商务英语阅读下册课件国晓立 周树玲ISBN 9787810789493 PPTUnit 3.ppt

Unit Three Teaching Objectives 了解企业文化的内涵 了解企业文化对企业的重要性 了解如何加强企业文化建设 Teaching Emphases corporate culture bonus fringe benefits flextime telecommuting Content Text Fast Reading I Fast Reading II TEXT Uncovering a Companys Corporate Culture---a Critical Task for Job-Seekers Pre-reading questions 1. What is corporate culture? 2. Why should job-seekers care about a potential employers corporate culture? Language pointsloyalty ----- n. the quality of being loyal 忠诚,忠心 e.g.1. We all have a loyalty to the company.? 我们对公司都有效忠的义务。 2.My judgment was frequently faulty, but my loyalty to the nation could not be questioned.? 我的判断经常出错，但是我对祖国的忠诚是无可置疑的。 Language points corporate culture 企业文化,主要指企业的精神,是在长期的经营活动中形成的共同理想信念、价值观、行为准则和道德规范的总和。它不是直接的生产要素,但能使各种生产要素得到最佳组合,产生最好效益。企业文化不是空洞口号,但通常通过口号表达。企业文化不是有没有的问题,而是好与坏的问题,任何一个企业都有自己的企业文化。 Language points bonus 奖金、津贴、补贴是工资的重要组成部分。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资及其他奖金。津贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。物价补贴是指为了保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。 Language points fringe benefits 附加福利泛指员工获得的货币化工薪以外的所有收益，本质上也是收入的一种。在国外，税法对福利的纳税规定很明确，一般包括公车、住房、津贴、假期、养老金、人寿保险金、餐费、低息或无息贷款所得、教育补贴、培训费、差旅费等。法定附加福利包括孕产补助、工作服、带薪休假等。另外，可由雇主和雇员进行协商确定的附加福利包括：（1）事故保险；（2）健康保险；（3）制服；（4）洗衣费；（5）出差补贴；（6）养老金；（7）病假；（8）补助；（9）抚慰金；（10）危险补助；（11）外地工作补贴；（12）夜班补助；（13）交际费；（14）住房补贴等 Language points identification ----- n. the act of recognizing as being; establishing the identity of someone or something 身份的证明;确认 e.g. The identification of the accident victims took some time. 验明事故遇难者身分的工作费了不少时间。 Language points flextime 弹性工作制, 是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。?弹性工作制是60年代由德国的经济学家提出的，当时主要是为了解决职工下交通拥挤的困难。目前弹性工作制有多种形式：（1）核心时间与弹性时间结合制。一天的工作时间由核心工作时间（通常5~6小时）和环绕两头的弹性工作时间所组成。（2）成果中心制。公司对职工的劳动只考核其成果，不规定具体时间，只要在所要求的期限内按质量完成任务就照付薪酬。（3）紧缩工作时间制。职工可以将一个星期内的工作压缩在二、三天内完成，剩余时间由自己处理。职工上班时间减少，可以节省交通费，提高公司的设备利用率。 Language points telecommuting 远程办公，即上班者可以不必