德国双元制大学项目-北京林业大学工学院.doc

德国双元制大学项目 PAGE 4 ? PAGE 5 ? 德国哈尔博格学院北京代表处 Eduard-von-Hallberger-Institut, Beijing office 学历学位 工作经验 就业居留 高薪高位 [德国双元制大学项目] 众所周知，德国是世界顶尖的工业制造大国。毫无疑问，顶尖的工业源自顶尖的工程技术人员；而顶尖的工程技术人员根植于顶尖的大学；而顶尖的大学依托的就是顶尖的——“双元制”培养机制！ 双元制大学是德国一类非常有特色的大学，专业设置包括工程技术类、经济管理类和社会工作类。与其他类型大学的学制相比，双元制大学课程紧、假期短、实践多——本科只需3年！（硕士2年/博士2-3年）。双元制大学的学习模式为3个月在大学学习理论知识、3个月在企业接受实践培训，如此交替进行，实行校企双导师制，毕业考试的考官由校企双方人员组成。通过考试者即可获得各国都承认的相应学位证书（Bachelor、Master、Doctor）。 双元制优势 双元制优势 ● 培养应用型高级人才 双元制大学的教学组织过程最显著的特征是学院内的理论教学与培训企业的实践教学交替进行，以实现其既定的培养目标——培养应用型高级人才。其目的在于将理论教学与实践教学及实际工作岗位的实践经验相结合。这样学生在企业工作环境中不仅加深了专业理论知识学习，而且熟悉了企业的组织结构和各个部门的生产、管理情况。学习始终涉及企业的必威体育精装版设备、技术和工艺，并注重以后职业生涯中的综合素质，使学生的工作责任心、独立工作能力以及与人合作的能力得到培养和提高。 上大学的同时也是实习的过程，与其他类型毕业生相比多了几年工作经验。 双元制大学的培养目标与应用科技大学大致相同，但双元制的教学模式更具特色。在企业或社会机构第一线，学生能在现实的职业氛围中获得有价值的实践经验：能亲身经历技术的、经济的和社会的变革，才能学会各种职业的和社会的能力、态度与行为方式。所以学生受到企业的欢迎，绝大多数毕业生学业结束后被培训企业留在本企业中。他们工作起来更顺手，跳过了入门阶段，这就大大减少了人才使用上的盲目性和人才的不适应性。 避免了高学历、低能力 在普通大学教育模式下，学生学习的东西往往与实际脱节，所以很多本科甚至硕士博士毕业生虽然有高学历， 但未必受企业欢迎。而双元制教育所侧重的恰恰是在大学学习理论知识的同时也通过企业实践培养学生的社会能力、技术应用能力、解决问题的能力、团队工作的能力以及个人品德等。这些能力和素质在未来的工作中将起到特别重要的作用，所以广受企业欢迎。 毕业直通就业 由于学生入学前就必须通过双向选择与一家实习企业签约、学习中又由企业团队对其进行指导，使他有充分的时间和条件了解并融入该企业，熟悉企业文化、了解本专业领域以及生产、管理第一线的详情，掌握相关的职业技能和职业经验；而企业也有充分时间考察、评价学生，可根据该生的发展潜力、素质特点等安排适合的工作岗位，所以大部分（85%以上）双元制大学毕业生得以在实习企业直接就业。即便在其他企业求职， 也因为已经具有几年的工作经验而有非常好的机会。 毕业生起薪高、升迁快 通过几年的实习，双元制大学毕业生已不是职场新人，他们跳过了毕业后才入门实习的常规阶段，所以起薪高于普通综合性大学和应用科学大学的应届毕业生。这个条件同样为他们提供了快速升迁的可能性。椐德国IBM公司统计，该公司共接收1000多名双元制大学毕业生，与其他类型高校毕业生比较，他们无论是在工作能力、管理能力还是领导能力等方面都非常优秀。通过对其中30—40岁人员进行调查，发现双元制大学毕业生收入最高、担任职务最高、进入领导管理层最早。 投入产出比优势明显 双元制大学学生上大学期间， 除免学费外，每月还从培训企业取得津贴，这些津贴可以满足生活所需， 所以上大学可以说基本是0投入， 而毕业后的薪金待遇又普遍高于一般应用科技大学和综合大学的毕业生，所以投入产出比优势明显。 可享受良好的移民政策和社会福利 双元制大学学生在大学期间就有工作许可，工作五年可取得绿卡。8年可入籍。既不必花费几十万办理移民，也不必受出入境时间和次数的限制。只要有工作，就有欧盟居留权，不必花费百万取得居留资格。根据德国法律，企业会为每位实习生办理保险，正式入职后更可以享受德国的全部社会福利，与德国本土工作人员没有任何差别。 （德国双元制大学近年才开始招收外国留学生。在德国失业率较高时， 因为双元制大学学生毕业后基本都会留在实习企业工作，为避免外国留学生和德国毕业生的竞争， 双元制大学只对欧盟成员国居民敞开大门。近两年，特别是今年以来德国经济复苏，失业率大大降低，对专业技术人才的需求大大增加，再加上大学对国际化的要求，所以开始招收非欧盟国家的学生。） 中德两国就业机会 受益于中德