大学生村官工作现状调查研究.docVIP

. . . PAGE . . . 浙江省“民生民意杯” 第二届大学生统计调查方案设计大赛 调研报告 项目名称： 大学生村官工作现状调查研究 ——以浙江省慈溪市为例 目 录 TOC \o 1-3 \h \z \u 一、引言 1 二、项目简介 1 （一）调研目的与内容 1 （二）调研范围与方法 2 （三）调研的组织安排 3 三、现状：基于调查问卷的数据分析 4 （一）“村官”视角下大学生村官工作现状 4 1．被调查村官的基本情况 4 2．大学生村官的工作概况 4 3．大学生村官的工作满意度 5 4．大学生村官职业发展的期望 6 （二）“村干部”视角下大学生村官工作现状 7 1．被调查村干部基本情况 7 2．村干部对大学生村官的认识 7 （三）“村民”视角下大学生村官工作现状 8 四、成效与困境：基于访谈结果分析 9 （一）主要成效 9 1．优化了村级干部队伍结构，提高了村干部整体素质 9 2．村级工作规范化程度进一步加强，村干部办事效能提高。 9 3．为青年知识分析实现人生价值提供了“用武之地”，推进了社会主义新农村建设步伐 9 4．开辟了选拔培养干部新途径，营造了大学生面向基层就业的良好氛围 9 （二）实施困境 10 五、对策建议 10 （一）坚持用感情留人、事业留人、待遇留人，让大学生村官愿意留村任职 11 （二）做好“育用管”三篇文章，让大学生村官“有本事、有机会、有压力”留村任职 11 （三）注重作用发挥，引导基层干部群众正确对待大学生村官留村任职 12 参考文献 13 附录 15 附录1 “新飞扬”调研小组调研现场照片 15 附录2 大学生村官工作现状调研活动总结 18 大学生村官工作现状调查研究 ——以浙江省慈溪市为例 一、引言 大学生村官计划，就是在各级党委和政府的政策指导下，鼓励高校应届毕业生到农村基层担任村党支部书记助理、村长助理等职务，以促进农村科技和文化发展，推动社会主义新农村建设。这是实现城市反哺农村的一项伟大举措，是我国新农村建设的过程中，为促进大学生就业、优化农村干部队伍结构并结合我国国情而出台的一项创新政策。伴随着该项政策实施的渐趋成熟和就业形式的日益严峻，社会一时间掀起了一股“村官热”的浪潮，它不仅解决了众多大学毕业生的就业问题，缓解了就业压力，一些大学生村官甚至在自己的岗位上做出了显著的成绩，为新农村注入了新鲜血液，带去了新的思想和活力，提高了农村干部队伍的整体素质，推动了农村的经济发展。然而，不容忽视的是，近年来大学生村官的流失率越来越高，在一些地方甚至出现了大学生村官“人在心不在”或“职位在人却不在”等现象。于是，如何才能使大学生村官在基层“待得住、干得好、流得动”成为大学生村官制度发展的突破要点。 浙江是全国较早探索实施大学生“村官”制度的省份之一，而作为全国百强县之一——慈溪市则早在2001年就在全国率先试行“一村(社区)一大学生”工程，扎实做好选聘大学生村官到村（社区）工作，12年来共招聘大学生村官775名，目前在岗412名 截止2013年1月底的数据。在本次调查结束之前，2013年村官选拔工作尚未完成。。其中在聘期满的402名大学生村官中，选择留村任职的有185名，占46%，为推动农村科学发展提供了有力的人才保障。同时，慈溪市大学生村官工作整体呈现报考人数逐年递增、录用人员素质逐年递增、干部群众评价逐年递增、在村工作毕业生逐步走向成熟的良好态势。那么，慈溪市是如何让这些“飞鸽牌”的大学生村官变作“永久牌”的？这其中有哪些值得其他地方学习和推广的经验？鉴于此，本项目以慈溪市下辖各乡、镇、村为调研区域，以大学生村官、村干部、村民为调研对象，试图通过调研捕捉大学生村官“待得住、干得好”深层次因素，为进一步完善大学生村官制度，努力为大学生村官创造“安心、用心、舒心”的工作环境，并进而促进新农村经济发展提供参考。 截止2013年1月底的数据。在本次调查结束之前，2013年村官选拔工作尚未完成。 二、项目简介 （一）调研目的与内容 1、通过二手资料调查（主要通过文献查阅）和资料汇总，了解自2000年以来，各级各部门出台的有关“选聘高校毕业生到村任职工作”相关文件、扶持政策、以及具体执行条例，了解各级政府部门对大学生村官选聘工作的关注与