人力资源管理毕业论文范文-卫生人力资源.doc

卫生人力资源 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：公共卫生的发展与疾控中心人力资源配置分析 概要：摘要：在我国公共卫生事业日益完善和发展进程中，疾控中心人力资源配置也得到了进一步的创新发展。但与此同时，在当前的人力资源配置中也面临着较大的压力，不仅需要进行及时的优化调整，还应从思想认识上，以及内部管理上加以全面改善，使疾控中心在创新改革发展中，从强力内部人力资源配置确保其自身竞争力的稳步提升，由此保持的旺盛的生命力与活力。为此，通过对公共卫生发展视角下我国疾控中心人力资源配置展开相关分析，希望... 题目：人口老龄化背景下广西卫生人力资源投入影响因素研究 概要：摘要：利用时间序列数据（1982-2016年），实证研究广西卫生人力资源投入各主要宏观影响因素的作用，尤其关注人口老龄化产生的影响。研究结果表明：人口老龄化、城乡居民收入差距、二氧化硫排放量三类指标与卫生人力资源投入呈负相关关系，人均GDP、普通高等学校在校学生数占总人口比重对卫生人力资源投入为正相关。 关键词：人口老龄化;卫生人力资源;医疗资源配置 ：F24：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2... 题目：广西新医改后城乡卫生人力资源配置对比分析 概要：目的：分析2012年以来广西城市与农村之间卫生人力资源配置的变化，通过对比发现存在的问题，为广西医药卫生体制改革的推进提供建议。方法：采用描述性统计方法分析广西2012～2016年城乡卫生人力资源配置状况。结果：广西城乡卫生人力资源总量呈增长趋势，比值接近1，城乡千人均卫生人员数的差距仍旧较大，城乡基层医疗卫生机构人员数增长速度较慢。结论：2012年开始，广西城乡卫生人力资源配置不断变化，城乡卫生人员数量差... 题目：全科医学生的培养对卫生人力资源短缺的影响分析 概要： 全科医学生教学培养工作是当前一段时期之内高等院校医学专业学生教学培养工作过程中的重要任务组成内容，切实采取适当方法且设定科学合理的课程教学方案组织开展针对高等院校全科医学专业在校学生群体的教学培养督导工作，对于有效解决现阶段我国卫生事业领域存在的人力资源短缺问题具备重要意义。该文围绕全科医学生的培养对卫生人力资源短缺的影响论题，以现状及具体培养策略两个方面展开了阐释。 全科医学生;... 题目：上海社区卫生改革背景下健康教育与促进机构人力资源调查研究 概要：摘 要 目的：了解社区卫生改革背景下上海的健康教育与促进人力资源现状。方法：以上海市健康教育促进中心基本情况调查表为数据来源，对上海市健康教育促进中心（简称市级机构）、16个区域疾病预防控制中心（简称区级机构）健康专业人员及上海市奉贤区、原静安区、普陀区、青浦区、松江区等5个区域的社区卫生服务中心（简称中心）从事健康教育与促进人员的基本情况进行调研和分析。结果：调查对象年龄以35岁以下为主，50岁以上人员... 题目：浅析昭通市县级医院卫生人力资源现状 概要：：中共中央办公厅2016年10月25日印发《“健康中国2030”规划纲要》指出：到2030年实现人民健康水平持续提升、健康服务能力大幅提升。要实现以上目标，建设“健康中国”、“健康云南”、“健康昭通”离不开卫生资源中重要的组成部分——卫生人力资源。昭通市位于滇、川、黔三省结合的云南省东北部，经济基础薄弱，卫生资源匮乏，研究本地区卫生人力资源现状，分析取得的成绩、存在的问题，为政府及相关行政部门制定合理的卫... 题目：探讨口腔卫生人力资源的科学合理配置 概要： 目的 分析该地区口腔卫生人力资源配置情况，分析科学合理配置的方法。方法 通过问卷对该地区不同医院中共300名口腔医师进行调查，分析该地区口腔卫生人力资源配置情况。结果 300名口腔医师中来自市级医院的有130名，区级医院的有80名，区级以下医院的有90名；6名为高级职称，有82名为中级职称，有212名为初级职称；年龄在40～50岁之间的有90名，年龄在50岁以上的有20名；口腔医师对工作环境、周边环境满意度较低，对自身技... 题目：拉萨市社区卫生服务中心卫生人力资源配置现状分析 概要： 目的 了解拉萨市社区卫生服务中心人力资源现况，分析卫生人员配置存在的问题，探讨解决问题的方法。方法 数据来自2017年拉萨市卫生和计划生育信息中心执业医师及医疗机构数据库，对拉萨市城关区医疗卫生机构人力资源指标进行描述