第十二讲+笔试面试.ppt

山东经济学院毕业生就业指导中心 山东经济学院毕业生就业指导中心 大学生就业创业指导 第十二讲 笔试面试 第一节 笔试 一、笔试的种类 （一）专业考试。主要是为了检验应试者专业知识水平和相关的实际能力。 （二）心理测试。用事先编制好的标准化问卷要求被试者完成，根据完成的数量和质量来判定其心理水平或个性差异的方法。 （三）技能测验。考察毕业生动手能力和实践能力。 （四）命题写作。通过论文或公文写作的形式考查应试者分析问题能力、逻辑思维能力和文字表达能力。 （五）综合能力测试。对应试者的阅读理解能力，发现问题、分析和解决问题的能力，知识等素质的全方位测试。 （六）国家公务员考试。 二、笔试的准备 （一）平时认真学习，扩大知识面 （二）笔试前进行必要的复习 （三）保持良好的身心状态 三、笔试的方法和技巧 （一）沉着自信 （二）做好针对性准备。可以站在用人单位角度思考要考核的内容，笔试内容的不确定性决定了没有深入复习的必要，考试前可以训练一下自己的答题速度。提前熟悉考场环境，有利于消除应试时的紧张心理，同时还应了解考场注意事项，尽量按要求做。处携带必备的证件外，一些考试必备的文具（钢笔、橡皮等）也要准备齐全。 （三）要掌握科学的答卷方法 拿到试卷后首先应通览一遍，了解题目的多少和难易程度，以便掌握答题的深度和速度，合理安排答题时间；然后按照先易后难的原则安排答题顺序，审题要认真；不要被难题所困而耽误时间，最后要尽可能留出时间对易错的地方进行复查，注意不要漏题；答题时行距和字迹不要太小，卷面自己要力求认真清晰。 （四）具体的解题思路与方法 1、选择题的解答技巧 （1）逐项排除法 （2）印象认定法 （3）比较法 （4）大胆猜测 2、填空题的解答技巧。填空题考查的内容往往是易混、易忘、易错的重点内容，一般答案是唯一的。答题时看清题目要求，是填写一个数字、词还是句子。 3、判断题的解答技巧。判断通常只能检测记忆、理解、分析一类低层次的认识能力。一般判断题只有一个误点，最多两个，解答判断题的关键在于能否正确地找出或辨析出试题的设错方式。 4、简答题的解答技巧。考生在解答时，要辨别题型是简答题还是简述题。回答简答题要注意观点鲜明，内容完整，知识点答全，针对性要强，同时文字要简明；在对简述题做答时，只简单地给出内容要点是不够的，必须阐述一些与此相关的内容和材料，同时加入自己的理解和观点。 5、案例分析题的解答技巧。在解答案例分析题时，考生必须紧扣案例事实来选择原理或理论。考生在确立分析的原理或理论知识时，要抓住案例情节中的实质问题，有主有次、层次分明地展开，以免被一些细枝末节的事情或现象所困扰。 6、论述题的解答技巧。解答论述题落笔前要审清。题意，理顺思路，按题目要求答题。解答论述题应抓住试题的中心议题，按照“是什么”、“为什么”、和“怎么办”，即“提出问题—分析问题—解决问题”的思路逐渐深入地进行阐述。 第二节 面试 一、面试的概述 面试是有用跟单位精心设计，通过多种方式，在特定场景下面对面地科学测评应试者的基本素质、发展潜力、实际技能以及其与拟录用职位的匹配性，为人员聘用提供重要依据的考试 （一）面试测评的一般内容 1、仪表风度 2、专业知识 3、工作态度 4、待人态度 5、兴趣爱好 6、分析能力、反应能力和口头表述能力 7、求职动机 8、待遇要求 9、人际交往能力 10、工作实践经验 （二）面试的特点 1、面试以谈话和交流为主要手段 2、面试交流具有直接互动性 3、面试内容具有灵活多样性 4、面试是一个双向沟通的过程 （三）面试的种类 1、模式化面试 2、情景式面试 3、群体式面试 4、交谈式面试 5、压力式面试 6、综合式面试 二、面试前的准备 （一）深入地了解用人单位 毕业生可通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和新闻媒体的报道来了解情况，掌握用人单位的性质、规模、特色、组织机构、财务状况、发展前景、企业信誉等情况。 （二）充分准备各类材料 参加面试要带好个人简历、自荐信、成绩单以及有关证书等材料，如果应聘外资企业，最好将自荐信、个人简历等材料准备为中英为对照格式。即使事前发过求职信和个人简历，也应该再带上一份材料，以备用人单位查看。 （三）面试训练准备 面试技巧的训练包括学习聆听、敏捷反应、沉着应对、说话条理性、得体的举止、面试礼仪等。大学毕业生可以通过学校就业指导课或讲座学习、查阅有关就业指导书籍、模拟面试等途径进行训练。 （四）面试状态的调整 1、调整心情 2、准备好面试服装和物品 3、独自前往 4、遵守约定的时间 （五）对可能谈论到的问题的准备 虽然没有人能够在面试前指导用人单位会提出哪些问题，但提前对一些可能会提出的问题做较为充分的准备还是十分必要的。主要包括两方面的准备：一是需要回答的