人才选拔与测评第6章.ppt

三、行为观察法 　　行为观察法是通过个体的外在行为表现来推测其内在态度，也是一种间接的方法。社会心理学曾经采用这种方法，已选择座位的距离作为观察指标，来研究白人学生对黑人学生的种族歧视态度。 　　在实际应用中，这种方法尽可能跟其他方法一起使用。因为以行为为观察对象，进而推测其态度，所以可靠性值得研究。 四、生理反应法 　　生理反应法是根据被试的生理反应的变化来确定其态度的一种方法。通常采用的生理指标有皮肤电反应、脉搏等。这种方法的原理在于态度中包含有情感成分，当态度发生变化时，则会伴有情感变化而引起的体内生理反应的变化，如呼吸急促、瞳孔放大等。根据对这些生理变化的测定，即可推测人们的内在态度。 五、态度测验的应用 （一）健康行为 　　态度量表可用于评估人们对某些与健康有关的行为的态度，包括对生活方式（吸烟、饮酒、锻炼等）、对某些危险行为的态度。 （二）民意调查 　　在政治生活和社会生活中，民意调查可能是人们最熟悉的态度测量，一般民意调查所使用的问题有开放式的也有封闭式的。 （三）管理调查 　　态度测量可用于调查对各种管理活动的态度和意见，调查的对象包括高级管理人员，也有各种管理候选人，能够区分不同水平的管理者和评估管理训练的效果。 （四）教育系统 　　态度测量可用于评估儿童或学生对学校教学计划中各门课程的态度，对学习习惯和学习态度的评估。 第一节　　价值观测验　　 下一页 上一页 目 录 第二节　　动机测验　　 下一页 上一页 目 录 第三节　　职业兴趣测验　　 下一页 上一页 目 录 第四节　　态度测验　　 下一页 上一页 目 录 了解态度测验的种类及测量 了解价值观测验的种类及测量 了解动机测验理论及测量 了解职业兴趣测验的种类及测量 第一节 　　　价值观测验 第二节 　　　动机测验 第三节 　　　职业兴趣测验 第四节 　　　态度测验 一、价值观概述及分类 （1）理论型：重视以批判合理性的方法寻求真理。 （2）经济型：强调有效和使用。 （3）审美型：重视外形。 （4）社会型：强调对人的热爱。 （5）政治型：重视拥有权利和影响力。 （6）宗教型：关心对宇宙整体的理解和体验的融合。 　　价值观可以分为不同的类型。美国心理学家奥尔波特最早对价值观进行分类，他将价值观分为六种类型: 二、价值观的测量 一、动机的概述 　　动机是指维持和指引人们从事某种活动的内在动力。 二、动机的种类 　　成就动机即追求卓越、争取成功的内驱力。 　（一）成就动机 　　亲和动机是争取与他人进行社交性交往的内在动力，它反映的是个体对建立、保持或J恢复与他人或群体的积极情感关系的关注。 　（二）亲和动机 　　权力动机是试图影响他人和改变环境的内在动力。 　（三）权力动机 　　在阿特金森看来，接近与成就有关的目标倾向是成就需要、对行为成功的主观期望概率以及取得成功的奖励值三者乘积的函数，如果用Ts来表示追求成功的倾向，那它是由以下三个因素所决定： 　　①对成就的需要（成功的动机）M s； 　　②在该项任务上将会成功的可能性P s； 　　③成功的诱因值I s。P s值在0至1之间。P s = 1，表示确信会取得成功；P s = 0.5，表示估计成功的可能性是50%；P s = 0，表示确信必然失败。 　　用公式可表示为： Ts= Ms×Ps×Is （一）希望成功 害怕失败倾向的决定因素同样受到阿特金森的关注，他假定避免失败的倾向（Ｔa?）是避免失败的动机（Ｍa?）、失败的可能性（P?）以及失败的诱因值（I?）的函数，即： （二）害怕失败 　　鉴于成功可以使人体验到自豪、满意等情感，而失败则会使人产生羞愧、自责等体验，因而对成功的希望和对失败的恐惧的联合作用，要么使一个人开始做所给的任务，要么则使人逃避。因此，接近或逃避成就取向的活动的结果倾向（Ta）被假定为接近任务的倾向力量减去逃避任务的倾向力量，即： Ta=Ts-Ta?或Ta=（Ts= Ms×Ps×Is）-（Ts= Ma?×P?×I?） 　　前面已经指出，Is=1-Ps，I? =(1-P?)，并且I?=Ps，将这些等式代入即可得： Ta=（Ms-Ma?）[Ps×（1-Ps）] （三）结果成就动机 一、常用的职业兴趣测验量表 　　SCII的1985年必威体育精装版版本共包括325个项目，构成264个量表，其中包括6个一般职业主题量表（GOT），23个基本兴趣量表（BIS），207个职业量表（OS），2个特殊量表（SS），26个管理指标量表（AI）。在实施过程中，要求被评价者对每个项目给出“喜欢”、“无所谓”或“不喜欢”的选择。 （一）斯特朗-坎贝尔职业兴趣测验（SCII） 　　目前用于商业途径的三种库德调查表是：库德一般兴趣调查表（Kuder GeneralSurvey）、