人力资源管理毕业论文范文-人才.doc

人才 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：厚植人才沃土 培养国家栋梁 概要： 甫一走进首都师范大学外国语学院，就感受到浓厚的学术和教学氛围。关于人才培养，首都师范大学外国语学院院长王宗琥目标非常明确：“我的期望就是培养具有深厚人文底蕴的，通晓对象国历史、文化、政治、经济、军事、外交，具有国际视野和爱国情怀的复合型的人才。” 引进人才带动学科升级 据王宗琥介绍，首都师范大学外国语言文学各专业创办于上个世纪60年代。1980年，俄语语言文学专业开始招收硕士研究生。在随后的30年里，外... 题目：夯实人才培育机制 促进年轻干部成长 概要：干部队伍新老合作与交替是一个持续不断的历史过程。年轻干部是党执政兴国的新生力量，是审计事业发展的希望所在。不断培育造就优秀年轻干部，是关系审计事业继往开来、薪火相传的根本大计。近年来，西峡县审计局坚持不懈抓好新形势下的年轻干部培养工作，着力打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍。 一、年轻干部培养的基本情况 西峡县审计局现有在编人员35人，班子成员3人，最大年龄53岁，最小年... 题目：青年人才“双带双挂”培养模式的探索与实践 概要：：F241 A ：1674-1145（2019）3-183-02 摘 要 当今时代，人才资源已成为最重要的战略资源。培养选拔优秀人才，要着眼发展、着眼全局、着眼长远，形成青年技能人才脱颖而出的良好机制。 关键词 青年人才 培养模式 探索实践 青年人才是助推新型工业化的主要力量，也是企业长远可持续高质量发展的生力军，应该得到高度的重视与普遍的尊敬，通过创新机制体制，使他们不断得到优化和提升。近年来，山东... 题目：加强油田企业政工人才队伍建设的思考 概要：：F241 A ：1674-1145（2019）3-179-02 摘 要 近年来，我国经济得到了快速的发展，国家的综合水平得到了很大程度的提升，而油田企业作为我国发展中非常重要的行业，为我国经济的发展和综合国力的提升发挥了不容忽视的作用。但是目前我国油田企业在发展中也面临着一些问题，如政工人才的队伍建设问题。因此，为了使得我国的油田企业更好的为国家现代化的发展起到推动作用，加强对于油田企业政工人才队... 题目：基于人才盘点的继任计划实践探索 概要：：D262.3 A ：1674-1145（2019）3-137-02 摘 要 “干部就是决定因素”，但企业往往缺乏行之有效的领导人员发现、培养、选拔机制，导致脉冲式的被动管理。通过人才盘点、建立领导人员后备梯队、形成领导人员画像和制定领导人员培养计划等闭环管理，可以有系统性地建立领导人员继任计划，健全干部选拔培养机制，为组织长远发展提供源源不断的领导力量。 关键词 人才盘点 人才盘点 继任计划 “干部就... 题目：对企业技能人才培训存在问题及对策的思考 概要：：F241 A ：1674-1145（2019）2-159-02 摘 要 在知识经济时代，企业间的竞争体现出了明显的“以人为本”的特色，而技能培训成为企业打造核心竞争优势的关键所在。技能人才培训是企业开发人力资源潜力的重要手段，也是企业提升管理水平，做好人才储备的必要手段，关乎企业战略目标实现与企业的可持续发展。因此，本文基于对企业技能人才培训存在的问题的详细分析，进而对相关对策进行有效探讨，以期为... 题目：论“印地语+乌尔都”非通用语人才培养 概要：摘要：自“一带一路”倡议实施以来，我国非通用语教育迎来新发展，已有多所高校尝试“语言+专业”的培养模式，开始注重对人才的综合素质培养。印度与巴基斯坦是邻国，虽然两国的官方语言不同，但是彼此却拥有一种相同的民族语言一鸟尔都语。基于新形势下非通用语人才培养需求，本文尝试探索“印地语+鸟尔都语”双非通用语人才培养模式，提升人才培养质量，满足“复合型+应用型”的人才培养目标，更好地助力我国的“一带一路”倡议... 题目：少数民族地区高校少数民族人才队伍建设探究 概要：摘要：长期以来党和国家把加强少数民族人才队伍建设作为管长远、管根本的大事，不断加大力培养、选拔、使用少数民族文化人才、干部的力度。高校作为培养人才、科学研究、传播知识、服务社会的摇篮，高校必须始终坚持为社会培养人才是责任所在。新疆高校不仅承担着应具有的职能，而且对维护新疆安宁、团结、发展起到重要作用，而新疆高校多民族的