0引言现阶段，铁路已转型发展为相对技术密集型企业，这就.pdfVIP

企业管理 浅谈现代铁路企业职工教育培训模式的改进 韩国俊 （ 太原铁路局太原北站，山西 太原 030003） 坌 ∈ 摘 要：在知识经济时代，企业的教育培训工作在开发和利用人力资源方面发挥着重要的作用，高效的职工教育培训能 够为企业创造更大的价值。作为铁路企业的职工教育培训工作者，应适时改进现代铁路企业的职工教育培训模式，提高职 工教育培训的成效，培养更多高素质、高技能的人才，满足时代的发展需求，推动铁路事业的良好发展。本文针对现代铁路 企业职工教育培训模式存在的不足，提出了几点改进建议，以供参考和借鉴。 关键词：铁路；职工；教育培训；模式；改进 中图分类号： D412.63 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069 （2017 ）02 -2-2 0 引言 的实际情况，制定相应的培训规划。但从目前的教育培训状 现阶段，铁路已转型发展为相对技术密集型企业，这就 况来看，效率和质量偏低，缺乏明确的教育培训主导，存在 对铁路企业的全体职工提出了更高的要求和标准。为此，职 多头管理的问题，无法统筹规划，阻碍了铁路职工教育培训 工教育培训必须结合时代的特点，积极调动职工参与教育 的高效开展。 培训活动的意愿，加快职工专业知识、实作技能以及综合素 1.2 缺少有针对性的教育培训内容 养的提升，从而为铁路的持续发展奠定坚实的人才基础。如 据相关调查表明，铁路企业的有些单位在制定职工教 何在市场经济和知识经济的背景下强化铁路职工的教育培 育培训计划前缺乏对本单位实际情况的规范化、系统性调 训工作，已成为铁路职工教育培训工作迫切需要深思和研 查，存在随意性。 负责组织实施职工教育培训的部门或领 究的课题。 导没有深刻领悟和解读上级培训文件精神，甚至未经本路 1 现代铁路企业职工教育培训模式存在的不足 局或站段的细化、分解就组织教育培训活动，针对本单位 1.1 教育培训效率偏低 职工工作中存在的问题、哪些专业技能需要加强、哪些人 铁路企业的整体运营涉及到了各个部门，所以铁路职工 员需要教育学习等情况没有详细的了解，无法准确把握培 的教育培训涉及到的专业知识较多，是一个多层次、多内容 训目标，也就缺少有针对性的培训内容。还有有的教育培 的多级管理模式。职工的教育培训需要根据不同运营部门 训部门工作态度不认真，没有将更多的时间放在制定本阶 度。与此同时，中小企业的管理人员还应该多借鉴一下国外 我国中小企业要想保证自身能够长久稳定的发展下去， 的先进管理手段，尊重人才、懂得善于正确的挖掘人才，不能 还应该制定合理有效的员工激励机制，促进员工职业发展。 一味地为了节省人力成本，总是招聘一些缺乏专业知识的工 中小企业可以定期对员工进行业绩考核，对于那些工作态度 作人员[ 3] 。最后，管理人员还应该创造一个良好的工作环境， 良好、业绩突出的员工要给予适当的奖励；对于那些工作态 促进所有的工作人员都能够和谐相处，从而保证企业的健康 度差、业绩不理想的员工要进行适当的惩罚，从而提高员工 稳定发展。 的工作积极性[5] 。 2 .2 制定合理且科学的企业人力资源规划 3 结束语 中小企业在人力资源管理过程中，还应该制定合理且 综上所述，中小企业在我国国民经济发展中占有非常关 科学的企业人力资源规划。中小企业应该定期对市场做一 键性的地位，中小企业要想提高自身的市场竞争核心地位， 个整体的调查，结合自身的实际发展情况来制定出完善的 就应该重视人力资源管理工作，不断提高人力资源管理水 人力资源管理规划，从而保证人力资源管理的质量。 除此 平，