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大学生就业中女性可持续发展问题和思索路径 摘要：对于就业问题以往我们关注更多的是专 业、数量、质量、层次等问题，而笔者尝试从性别视角分析 大学生就业中的人力资源可持续发展问题，这既是一个解析 就业问题的角度，也是一个破解女大学生从业和发展的维 度。通过理论的反思和现实的解读，将大学生就业过程中的 性别迷宫发掘出性别的资源宝库。 关键词：大学生就业；性别；可持续发展；人力资源 在大学生就业工作中，我们经常关注专业和就业率等指 标，因为大学毕业生就业的数量、质量、层次和效率问题关 系到大学的专业设置是否符合市场的选择，大学生的就业或 失业涉及了社会成本、社会稳定、人力资源浪费等一系列社 会问题。笔者从性别视角出发思考大学生就业中，人力资源 发展方式的转型和思路的转换，进而对解决大学生就业，尤 其是女大学生就业困境提供新的思考路径。 一、大学生就业的性别问题分析 1?女大学生经济价值转化受阻 传统的性别观念不仅以性别文化的内容，更以性别规范 的形式约束着女性的发展，并且这种被塑造的社会性别已经 深入到女性的文化心理中，成为女性职业和行为选择的价值 尺度，在一定程度上形成了两性关系的独特社会结构。这种 性别的社会结构在女性的发展道路上形成了被称作“玻璃 封顶”的发展阻隔，它使女大学生作为人力资源的蓄水 池”遭遇了发展的困境和问题。 随着受益于高校扩招政策的毕业生流入市场，大学生的 就业市场供需呈现出结构性买房市场的态势，在学校成绩优 秀的女大学生在就业上遭遇了与学习成绩不成比列的性别 歧视。用人单位对女性婚育所致企业人力成本支出的顾虑增 加，企业不愿意在没有相当补偿的情况下为这部分成本“买 单”。因此，类似于“只招男生”或“男生优先”的辞令频 繁出现于招聘条件中，而法律和政策也难以从性别角度对就 业市场进行有效的监督。这都制约了女大学生在就业市场中 的竞争力。很多女生在选择就业岗位时，重视稳定而不重视 发展，这种传统性别观念在大学生就业中的表现，在很大程 度上弱化了女大学生的成就动机，使其对可持续发展缺乏投 资追加的积极性。 2.女大学生的职业发展困境 女大学生的“性别劣势”不仅体现在择业和就业中，而 且性别价值在女性群体的职业发展中依然延续，影响了对女 性职业发展的社会评价，使女性在职业发展上遭遇困境。 从收入水平上看，相对于男性而言，由于女性在纵向的 职位层次上的落差和升迁机会的弱势，直接影响了她们的收 入水平，直接造成女性经济地位的降低，进而，女性在经济 上的从属形象影响着女性经济人格的独立。女性群体职位层 次和经济阶层的相对低下，直接表现为其对社会的经济贡献 能力的低下，这不仅造成现有女大学生人力资源的浪费，而 且这种消极的人力资源使用方式是不符合人力资源可持续 发展的精神的，是人为的造成人力资源边际效益的递减。 从福利待遇的角度看，我们习以为常”的提职、晋升, 即使在同等条件下也优先考虑男性。目前在待遇问题上争论 得比较多的就是男女同龄退休的问题。一个受高等教育的女 性完成学业时年龄一般在25—30岁之间，如果再比男性早 五年退休，那不仅提早终断了其在职业上的发展，还将就业 时的工资差距在退休后延续。尤其对知识女性而言，其所从 事的工作对体力的要求不高，提早结束职业生活也是对她们 智力资源的损失。 不合理的性别观念、性别文化和性别制度造成了知识女 性在经济价值上的跌落，这不仅限制了其在经济上地位的提 升，也限制了其对经济发展的支配能力。事实上，对其人力 资源的忽视或消极发展也是对社会发展在经济总额上的抵 消。 3.受高等教育女性发展模式的弱势 由于女性在就业和发展上与男性群体形成性别落差，导 致受过高等教育的女性相比较同类男性而言，在参与主导性 工作、管理工作和领导工作上，存在着数量少、层次低、声 音小和难以突出女性利益的问题。而事实上，知识经济的发 展逐渐打破了以体力为屏障造成的性别隔离，女大学生作为 拥有知识资源的群体，能否通过职业和专业获得职业的充分 发展，决定了女大学生是否能通过就业延续教育阶段的发展 潜力。实际上，用人单位经常评价女生在工作中“后劲不 足”，正是从现实去强化这种对女性职业发展的刻板印象， 使女性的职业地位弱于男性，甚至在一些职业中呈现典型的 “金字塔”结构。 二、女大学生可持续发展的障碍寻源 1?性别观念、制度和机制 现在整个的社会氛围中都在倡导“男女平等”，在学生 的社会化过程中几乎没有刻意的性别不平等教育，女学生也 想通过教育和工作追求独立的社会地位。但是，我们不能认 为目前女大学生们的发展是无性别的。因为强势的性别文化 通过历史的积淀已经形成一种文化心理和性别习惯，所谓无 意识的性别反而成为一种自然的性别。因此，如果不自觉倡 导一种有意识的性别平等的教育，就会不自觉接受传统性别 文化和规范