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大学生就业能力培养问题及对策探究 摘要：大学生就业能力不足是导致大学生就业难的一个 重要原因。文章以青海省髙校为主要的研究对象，分析就业 能力培养中存在的主要问题并有针对性地提出提高大学生 就业能力的策略。 Abstract : Ability of university students employment is an important reason leading to the difficult employment of college students? Taking colleges and universities of Qinghai Province as the main object of study, the paper analyzes the main existing problems in the employment ability training and puts forward some strategies to improve college students， employment ability. 关键词：大学生；就业能力 Key words： college students； employment ability 中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：1006-4311 (2013) 03-0215-03 0引言 结合根据事业发展阶段理论和事业锚理论，本研究认为 影响大学生就业能力的因素有：自我认知能力、社会交往能 力和环境适应能力三方面。综上所述本研究认为，大学生就 业能力是一种与职业相关的综合能力，是大学生在校期间通 过学习和实践获得工作的能力。 1青海省高校大学生整体就业能力存在的问题 1.1社会需求与学生就业能力现状存在差距 学生的就业期望高于社会需求。当前的大学生的就业 压力很大程度上还是结构性矛盾，学生希望到大城市、待遇 高的地方工作，不愿意到基层、艰苦条件的地方工作。 大学生的就业能力与社会需求之间存在不吻合。表现 在大学生眼高手低，自身定位不准确，实际动手能力较差， 很多学生甚至在办公软件的操作方面都存在问题，专业知识 在实践中的应用少，同时很多大学生表现出对自身的工作缺 乏热爱和忠诚。总体来看是大学生表现出对社会需要的不适 应。 大学生对就业服务满意度低。很多学生认为高校的就 业指导缺乏实用性。虽然高校都设置了就业指导中心，提供 了相关服务也开设了就业指导课程，但是对于学生的就业指 导效果有限，难以提供系列的持续的指导。 高校的学科体系在大学生就业能力的培养过程中存 在一定问题。目前三所高校都在学科设置和人才培养模式方 面存在一定程度上不能完全适应经济社会发展的需要以及 专业设置不尽合理的问题，尤其在经管类专业中普遍存在重 理论、轻实践，产学研结合不紧密的问题，这些问题一定程 度上阻碍了大学生就业能力的培养。 1.2学生自身素质影响就业能力高低 大学生对就业能力的培养缺乏意识。主要表现在两方 面。一方面，许多学生对就业能力这一概念的认识存在偏差, 对就业能力的概念理解的很狭小；另一方面，许多学生认为 就业能力的培养仅仅是在即将毕业的前几个月才进行的，认 为大学的前三年和就业能力的培养是没有关系的，所以在大 学期间没有有意识的去积极主动的培养自己的就业能力。 择业意识的形成相对滞后，求职能力有待提高。大学 是大学生的职业生涯规划的起步，但是当前大学生职业生涯 规划的开展并不具有系统性和科学性。据有关调研显示‘青 海省三所高校并未对大学生开设职业生涯教育课程，仅仅是 几次讲座而已，更没有系统地设置课程体系。”①就业指导 主要面向高年级学生，大多数学生都是在临近毕业的几个月 里开始求职，对自己适合做什么，不适合做什么并不了解， 对自己和职业都没有太多的认识，更谈不上科学规划自己的 职业生涯。因此在就业时常常手足无措，不能准确把握求职 信息，准备不足。 专业知识和技能不足，学习能力不强。通过此次调查 发现大学生专业基础知识薄弱，专业技能不熟练是一个典型 问题。同时文科和理工科学生也存在差别：因为人文学科是 研究人类社会发展过程中文化产物的学科，所以在大学期间 很重视理论知识的培养，在专业技能上存在欠缺；而理工科 是培养学生技术方法和工艺水平的操作性专业，所以理工科 专业的学生在校所学的课程，专业的技术较强，但缺乏人文 专业基础的教育。 社会适应能力和职业实践能力缺乏。当前，用人单位 在进行人才招聘时，非常看重应聘者的实践能力，很多企业 希望招聘来的大学生一来就能马上胜任工作。但是工作经验 和实践能力的缺乏一直是阻碍大学生顺利就业的又一大因 素。 思维能力差，缺乏创新思想。在市场经济中，企业只 有靠不断创新才能够生存，而企业的创新取决于它的人才的 开拓创新能