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绩 效 管 理 系 统 美的环境电器事业部：以人为本 绩效导向 绩效管理系统 -- 李 健 -- 培训内容-目录 系统介绍 我的工作范围 业务操作介绍 开发背景 开发背景： 基于目前绩效管理需求的产品升级； 整合协同邮件系统平台； 整合eHR系统信息; 我们想要达到什么目的？ 我们鼓励了正确的行为吗？ 企业发展战 设 定 绩 效 目标和计划 计划与目标 执 行 奖 励 与 指 导 监 监 督 与 评 估 我们如何设定方向？ 需要采取什么行动？ 我们进步了多少？ 系统功能架构 业务模块关系图 系统主要特点 与eHR、协同平台系统充分集成，信息共享 界面采用专业客户端开发工具设计，模块切换无需多次刷新或链接 客户可以自定义考核对象、评分角色及绩效签核流程 即时的绩效业务提醒及绩效发布机制 绩效考核指标项目的设置方便灵活且不限指标层级 允许重用考核指标,模板及历史方案, 提供相关业务复制功能 相关绩效业务单据(如绩效表单、绩效评分表、调查答卷等)自动创建 严格的员工分等比例设置与校检，员工绩效分等时亦可灵活调整分等比例 允许从主管、同事、下级、跨部门方向进行360度考核 支持重点工作完成情况的跟踪与考核 提供绩效考核的过程监控及各种绩效查询业务 提供各种调研问卷的设计、答卷通知及调查统计分析等功能 业务流程介绍-员工绩效 业务流程介绍-部门绩效 业务流程介绍-调查管理 培训内容-目录 系统介绍 我的工作范围 业务操作介绍 业务对象 工作内容 我的工作范围 查找自己的员工表单,并提交流程. 完成自己的评分工作. 员工在接到绩效分等结果通知后，如对分等结果不服，可在系统设定的时间范围内，通过本模块提出绩效申诉，并提交部门主管审批 记录员工的关键事件,作为员工绩效考核评分的参考依据. 部门主管根据被考核人的本月的绩效状况，与被考核人进行面谈，被考核人在此作面谈辅导记录，并提交部门主管审批。 对在系统中生成的调查问卷进行答卷。 培训内容-目录 系统介绍 我的工作范围 业务操作介绍 如何登录系统 系统地址：2:81 登录方式：姓名；密码 如何登录系统(2) （1）登录环境电器协同邮件平台；（2）点击界面左边的【绩效考核】按钮； 点击进入绩效系统 邮件提醒 工作流提醒 小灯泡提醒 1 员工绩效表单 双击进入界面 双击附件衔接到窗体 1 员工绩效表单(2) 录入重点工作计划 进入审核流程 可查看以往月份考核指标，默认为上月 1 员工绩效表单（3） （1）接收到系统发送的员工绩效表单的邮件通知； （2）登录“我的工作 - 我处理的工作流 - 当前流程 - 员工绩效表单 ” （3）维护表单并提交流程； 点击提交按钮提交到部门主管 2 员工绩效评分 （1）接收由系统定期发出的员工绩效评分通知邮件； 主评人：可查看所有参评人评分 自评人：只可查看主评人评分 互评人：不可查看参评人评分 录入各项指标评分，评分为百分制 查看主评人评分 查看各项指标评分标准 查看本月员工关键事件 录入本月重点工作完成情况 提交确认，提交后的表单不能修改