中联重科高管薪酬、激励约束机制思路.pdf

中联重科高管人员 长期激励与约束机 制基本思路 湖南 长沙 中联重科 中联重科高管激励与约束机制 根据公司规模和效益，中联重科高管人员的最 高年薪应该介于50-120万，考虑到目前公司整 需要商榷 体工资水平，设定最高年薪总额为60万 以业绩股票或虚拟 股票的形式发放 超额奖励 年薪总额的50%作为风 险金，在年终考核后 一次性发放或扣除 额 总 薪 年 绩效年薪 基本年薪 年薪总额的50%每 月发放 2017-2-22 第2页 中联重科 中联重科高管激励与约束机制 同其他上市公司比较，中联重科高管年薪偏低 排名 代码 公司名称 地域 行业 年薪（万元）资产总额（万元）净利润 净资产收益率 1 000921 科龙电器 广东 家电 750 652,696 (155,557) -60% 2 600660 福耀玻璃 福建 材料 127 168,873 15,215 28% 3 600588 用友软件 北京 软件 123 116,786 7,040 10% 4 000599 青岛双星 青岛 轻工品 100 163,662 5,242 8% 4 000726 鲁泰A 山东 纺织 100 148,936 11,413 9% 4 600233 大连创世 辽宁 纺织 100 55,092 3,060 7% 7 600007 中国国贸 北京 商业贸易 93 371,501 17,852 8% 8 000418 小天鹅 江苏 家电 86 342,062 2,683 1% 9 600138 浙江广厦 浙江 建筑业 75 303,471 7,098 5% 10 000778 新兴铸管 河北 建材 70 428,885 38,283 18% 11 600138 青旅控股 北京 旅游 61 174,078 10,302