大学生就业心理问题和对策探究.docx

大学生就业心理问题和对策探究 【摘 要】本文对大学生就业心理问题从三方面进行 了具体的分析：认知不清的茫然，焦虑紧张的情绪，急功近 利的心理；同时针对这些问题提出一些具有可行性的解决对 策，对促进大学生更好地就业具有重要的引导意义。 【关键词】大学生；就业；心理问题 1、 前言 现在就业的社会大环境是非常不容乐观的，大学生亦不 例外。近些年来大学生的就业问题渐渐引起了社会广泛的关 注。在大学生不断扩招的形势下，国家、市场各方面都没有 做好准备来接纳蜂拥而来的大学生。然而，大学生面临就业 难的问题是由各方面的原因造成的，其中大学生的就业心理 可以说是问题的关键性因素。因此，对大学生就业心理问题 进行研究是非常有必要的，也希望由此能给大学生在未来的 就业方面给予有意义的帮助。 2、 大学生就业心理问题的具体分析 在就业的过程中具有社会、家庭、大学生个人等各方面 的因素，导致大学生产生了复杂的心理。 2. 1认知不清的茫然 在就业的过程中，大学生对自身、对未来的职业以及就 业环境等方面的认识不深，只凭着自己的感觉，最终带来的 是迷茫。一方面，在就业的过程中，多数大学生不能深入的 了解自己，不能认清自己的优势与劣势，不知道自己能做什 么和不能做什么。这部分的大学生享受着自由轻松的校园生 活，便没有了努力的目标，没有规划的意识，因此，在寻找 工作时徘徊不定。另一方面，很多大学生对自己周围的就业 需求、用人单位等方面认识不深，盲目选择就业，致使随意 解约。例如，很多大学生希望到政府部门、国企、知名企业 公司谋得一官半职。然而这些不正确的认识和行为，终将导 致他们自我淘汰，换来的是内心的迷茫。 2. 2焦虑紧张的情绪 焦虑是由心理冲突或挫折引起的一种复杂的情绪反应。 毕业生在就业中出现的焦虑大多为过度焦虑。他们对自己的 前途感到担忧，担心能否找到适合自己发展的工作单位，担 心选择是否正确以及理想能否实现，表现为紧张烦躁、心神 不宁、萎靡不振、意志消沉等［1］。刚由大学的象牙塔进入 社会的大熔炉里，大学生对自身并没有明确的定位，还没有 完全成熟，所以不能很快很好的适应外面的职业环境。失去 象牙塔保护的大学生，必然要面对人生第一次的面试，第一 次的被拒绝，第一次的轻视等等，似乎所有的考验迎面而来。 对于没有做好心理准备的他们而言，无疑是一次次的打击、 挫败。由于大学生缺少社会经历，个人独立解决问题的能力 不强，在面临人生第一次就业时，无疑背负着很大的精神压力，总是处于焦虑紧张的情绪里。 2. 3急功近利的心理 对于刚刚迈出校的大学生，每一位都怀有美好的愿 对于刚刚迈出校 的大学生，每一位都怀有美好的愿 望一一找到一份理想的职业。首先，在选择工作地点上，多 数大学生都希望在那些经济发达的一二线城市，不愿意选择 条件一般的农村、环境稍差的但更需要人才的西部地区。其 次，在职位选择上，多数大学生执着于知名企业的中高层职 务，期望在国家政府、跨国企业中找到一个既轻松又是高薪 的职位。由于经济的发展，人们的生活水平日益提高，大学 生的生活条件更上一层。现在的大学生多数没有假期打工的 经历，更是没有受到生活的洗礼。由此，他们对自己的不能 做出准确的评价，在选择就业时，往往眼高手低、好高鸯远, 不愿意从基层做起；经常拈轻怕重，不愿意接受劳累繁琐的 工作。 3、大学生就业心理问题的调解对策 3. 1充分发挥社会政府的作用 高校应该承担其重大的责任，加大学生在就业指导的培 训，积极开展大学生职业规划教育。就业指导包括简历制作、 求职礼仪、面试技巧等内容，让学生系统地掌握职业生涯发 展的知识［2］。在大学生的教育课程里增加大学生心理健康 课程的分量，培养学生良好的心理素质和抗压的能力。企业 单位要发挥其积极的作用，与对口的学校联合，举行针对大 学毕业生的校园招聘活动，甚至招聘寒暑假实习的学生，不 仅为大学生提供了择业指导和积累了工作经验，也能够为企 业引进新的活力。 国家政府要加快就业市场及相关法规的建设，完善就业 市场的运行机制，给大学生就业创造一个优良的社会环境。 适度减慢高等院校的扩招速度，加大对教育的财力物资的投 入力度，进一步提高大学生的素质、减缓毕业生就业的压力。 3. 2高度重视家庭的积极影响 父母对于子女不仅要对儿女生活提供帮助，更应该对子 女未来的职业规划给予指导。首先，家长应该转变传统的望 子成龙的观念，而应该对当下的就业市场环境做出正确的判 断；然后，父母应该如益友般，平等地和儿女讨论他们未来 计划和职业方向等问题，耐心听取进而给以建议，积极给他 们提供就业的信息；最后，当子女在就业过程中遇到挫折的 时候，父母应该多与子女交流，帮助他们更深入的了解认识 自己，鼓励他们勇敢前进。 3. 3积极发挥大学生的主观能动性 不同的心理素质对待挫折的