中国石油集团海洋工程有限公司船舶事业部船员管理办法.pdf

中国石油 集团船舶事业部文件 海洋工程有限公司 船舶〔2011 46 号 关于修订《中国石油海洋公司船舶事业部 船员管理办法 （暂行）》的通知 事业部所属各单位、机关各科室： 为加强船舶事业部船员队伍建设管理，提高船员管理工作的 程序化和标准化，确保高效、优质地完成生产任务，现将修订后 的《中国石油集团海洋工程有限公司船舶事业部船员管理办法（试 行）》印发给你们，请认真贯彻执行。 二○一一年六月二十日 1 中国石油集团海洋工程有限公司 船舶事业部船员管理办法 （试行） 第一章 总 则 第一条 为加强船舶事业部（以下简称“事业部”）船员队伍 建设，提高船员队伍素质，促进船员管理工作规范化，维护船舶 正常生产和生活秩序，确保安全优质地完成生产任务，根据国家 相关法律、法规、国际公约、集团公司和海洋公司等有关规定， 结合事业部实际情况，特制定本办法。 第二条 本办法是事业部规章制度的重要组成部分，是船员 管理工作的主要依据，全体船员及相关人员必须严格遵守。 第三条 本办法适用于与事业部建立劳动或劳务关系的所有 船员，以及事业部从事船员管理工作的部门人员。 第四条 船员包括船长、高级船员、普通船员。高级船员包 括大副、 副、三副、轮机长、大管轮、二管轮、三管轮、通信 人员以及其他在船舶上任职的高级技术或者管理人员。普通船员 是指除船长、高级船员外的其他船员。 第五条 人力资 科总体负责船员管理工作，建立船员信息 档案，详细记录船员自然状况、任职资历、劳动合同、绩效考核、 业务培训等相关资料。其他职能科室按照职责分工，做好本专业 路船员管理工作。特船管理中心按照要求具体负责所辖船舶船员 3 日常管理工作。 第二章 用工管理 第六条 按照集团公司用工制度规定，事业部船员用工形式 按照合同化员工、市场化用工、社会用工、劳务用工相结合的多 元化制度规范管理。 第七条 人力资 科根据事业部发展和实际工作需要，编制 人力资 年度需求计划，经事业部经理办公会审定，报海洋公司 人事处批准后，开展船员引进工作。 第八条 招聘 人力资 科按照以下程序组织船员招聘工作： （一）招聘计划。人力资 科依据年度需求计划和实际工作 需要及时编制招聘计划，报事业部主管领导批准后执行。 （二）资历审查。人力资 科按照安全管理体系程序要求， 负责拟引进人员资历审查工作，审查合格后，列入面试人员范围。 （三）面试。人力资 科组织职能科室对面试人员进行业务、 技能、经验、语言能力等方面面试，并在 《面试记录表》填写录 用意见。 （四）体检。其中轮机部船员须参加职业健康体检。 （五）聘用。面试合格、体检合格人员经经理办公会研究通 过，报公司人事处批复后予以聘用。 4 第九条 入职 事业部与船员明确聘用关系后，办理入职报到手续。 （一）健康体检； （二）入职教育培训； （三）申领劳保用品及生活后勤 品； （四）填写员工信息登记表，建立个人信息档案，包括船员 证书扫描件、身份证扫描件、户口页扫描件、学历学位证书扫描 件、职称证扫描件、电子照片、与原单位解除劳动关系证明、就 （失）业证等； （五）组织签订劳动合同。 第十条 解聘 （一）符合下列情况的，事业部可以按程序解除与船员的劳 动关系： 1.船员本人书面提出解除劳动关系申请的； 2.在试用期间被证明不符合录用条件的； 3.严重违反事业部规章制度的； 4.严重失职，营私舞弊，给事业部造成重大损害的； 5.船员在职期间，与其他用人单位建立