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大学生就业焦虑问题探究述评
摘要:近年来,大学生就业焦虑问题引起了国内 高教理论界和实务界的关注与研究。研究内容涉及大学生就 业焦虑的内涵、性质、现状、成因与对策等方面,形成了关 于大学生就业焦虑问题的系统认识,对于预防和应对大学生 就业焦虑具有较为重要的理论价值和现实意义。但是,现有 的研究成果在研究方法、研究内容和研究主体等方面还存在 一定不足,需要理论界和实务界给予更广更深的拓展性研 究。
关键词:大学生;就业焦虑;研究现状;述评
近年来,应届大学毕业生一年比一年多。据相关统计, 今年的应届大学毕业生近700万。①在当前激烈的就业竞争 中,不少高校中的高低年级大学生都呈现出了较明显的就业 焦虑心理。对于这些大学生产生的就业焦虑心理,一些理论 研究者和实务工作者虽然给予了一定的关注和研究,产生了 一批研究成果。但是,在现有的研究成果中,仍然有值得进 一步拓展和深入之处。鉴于此,笔者拟对大学生就业焦虑问 题研究作一述评,以期增益学界的研究。
一、研究的基本内容
在近年中,研究者们主要针对以下几个方面内容对大学
生就业焦虑问题展开了研究:
1.关于大学生就业焦虑理论的研究
首先是关于大学生就业焦虑内涵的研究。从目前学界的 论著来看,大多数研究者都对“大学生就业焦虑”概念的内 涵进行了界定。尽管各位研究者的界定在文字表述上有一定 的差异之处,比如:较早的研究者张晓琴[1]和后来者梁晓 燕[2]等均认为,所谓“大学生就业焦虑”就是指大学生这 一特定个体在就业问题上表现出的紧张、不安、担忧、恐惧 的心理以及伴随着的一定生理反应。揭水平[3]和张静[4]则 认为,大学生就业焦虑是大学生对可能无法实现的就业目标 所产生的紧张、焦躁不安的情绪体验。蒋春雷[5]和安东岩 [6]却认为大学生就业焦虑是指在没有确定就业单位之前或 在就业过程中遇到挫折时,由于心理准备不足,对可能无法 实现的就业目标所产生的忧虑、紧张、恐惧等焦躁不安的消 极心理情绪,以及由此引起的有关认知、生理和行为上的不 良变化。但是,各位研究者有关大学生就业焦虑概念的内涵 界定,在核心思想大都具有一致性。这个一致性就是:大学 生就业焦虑是一种大学生在就业之前和之中,由于复杂因素 引起的一种不良心理及其相应的认知、生理和行为反映的状 态焦虑O
其次是关于大学生就业焦虑特点的研究。大学生就业焦 虑作为大学生在择业之前和之中的一种焦躁不安的消极心 理情绪,其具有区别于其他焦虑症状的几个基本特点:一是 大学生就业焦虑有明确的原因,因择业过程而产生,随择业 过程的结束而消失。二是大学生就业焦虑的程度和持续时间 与择业的场面、对自己的影响程度相关。三是大学生较少伴 有精神运动性不安和精神神经功能障碍。四是大学生就业焦 虑与其他焦虑在水平上有明显区别。[7]宁敏还进一步指出 当前大学生就业焦虑呈现出一些新特点,即:就业焦虑在低 年级中更加普遍;就业焦虑形式更加多样化;就业焦虑持续 时间长,并伴有隐秘性。[8]
第三是关于大学生就业焦虑影响的研究。关于就业焦虑 对大学生的影响问题,绝大多数研究者都持辩证分析的观 点,即:一方面是大学生在就业上的轻度或适度焦虑,具有 一定的积极影响和积极作用,因此,适度的就业焦虑既是必 然的,也是正常而普遍的。另一方面是大学生在就业上的重 度或过度焦虑,则会产生严重的消极影响和消极后果,因此, 对于过度的就业焦虑需要积极预防和应对,防止适度的就业 焦虑演化为过度的就业焦虑。张晓琴[9]、揭水平[10]、蒋 春雷[11]、肖盈[12]、朱子娟[13]、王金平[14]、安东岩[15]、 张莉[16]、梁晓燕[17]等人均持这种辩证分析的观点。
2.关于大学生就业焦虑现状的研究
研究者们对大学生就业焦虑现状的研究成果如下:
首先是关于大学生就业焦虑“症状”的研究。研究者们 对大学生就业焦虑的“症状”大多从情绪体验、行为表现和 生理变化等方面进行了解析。比如:史宝玉[18]等人指出, 患有就业焦虑症”的大学生主要表现为抱怨、自卑、沮丧、 焦躁等。张静[19]指出,患有“就业焦虑症”的大学生常有
“紧张不安和忧虑的心境,有注意困难、记忆不良、对声音 敏感和易激惹等心理症状,还伴发心跳过速、血压升高、吸 气困难、胸闷等躯体症状,呈现焦虑性神经症的症状。”孙 淑华[20]等人指出,患有“就业焦虑症”的大学生在情绪方 面的表现为焦虑抑郁、缺乏安全感以至失去信心等;在认知 方面表现为注意力和记忆力的持续下降,担忧、不安、焦躁 明显,严重的可能出现自杀观念;在躯体方面的表现为失眠、 食欲下降、身体某处的不适感、疲惫感等;在行为方面的则 有退缩被动、缺乏积极主动的进取行动、人际交往活动的减 少等。朱子娟[21]指出,就业焦虑是当代大学生常见的心理 疾患之一,主要表现为急躁、紧张、
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