哈尔滨市体育局直属训练单位教练员管理办法（试行）.docVIP

哈尔滨市体育局直属训练单位教练员管理办法 （试行） 为进一步加强对教练员的管理，增强教练员事业心和责任感，充分发挥教练员的主观能动性，确保更好地完成优秀运动人才的培养和输送任务，提高我市竞技体育运动水平，根据市直训练单位具体实际，结合我市教练员激励监督机制的基本经验，特制定《哈尔滨市体育局直属训练单位教练员管理办法》，本《办法》适用于哈尔滨市体育局直属训练单位教练员。 一、教练员的职责 1 ．按照体育运动人才成长的规律，选拔和训练运动员，提高运动员的运动技术水平。 2 ．按照培养有道德、有理想、有文化、有纪律，各项素质全面发展的人才要求，关心运动员的成长，做好运动队的管理工作。 3 ．按照哈尔滨市体育局的工作计划，完成培养、输送后备人才及训练、竞赛等任务。 4 ．按照教练员岗位职责要求，努力学习政治、文化、科技知识，提高政治觉悟、思想文化修养和业务理论水平，参加规定的进修学习，掌握专项发展动态，开展科技研究，关心、指导下一层次开展选材及运动训练工作。 二、教练员的聘任 1 ．教练员任职资格原则：凡具有初级教练员资格（特殊人才除外）并承担省运会、青运会、冬运会指标任务及省和全国单项体育竞赛任务或周期输送任务的教练员由各直属训练单位，实施聘任，聘期四年（其周期同省运会、青运会、冬运会或一般训练周期相同）。凡没有完成上周期指标任务或输送任务的教练员，均不予聘任，由各训练单位另行安排其他工作,按相关文件规定不再享受教练员待遇（本周期被临时借调到上级训练单位的教练员除外）。 2 ．各训练单位教练员聘任的具体程序：先由教练员本人填写应聘申请表，在规定时间内上交本单位聘任领导小组。聘任领导小组接到教练员的应聘申请表后，按时核定、评议教练员周期内有关完成任务指标以及政治思想、工作态度、生活作风等情况，作为聘任的依据，在此基础上训练单位可采取召开周期聘任工作大会，由教练员本人进行聘任述职，训练单位领导班子集体评议、讨论通过，并签订聘任合同，或采取由训练单位领导班子集体讨论通过，进行公开、公示的办法，如无异议签订聘任合同，同时将聘任教练员合同复印件上报市体育局业务主管部门备案。 3 ．为了确保向上级运动队输送运动员规划指标和参加全国、省综合性运动会及省级以上单项竞赛指标的完成，各训练单位与教练员签订聘任合约时必须明确以下三点： （ 1 ）凡属哈尔滨市在聘教练员，周期向上训练层次输送运动员人数必须完成带训基数的 1 ／ 4 以上（含向上输送集训 2 年以上的运动员），周期内借调的教练员除外。 （ 2 ）参加全国、省综合性运动会及单项竞赛的成绩，必须同市体育局与各训练单位确定的参赛成绩指标相适应。 （ 3 ）每名教练员在其带训基数中须有 3 ／ 4 能够达到本层次和本层次年龄组相应的标准。 三、教练员的权利 1 ．教练员辖属的训练层次和带训基数确定后，教练员有选择带训运动员的自主权，但必须按吸收运动员的标准办理有关吸收手续。教练员对认为无发展前途或缺乏潜质的现带训运动员可以向训练单位领导提出申请退训该运动员，并按《集训、试训、入队（校）管理办法》退训手续进行办理。 专业与业余训练层次的运动员需经专项选材小组监证，如有教练员对某带训运动员虽无退训申请，但专项选材小组研究监证后提出退训该运动员，而教练员又要坚持带训的，则需教练员和专项小组双方商议订出时限、指标，如教练员尚未完成时限指标任务，选材小组可责令退训该运动员。 2 ．凡承担有向上输送运动员任务的，同时又承担省运会、青运会、冬运会指标任务的教练员，如本市后备人才苗子确实难以适应需求的，有权向本单位提出从外地引进后备人才苗子来哈尔滨带训的申请，经商议确定后 ( 要有文字材料作依据 ) 。按照相关规定实施。 3 ．凡属已完成带训基数（系数）指标任务．且已达到一级以上技术职称但因文化程度或接受专业教育程度和外语程度未达到相应要求的教练员，有权向专项领导小组提出在职培训学习的要求，经批准后可享受公费待遇。 4 ．教练员有结合训练任务进行科学研究的权利，凡列入哈尔滨市体育局科研课题的项目，可由市体育科学研究所指派科研人员协助其完成科研课题，教练员可享受科研成果主持人的相应权利。 四、教练员的待遇 各层次教练员按相关规定享受待遇。 五、教练员的考核 （一）考核时限及执行程序 1 ．教练员年度考核应与其聘任合约要求相一致。即在四年一个周期的聘任合约上，把周期指标按进度分解并明确列出每个年度的训练、竞赛和输送指标，输送指标作为年终考核的基本依据。 2 ．教练员年度考核采取年终时结合工作总结和评先实行一次性评估考核。 3 ．教练员年终考核评估程序分三步：第一步是教练员本人自评；第二步是训练单位分别对各自考核的内容审核评议。第三步是由训练单位汇总考评结果并核定，予以公示。