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厚德 尚能 笃学 致用 新增人力资源管理专业 专业建设规划 1 人力资源管理专业建设规划 项目负责人： 丁 立 （江门职业学院经济管理系副教授） 项目组主要成员： 李朝晖 （江门职业学院经济管理系副教授） 柳彦君 （江门职业学院经济管理系副教授） 林 煊 （江门职业学院经济管理系讲师） 章 宜（江门职业学院经济管理系助教） 徐 琪（江门职业学院经济管理系助教） 李辉强 （江门职业学院经济管理系助教） 何 晖 （江门职业学院经济管理系讲师） 陆颖馨 （江门职业学院经济管理系讲师） 陶 莉（江门大长江集团营运部部长） 一、专业建设背景和建设基础 （一）建设背景 人力资源管理专业筹建小组通过对江门市人才交流管理中心、江门市职业技 能鉴定中心、蓬江区人才交流市场和人力资源协会进行了全面深入的访谈调研， 较准确地掌握了江门地区乃至广东省对专科层次人力资源管理专业人才需求现 状及其就业状况。 1、省内人力资源管理专业人才需求缺口明显，供不应求 目前，企业对内部管理越发重视，对人力资源管理专业人才的需求有增无减。 我国大部分企业传统人事部门改革已久，而掌握人力资源管理专业知识、拥有职 业资格证的从业人员极其稀少，大多从业人员是从企业内部其他部门转调过来。 据国家职业统计部门《2010 年行业人才需求调查报告》显示，人力资源管 理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求的人才缺口达20 万人 以上。广东地区在经济深化发展的大前提下，对人力资源专业的相关人才需求量 2 比较大，深圳已达到3 万人左右，缺口大也就意味着更大的发展空间。 就具体企业需求而言，由中国就业促进会和中国人力资源开发网联合发起的 企业岗位需求调查表明，在企业招聘岗位的总体需求方面，财务、人力资源、销 售、工程技术排在企业招聘岗位需求前5 名，企业就业职位较多，但专业人才较 少，人力资源管理人才的培养相对滞后。广东地区在经济深化发展的大前提下， 对人力资源专业的相关人才需求量比较大，深圳已达到3 万人左右。据江门市人 才交流中心的调研数据，每年江门市蓬江地区每 2000 个招聘岗位中约有 50-65 个就业岗位关于人力资源相关专业。其岗位分布主要分为两方面：第一，主要在 五邑地区乃至珠三角邻近区域的中小型制造性企业和其他社会组织从事劳动关 系、人员招聘、人力资源规划、人员培训和档案管理等工作。第二，面向广深等 城市的中小企业从事行政文员，或人才交流中心、职业中介机构和社区等从事服 务和劳动关系法律咨询等工作。据江门人才网站信息：2014 年仅五邑地区人力 资源管理人才保守估计其缺口就在800 人左右，中高级人才的缺口在500 人左右， 缺口大也就意味着更大的发展空间。 2、江门地区人力资源管理人才培养存在空白 与市场需求旺盛相反的是目前省内开设人力资源管理专业的高校并不多，广 东省内仅有深圳职业技术学院和东莞职业技术学院等少数高职院校开设专科层 次的人力资源管理专业。而江门地区长期以来以中小型制造企业为主，人力资源 管理观念落后，外资企业的人力资源专业人才不得不从香港、台湾地区引进。江 门地区还没有任何学校开设此专业，导致基层人力资源管理专业人才供给严重短 缺。因此，成为五邑地区首先开设本专业的院校，对江门职业技术学院的专业建 设具有重大意义，对满足五邑地区人力资源专业人才需求具有重大意义。 3、学院专业建设与发展的需要 工商企业管理专业2005 年申报，2006 年经省政府批准设立，同年8 月，工 商企业管理专业和工商企业管理专业（市场营销方向）正式招生。在此以前，2004 年、2005 年市场营销作为会计电算化专业的一个方向已连续招生两年。至今， 市场营销方向已招生9 届学生，工商企业管理专业已招生7 届学生，学生就业情 况好，但是工商及营销专业培养人才目标范围窄，毕业生已经不能满足珠三角地