人力资源管理毕业论文范文-聘任制.doc

聘任制 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：高校领导干部聘任制的实践探索 概要：“事业发展，关键在人”。在积极推进“双一流”建设，加快向教育现代化迈进的过程中，高等学校高度重视干部队伍建设，部分高校在领导人员选任方式上进行了积极的改革探索，尤其是在以聘任制方式选任领导干部的探索上积累了鲜活的实践经验。但随着改革实践的推进，一些现实困境和问题也逐渐显现。 一、高校推行领导干部聘任制的必要性 2014年1月，中共中央办公厅印发《党政领导干部选拔任用工作条例》，明确提出“党政领导职务实... 题目：来了，聘任制公务员 概要：让专业的人做专业的事，让相关领域的专业人才进入公职队伍，提高公务员队伍专业化水平 日前，陕西西安以“年薪不少于20万或25万元”的条件，首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员，消息一出，就引发热议。 “铁饭碗”的公务员，也有“合同工” 西安此次招聘涉及市政府金融办、市商务局和市审计局等部门的6个职位。招聘分为报名、资格审查、考试测评、体检、考察、公示、审批和办理聘任手续等8个环节进行。 为何要公开招聘，而... 题目：聘任制下事业单位岗位管理研究 概要：摘要：深化事业单位岗位管理制度改革，是新时期事业单位改革发展的重要内容，也是构建中国特色社会主义事业单位管理体系的内在需求。本文分析了聘任制下事业单位岗位管理的改革意义，阐述了事业单位实行人事岗位聘任制存在的问题，并在此基础之上，从提高思想认识、、完善配套管理措施、建立健全法律法规体系等方面，具体论述了新时期聘任制下事业单位岗位管理的优化措施。 关键词：事业单位；改革；聘任制；岗位管理；措施 前言... 题目：试论聘任制在事业单位人事制度改革中的地位和作用 概要：摘要：事业单位完成人事制度的改革，是基于以往人事管理的弊端，找到最佳的人事管理方案，建立一个具有活力的人事制度。我国现有的多个人事制度中，聘任制是很多企业采用的人事制度，该制度可以满足人事管理的基本目标，所以，在事业单位人事制度改革中使用聘任制，可以加快其改革的进行，完成事业单位制定的目标。 关键词：聘任制；人事制度；制度改革 ：C913 A ：1001-828X（2018）018-0110-01 ... 题目：高校岗位聘任制与养老保险制度探析 概要：摘 要： 当前全国推行的事业单位人事制度改革，包括建立健全聘用制度和岗位管理制度，改革收入分配制度、养老保险制度等多项改革措施。众多事业编制人员的切身利益，根据事业单位分类改革的要求，高校作为公益二类，拥有庞大的人员基数，情况复杂，是改革的难点所在。岗位聘任和养老保险制度作为事业单位的两项影响广泛而深远的改革，相互独立，又紧密联系，是事业单位系统改革极为基础更为根本的两项举措，需要深入研究。 关键词... 题目：聘任制公务员薪酬高吗？机会公平吗？ 概要：7月16日，西安市人力资源和社会保障局网站发布了一则公告，以“年协议工资起薪分别为20万和25万”等条件，为西安市政府金融办、西安市商务局和西安市审计局面向全国公开招聘6名聘任制公务员。消息一出，引发舆论广泛关注。 除了西安，目前还有吉林、广东、四川、河南、山西等20多省市已试水“公务员聘任制”。 “公务员聘任制”都招哪些人才？高薪合理吗？如何公开透明杜绝“萝卜招聘”以确保公平？ 聘任制公务员门槛高吗？ ... 题目：高校聘任制院长：制度张力与变革路径 概要：摘 要：聘任制院长是高校主动突破人事制度的重要改革举措。聘任制院长在为高校带来新思维、新做法和新成绩的同时，也为高校管理工作带来新难题。为了推进聘任制院长工作的顺利实施，高校要按照“党管人才”的要求，强化“立德树人”的基本导向，完善机制体制建设，推进“职业化”院长的发展路径，使高校聘任制院长更好地服务于高等教育的发展。 关键词：高校；聘任制院长；制度；张力；职业化 ：G640 ：A 文... 题目：高校聘任制改革的探索与研究 概要：高校的人事制度是高校管理的基础，而聘任制度是高校的基本用人制度。聘任制度是否完善关系着高校的未来发展，对教师和学生都将产生深远的影响。文章首先阐述了高校教师聘任制度的演变历程，然后从高校聘任制度预期达成的目标出发，评价了聘任制度的优势及局限性，最后提出了相关改革建议，为高校教师聘任工作的有效开展提供借鉴。 高校教师聘任制度；预期目标；优势；问题；改革建议 一、高校教师聘任制度演