人力资源大会精彩演讲.ppt

加 班 工 资 04年春节过后，报纸、网站等媒体纷纷提醒加班的劳动者不要忘记索要自己的加班报酬。 五一前后，关于七天长假加班工资的算法再次见诸于各大媒体。 十一期间，媒体继续向大众诠释《劳动法》关于加班工资规定的丰富内涵。 11月，广东省讨论并通过《广东省企业工资支付条例(草案)》，解释了劳动法关于“三倍工资”的含义，规定假日加班拿4倍工资。 追 讨 欠 薪 温总理亲自就广州民工讨薪遭殴打事件作批示。 建筑企业、工程承包是欠薪重灾区，餐饮、服务等各种企业欠薪现象也不断见于媒体。 民工依然是讨薪的主要群体。据全国总工会的不完全统计，目前全国进城务工的农民工被拖欠的工资约有1000亿元。 从所讨薪水项目来看，除了基本工资外，加班工资和各种补贴的追讨也逐渐增多。 各级政府加大监管力度，出台各种相关文件规范加班工资给付方式，显示了国家和政府对劳动者正当权益的高度重视与维护。 劳动者维权意识大大增强，劳动争议案件呈现出案件数量持续攀升、经济性争议案件增多、劳动者胜诉率不断上升等三大特点。 企业在行政和舆论的双重压力下，比以往任何时候都更加重视加班工资的计算与发放。 企业在执行有关法律法规方面仍存在不少薄弱环节，违法违约行为仍大量存在，管理亟待规范和完善。 面对企业人力资源的粗放管理，人们在呼唤体面工作、企业社会责任的一个新的时代的到来！ 点 评 外企工会风波 中日合资企业北京三环相模新技术有限公司总务经理兼工会主席唐小东被解职。 日本独资企业西科姆（中国）有限公司单方面终止公司工会主席李东亚劳动合同。 沃尔玛柯达等部分外企无视中国法律拒建工会。 外企(也包括私企)拒建工会，凸现当前强资本弱劳工的格局以及企业工会组织的现实困境。 工会主席因维护工人权益而被资方解聘，说明了工会组织在维权过程中的艰辛。 在失衡的劳动关系下，如何让工会真正成为劳动者自己的组织，维护工人的合法权益？ 点 评 中国人民大学 劳动人事学院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 人力资源市场： 大学生就业压力 与技术工人短缺 ：大学生就业压力 与技术劳工短缺 大学生就业难：从2003年的212万到2004年的280万，再到2005年的338万，高校毕业生数量与年俱增，总量上供过于求，大学生就业难。 前程无忧 “2004年大学生求职趋向调查”显示:大学生就业首选依旧是大城市，热门行业和大企业。找不到工作和招不到人现象并存，结构矛盾突出。 价格回归，大学生月薪期望值普遍下降。 上海市劳动与社会保障局公布了一项针对2004年应届大学毕业生的调查：95%应届毕业生工作一年要跳槽，60%的毕业生对现有工资不满意，表示想跳槽。 中国高等教育已经进入大众化时代 。 精英意识是阻碍大学生就业的重要因素，大学生需要转变就业观念。 大学生工资下降是人力资本投资收益率下降的表现，是劳动力市场供求变化作用的结果。 由于保留工资的上升，加之企业忠诚度的下降，以及职业规划意识的缺乏，大学生跳槽频繁困扰企业。 点 评 技术劳工短缺 技工荒：自去年年中珠三角、长三角隐现技工荒，于今年愈演愈烈。 劳动和社会保障部2004年11月发布的调查报告显示，“总量不足、年龄老化、复合型人才匮乏和供需比例严重失调，是目前技工市场亟待解决的问题。 目前对技术工人的需求比已经大于对工程技术人员的需求比，未来20年内这样的需求仍将继续走高。 “技工荒”引发“职校热” ，目前我国中等职业学校一次就业率近95%。技校生就业率首次在各类毕业生中领先 。 凸现我国宏观人力资源战略规划上的不足。 现行教育体制重学历教育、轻技能培训。 企业对员工的培训投入不够，只使用、不培养的做法进一步加剧了技术工人的短缺。 没有形成高技能人才的评价、激励和流动的机制。 职业教育的重新兴起，是中国劳动力市场完善的表现。 发展职业教育是提升我国产业内涵，增强产业国际竞争力的迫切需要。 点 评 中国人民大学 劳动人事学院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 2004年中国人力资源重大事件及重要研究成果回顾 曾湘泉 2 0 0 5 年 1 月 8 日 中国人民大学 劳动人事学院 劳动力市场法规 劳动力市场价位 高 管 更 迭 战 略 裁 员 人 才 国 际 化 工 作 压 力 劳 动 关 系 人 力 资 源 市 场 新闻热点归类 中国人民大学 劳动人事学院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 学术界研究状况 中国人民大学 劳动人事学院 2 0 0 5 年 1 月 8 日 劳动力市场的法规政策： 灵活性与规制 劳动