大学生职业生涯与发展规划大学生职业规划 第一章.pptVIP

* 大连理工大学出版社 第二章 职业生涯与发展规划概述 大连理工大学出版社 大连理工大学出版社 新世纪高职高专教材编审委员会 组编 大学生职业生涯 与发展规划 职业生涯与发展规划概述 职业生涯与发展规划成功实现的关键因素 影响职业生涯与发展规划的因素 职业发展决策与自我完善 职业生涯规划原理 未来职业发展 第一章 绪论 一、你是什么专业？ 专门从事的职业 学生证上的专业 专业 行业 专业与行业的关系 雅克·罗格 曾是一位水上运动员罗格年轻时就表现出极高的体育天赋，曾是比利时橄榄球队的一员，又曾夺得帆船项目的一次世界冠军、两次世界亚军，参加过1968年、1972年和1976年三届奥运会。 第一章 绪论 陈安之 1967年12月28日生于中国福建省，12岁随亲戚到美国读书，开始边工作边读书。他曾经做过十八份工作，卖过菜刀，卖过汽车，卖过巧克力，当过餐厅服务员……可是他的存款还是为零。 第一章 绪论 李阳 出生年月：1969 年6月22日 星 座：双子座学 历：大学本科 学 位：学士 毕业学校：兰州大学 毕业时间：1990.7 专 业：工程力学 第一章 绪论 第一章 绪论 二、你想从事什么职业？ 历史发展 大学扩招 企业需求 就业现状 当今社会现状 第一章 绪论 奴隶社会 封建社会 原始社会 资本主义社会 共产主义社会 按生产关系划分社会制度 按生产力划分社会制度 农业社会 工业社会 信息社会 第一章 绪论 大学扩招 人数增多，分数降低，硬件设施跟不上，教学质量低下，放低对学生的要求，毕业学生素质低下。 专业设置不合理，急功近利，与社会脱节。 学习的知识与社会应用需求的有距离。以致于有大学生回炉读技校的情况。 第一章 绪论 第一章 绪论 有知识 有学历 有技能 有经验 企业对人才的需求 学历和学位 知识和技能 有礼貌和素养 会沟通 有教养 学生对就业表现出焦虑 经济危机冲击 就业问题解决办法 就业百态 就业现状 第一章 绪论 第一章 绪论 三、社会飞速发展和人才自由竞争 带来的挑战和机遇 就业者和企业都要求按照自己的需求选择，因此，一些问题也越来越凸显出来，比如趋势性的行业发展太快，人才急缺；企业要求人才除了要具备专业知识外，还要有良好的沟通能力、管理能力、规划能力等；新兴产业人才缺口太大，旧的产业人才又相对过剩，人才供需不平衡，造成人才得不到充分的发展，而企业需求空置或者引入了一些不适合的人才，直接影响了社会经济的发展和国家的进步。另一方面大学专业设置跟不上社会发展，缺乏对趋势性行业或朝阳行业人才需求的估算，总是处于被动地位，社会对人才需求非常迫切了，才慌慌忙忙地设置专业，常常显得专业本身也不够成熟。 第一章 绪论 四、自我实现和企业需求的最佳匹配策略 根据人本主义心理学大师马斯洛的需求层次论，每个人都有五个层次的需要：生理的需要、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我实现的需要。 自我实现是需求层次论中的最高需求层次，我们可以简单地把它表述为“做自己想做的人”与“做自己想做的事”。“做自己想做的人”是对“自我意象”的确认，对“我的榜样”的模仿，对自我发展的认知。“做自己想做的事”是对事业的探索与追求，具体化之后便是现实的职业。自我实现便是把这两者统一在自己身上，并且付诸行动。 第一章 绪论 其实每个人都有其闪光的地方，正如古人所言“尺有所短，寸有所长”，用其所长，避其所短，调动和发挥每一个人的积极性，并不断为每个人创造更富挑战的机会，促其发展，企业才能发展。 另一方面大多数企业对人才的期望也越来越高，他们希望能用复合型的人才。特别是对高级应用型人才的需求更讲究“适用”、“效率”和“效益”，要求应职人员职业能力强，上岗快。 国家政府对于大学生就业和企业用人也是非常关注的，国家制定的《大学生就业政策》，给出了现阶段我国的就业指导方针，以指导大学生就业，期望能实现人—职的合理搭配。我国现阶段的就业指导方针是“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业” * * * * * * * * * * * * 大连理工大学出版社 第二章 职业生涯与发展规划概述 大连理工大学出版社 大连理工大学出版社 * * * * * * * * * * * * *