竞争，而在软实力中企业文化占据着至关重要的地位。优秀的、适合企业自身的企业文化自然能够让企业更加具有竞争力，从而在“商海”中顺利上岸。本文就企业文化建设的意义、措施以及面临的阻碍等方面进行探讨。 关键词 企业文化 文化建设 企业管理 竞争 二十世纪九十年代以... 题目：以企业文化建设助推和谐团队发展 概要：：F270 A ：1674-1145（2019）3-005-02 摘 要 青年员工是企业发展的中坚力量，是支撑企业未来发展的栋梁。青年创新创效活动是引导广大青年职工积极投身企业生产经营建设，发挥青年聪明才智和创造活力的平台。通过开展青年创新创效，培养青年员工快速成长，探索以文化传播推动国有企业青年创新创效的具体做法，可以进一步促进企业快速发展的内在需求。 关键词 国有企业 创新 企业文化建设 一、引言 ... 题目：“一家亲”企业文化的实践与应用 概要：：F270 A ：1674-1145（2019）3-001-02 摘 要 企业文化是企业发展的灵魂，是企业的核心竞争力。优秀的企业文化是企业可持续发展的重要保障，更是企业实现高质量发展的内生动力和源泉。企业文化是基于企业自身管理艺术、科学技术、品牌文化等长期探索实践应用的结晶，是企业愿景、战略目标、价值观的综合体现。创新培育“一家亲”企业文化，旨在通过思想、情理、文化融合，实现“心连心”“手牵手”，... 题目：国有企业党建与企业文化创新的共生效应研究 概要：：F270 A ：1674-1145（2019）2-147-02 摘 要 国有企业是我国发展社会主义事业的重要力量，企业党建与企业文化对国有企业的持续健康发展具有关键影响。目前，部分国企存在企业党建与企业文化相脱节的情况，严重制约企业核心竞争力的提升。本文重点分析国有企业党建与企业文化创新的共生关系，以期实现二者的同构，推动国有企业加强内部控制。 关键词 国有企业 企业党建 企业文化 共生效应 国有企业... 题目：国有企业党建与企业文化的创新系统构建分析 概要：：F270 A ：1674-1145（2019）2-013-02 摘 要 我国国企在现阶段建立健全企业相关制度，企业党建工作越来越紧密的联系着企业文化创新，从发展企业的角度来看，这两者之间有着相同之处，也在一定程度上存在差异，从根本上讲，要想推动国企的稳定、可持续发展，需要企业党建结合企业文化创新，使用高效合理的办法，建立良好的国企企业文化创新和党建系统，将组织政治优点向企业发展优点转变，使企业文化... 题目：浅论企业文化与管理制度的有效融合 概要：：F270 A ：1674-1145（2019）2-011-02 摘 要 目前，随着中国改革开放的深入，中国社会经济获得了前所未有的腾飞发展，并且也持续进入了国际经济环境。对于中国企业来说，在这样竞争激烈的国际大环境中，各个企业需要充分强化自身能力，才能够应对各种严峻的考验。如果企业想要进行有效管理，并切实实现可持续发展，则最佳的途径就是成功将企业管理制度和企业文化融合在一起，从而使双向互动，共同生... 题目：以内刊创新打造一流企业文化力初探 概要：：F270 A ：1674-1145（2019）2-009-02 摘 要 企业文化是企业的软资源，企业文化力是企业的核心竞争力，它在实现企业愿景、升华企业精神、提升企业价值、凝聚全员共识等方方面面，都发挥着不可或缺的积极作用。企业内刊，是企业文化建设和传播的重要载体。办好企业内刊，提高内刊创新力度，对于打造和提升企业文化力，助力一流