人力资源管理毕业论文范文-平衡计分卡.doc

平衡计分卡 一、论文说明 本写作团队长期从事人力资源管理师论文写作，擅长数据处理、文献查找 图表绘制、理论分析，以及相关论文的发表 论文写作具体联系金老师QQ：387 826 70 二、参考范文 题目：浅谈平衡计分卡在互联网企业战略管理的应用 概要：摘 要：随着外部环境的瞬息万变，互联网企业发展面临诸多挑战。构建科学合理的战略管理体系对于互联网企业发展显得尤为重要。基于平衡计分卡来构建互联网企业战略管理体系，并结合互联网企业特性来确定指标及权重，能够在准确把握互联网企业战略执行情况的基础上衡量和管理企业战略，从而促进企业发展战略目标的达成。 关键词：平衡计分卡 互联网企业 战略管理 随着供给侧改革的不断深入和5G时代的即将来临，数字经... 题目：平衡计分卡理论在基层党建领域应用探索与实践 概要：摘要：现代管理理论能否应用于党建领域，本文介绍了某事业单位司局党组推行党建平衡计分卡的背景，分析了党建领域推行平衡计分卡的可行性，列举了某事业单位司局使用“党组织战斗力、群众基础、内部管理流程、学习成长”等四个维度构建平衡计分卡并运用于基层党建的实例。 关键词：平衡计分卡;使命;基层党建;实践 ：D267：A 1平衡计分卡简介 平衡计分卡是美国哈佛商学院教授卡普兰和诺顿研究所所长戴维.诺... 题目：基于平衡计分卡的高科技企业绩效评价指标构建 概要：摘 要：本文阐述了绩效评价指标体系需要在传统平衡计分卡的基础上新增创新维度，具体包括三重经济维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度、创新维度，并通过构建各维度的明细指标以全面评价企业绩效。绩效评价指标体系将更全面地分析高科技企业代表性指标，有利于高科技企业的可持续发展。 关键词：平衡计分卡;高科技企业;指标原则;绩效评价指标 近年来我国高科技产业成为国民经济新的增长点，其在经营上的高风险逐渐引起... 题目：平衡计分卡、KPI、360°测评在医院中层干部绩效考核中的综合应用 概要： 目的 对医院中层干部进行绩效考核。方法 综合应用平衡计分卡、KPI、360°测评3种绩效考核方法进行绩效考核方案设计，并开展绩效考核。结果 基于3种绩效考核方法计分卡设计了考核维度和考核指标，采用文献研究和专家咨询法形成了中层干部绩效考核指标体系，采用经验赋权法对各指标进行了赋权，运用360°测评法开展了中层干部个人履职绩效指标的考核，由全院绩效、科室绩效、个人绩效3个部分构成了中层干部绩效考核指标体系，... 题目：平衡计分卡在医院绩效管理之应用 概要：摘 要：平衡计分卡是一种先进的绩效管理工作，本文笔者就在工作实践经验基础上，从平衡计分卡与公立医院绩效管理相结合、平衡计分卡在医院绩效管理之具体应用、 平衡计分卡在医院绩效管理的具体实施步骤这些方面来论述平衡计分卡在医院绩效管理之应用。 关键词：绩效管理 平衡计分卡 指标 平衡计分卡是一种比较先进的绩效管理工具，在各行各业获得了广泛的应用，其作用与意义获得了组织管理者的一致认同。在医院机构... 题目：基于平衡计分卡的企业绩效评价体系分析 概要：摘要：随着社会的不断进步和经济的发展，传统的绩效评价体系存有较大的局限性，俨然满足不了企业的需求。而平衡计分卡是一种可将公司战略发展目标转化为公司经营管理具体实施指标的管理方式，有机结合内部流程、市场、财务、创新成长发展，突出了绩效评价在公司管理中的作用。企业如何构建基于平衡计分卡的企业绩效评价体系，成为亟待解决的难题。 关键词：平衡计分卡绩效评价绩效考核体系 ：F272 一、引言 近年来，... 题目：平衡计分卡在石油企业预算管理中的应用 概要： 文章对平衡计分卡在石油企业预算管理中的应用进行了探讨，以QL公司为例，对QL公司的预算管理体系进行了详细的整合分析，指出QL公司现有预算管理体系存在的缺陷，并考虑改进的措施：在明确QL公司战略目标的基础上，根据平衡计分卡对其战略目标进行分解，得出较为具体的与平衡计分卡四个维度息息相关的预算目标，并据此选取合适的衡量指标，建立全面预算管理指标体系。最后探讨了实施全面预算管理的保障措施，以完善... 题目：论基于平衡计分卡的企业预算编制 概要：摘要：本文首先对平衡计分卡在企业预算管理中的作用进行解析，再从编制目标、编制方案、编制方向三个方面入手，对当前企业预算编制存在的问题进行解析，并以此为依据，提出基于平衡计分卡下企业预算编制的优化对策。 关键词：平衡计分卡;企业;预算编制 预算管理是当前企业广泛应用的一种管理对策。在实际过程中，诸多企业在开展预算管理工作时，多多