大学生职业生涯规划课件李菁华 ISBN9787566305992 PPT第八章.ppt

大学生职业生涯规划 第八章 职业生涯规划的实施 【任务驱动】 生涯规划是个人生活和工作的蓝图。职业生涯规划的实施应从认识自我-环境评估-目标的制定-决策的实施-反馈和评估这五个步骤做起。 通过本章的学习，可以帮助大学生学会在职业生涯规划中如何制定切实可行的目标和实施方案，了解职业生涯规划书的撰写方法，促进自己更好的成长和发展，为实现成功的人生奠定良好的基础。 第一节 职业生涯目标的设定 一、职业生涯目标的意义 二、职业生涯目标的内容 （一）人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 （二）长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。 （三）中期目标：一般为3～5年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。 　 （四）短期目标：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。 三、设计职业生涯目标的方法 设计职业生涯目标的方法主要有目标的分解和目标的组合两种。 (一)目标的分解有两类 1．按时间分类 2．按性质分类： 内职业生涯目标： 外职业生涯目标： （二）目标组合 指找到目标间的逻辑关系，然后将各个目标按照内在逻辑关系组合起来的过程，这有助于我们理清不同目标的关系，有步骤有计划地加以实施。职业生涯规划中要考虑先完成什么目标，后完成什么目标，以什么目标为主，以什么目标为辅。 四、 职业生涯目标应遵循的原则 （一）实事求是 （五）目标需要定时评价。 （三）个人职业计划目标要与企业目标协调一致原则 （四）目标不是惟一,目标要分层次、分阶段进行。 （二）要切实可行 五、 职业目标制定的步骤 问自己以下问题： （一）我的梦想是什么？我最喜欢干什么？我的兴趣爱好是什么？ （二）我最适合干什么？ （三）我能做什么？ “成功目标誓词 ” 六、大学生职业目标的制定 确定各年级目标和主要内容 p157 第二节 职业决策的制定与实施 职业决策的实施就是制定实现职业生涯目标的行动方案. 没有行动，职业目标只能是一种梦想。 一、职业决策类型 （一）理智型 （二）直觉型 　这类决策发生错误的可能性较大，因此，易造成决策不确定性。 　　 （三）依赖型 　　依赖型的决策者需要理解生活中重要他人对自己的影响程度。 　 （四）回避型 　　 （五）自发型 　此类决策者通常会给人果断或过于冲动的感觉。 二、职业决策的原则 （一）择企所需 （二）择己所爱 （三）择己所长 （四）择己所利 四、职业决策的方法 （一）SWOT 决策分析法 SWOT 分析是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具：S 代表strength（优势），W 代表weakness（弱势），O 代表opportunity（机会），T 代表threat（威胁）。其中，S、W 是内部因素，O、T 是外部因素。 进行SWOT 分析，应遵循以下四个步骤： 1．评估自己的长处和短处 2．找出你的职业机会和威胁 3．提纲式地列出今后五年内你的职业目标 4．提纲式地列出一份今后5 年的职业行动计划 运用SWOT分析的实例 （二） “决策平衡单” 法 实施步骤： 1．列出可能的职业选项： 2．判断各个职业选项的利弊得失： 3．各项考虑因素的加权计分： 4．计算出各个职业选项的得分： 5．排定各个职业选项的优先顺序： 平衡单中的得失层面 1．自我物质方面的得失 2．他人物质方面的得失 3．自我赞许（精神）得失 4．他人赞许（精神）的得失 五、大学生职业生涯决策中的误区 （一）计划赶不上变化，没必要考虑那么多 （二）职业目标太高，不切实际 （三）职业决策与我无关关键看父母、领导怎么想 （四）现在无所谓，以后好就成 （五）只要事业成功其他的没有必要考虑太多 （六）一条路走到黑 第三节 职业生涯规划书撰写 一、职业生涯规划书的格式 （一）表格式 （二）条列式 （三）复合式 （四）论文格式 二、职业生涯规划书的基本内容 （一）扉页 （二）自我分析： （三）生涯机会分析： （四）目标定位以及目标的分解和组合： （五）实施策略 （六）评估与反馈 三、撰写的基本要求 （一）资料翔实、步骤齐全 （二）论证有据，分析到位 （三）言简意赅、结构紧凑、重点突出、逻辑严密 （四）目标明确，合理适中 （六）格式清晰，图文并茂 （五）分解合理，组合科学，措施具体 四、职业生涯规划的方法和工具 （一）what are you？ （二）What you want？ （三）What can you do？ （四）What can su