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. . 图示说明 --恭喜，答对了！??? --抱歉，答错了！??? --您选择了此项 ? [第1题](单选题)人才配备的内容包括确定数量，选择人才和 A.培训人才 B.增加福利待遇 C.改善工作条件 D.目标激励 ? [第2题](单选题)通过民意测验等方式对被考评者进行评议，以获得被考评者的总体情况的方法，是一种 A.目标考评法 B.民意评议法 C.比较考评法 D.模拟考评法 ? [第3题](单选题)科学人才观，既是人才观，也是 A.方法论 B.创新论 C.体系论 D.发展论 ? [第4题](单选题)领导权的静态结构主要包括领导权主体、领导权客体和 A.领导权作用的方式 B.领导权作用的方向 C.领导权载体 D.领导权作用的层次 ? [第5题](单选题)哪种人才理论强调人才的资本作用，相当重视对人才的投资、风险、回报等的研究，认为人才投资是效益最大的投资？ A.人才功能理论 B.人才资源理论 C.人才资本理论 D.人才发展理论 ? [第6题](单选题)一个老人有四个儿子， 一个儿子腿短一点，一个儿子瘫痪，一个儿子一只眼，一个儿子胳膊 腿健全头脑灵活。这家人怎么能够活下去?老头做了这样的安排，让 腿短的学推磨，转一圈省事；瘫痪的学习纺绳；一只眼的学射箭打猎； 胳膊腿健全的，把他们的产品拿出来卖掉。一个人搞销售，三个人搞 生产，老头自己做一个总经理，这家人日子过得还挺红火。若把这个老人看做一个领导，把他的四个儿子看作是他的下属，那么他在用人时主要坚持了哪种原则？ A.用人不疑，疑人不用 B.任人唯贤，唯才是举 C.扬长避短，用人之长 D.组合搭配、人尽其才 ? [第7题](单选题)南宋时，民族英雄岳飞与金兀术交战，当节节取胜恢复中原指日可待之际，昏君赵构却轻信秦桧的谗言，加上对岳飞缺乏了解和信任，一天之内连发十二道金牌，召岳飞火速回朝，使他冤死在风波亭，抗金十年取得的成就毁于一旦，案例中的赵构是一种什么心理？ A.多疑心理 B.抑郁心理 C.焦虑心理 D.嫉妒心理 ? [第8题](单选题)领导者的素质体系包括核心素质、基础素质和 A.职能素质 B.心理素质 C.战略素养 D.思维素质 ? [第9题](单选题)领导力发展的第五个层次是指 A.职位 B.成就 C.认同 D.品格 ? [第10题](单选题)韩非子曰：“上君尽人之智，中君尽人之力，下君尽己之能。”意思就是说，优秀的领导者要 A.善于激励 B.善于授权 C.善于沟通 D.善于用人 ? [第11题](多选题)现代人才理论的特征有 A.服务发展导向 B.以用为本导向 C.高端引领导向 D.改革创新导向 ? [第12题](多选题)学习型领导的特征有 A.学习型领导是一种柔性领导 B.学习型领导是以人为本的领导 C.学习型领导是一种创新领导 D.学习型领导是一种共享的领导模式 ? [第13题](多选题)在组织的人才结构中，人才的互补包括 A.才能互补 B.知识互补 C.性格互补 D.年龄互补 ? [第14题](多选题)领导者的基本素质包括 A.身体和心理素质 B.科学文化素质 C.专业知识水平 D.思维素质 ? [第15题](多选题)中国传统人才观主要有 A.重视人才，任人唯贤 B.德才兼备 C.用人不疑 D.人尽其才 ? [第16题](多选题)跨文化敏感性的基本构成要素 A.礼仪文化敏感性 B.宗教文化敏感性 C.制度文化敏感性 D.组织文化敏感性 ? [第17题](多选题)卓越领导的内涵 A.越领导是追求卓越绩效的领导模式 B.卓越领导是一种魅力型领导 C.卓越领导是一个变革的过程 D.行政行为的公开、公平与公正 ? [第18题](多选题)影响领导心理的主要因素有 A.个性气质 B.组织文化 C.目标使命 D.社会环境 ? [第19题](判断题) 强制性影响力，又称权力性影响力，就是合法权力所产生的效果。 A.正确 B.错误 ? [第20题](判断题)领导者集权是指领导者把权力进行集中的行为，主要决策由集体决定，很少把拥有的职权授予其他人。 A.正确 B.错误 ? [第21题](判断题)“三百六十行，行行出状元”告诉我们，谁勤于学习钻研，勇于投身实践，谁就能得到发挥才智的机会，就能成为社会的有用之才。 A.正确 B.错误 ? [第22题](判断题)用好人才的核心就在于明确用人导向，抓好用人的环节，创新用人方法。 A.正确 B.错误 ? [第23题](判断题)公民对领导的满意程度是评判领导胜任的最重要标准。 A.正确 B.错误 ? [第24题](判断题)领导心理主要通过领导者的个性心理特征体现，因此领导心理具有稳定性，是一成不变的。 A.正确 B.错误 ? [第25题](判断