江苏省企业社会责任评价基本指南.docxVIP

— PAGE 2 — 江苏省企业社会责任评价基本指南 一、前言 习近平总书记指出：“只有富有爱心的财富才是真正有意义的财富，只有积极承担社会责任的企业才是最有竞争力和生命力的企业”。企业是社会的重要一员，其决策和活动无时无刻不在影响着经济、社会和环境，有社会责任感的企业在实现自身发展的过程中将更好地回馈社区、利益相关方和整个社会。努力成为对社会有责任的企业，既是时代的要求，也是企业对自我社会价值的追求。企业以社会公民角色承担社会责任，一方面有助于提高自身竞争力、促进可持续发展，另一方面对促进经济社会健康发展具有重大现实意义。“十三五”时期，江苏经济社会发展将由生产要素和投资复合驱动向创新和民生改善复合驱动的方向转变。推进企业履行社会责任，有助于促进江苏经济、社会和环境的可持续发展，有助于探索具有地方特点的企业责任建设之路。 本指南以创新发展与质量保证、协调发展与和谐关系、绿色发展与安全环保、开放发展与诚信共赢、共享发展与公益慈善等基本内容为一级指标，以组织治理、人权、劳工实践、环境、公平运行实践、消费者问题、社区参与和发展等为核心主题。在实践操作和评价时，可根据企业所在的区域经济、社会和环境发展水平，结合企业所属的产业行业、自身特点和发展阶段以及利益相关方期望，在满足适用法律法规要求的基础上，识别确定每项社会责任主题中的具体社会责任相关指标。企业社会责任所包含的主题和具体内容随着社会的发展和时代的进步不断发展变化。 二、范围 本指南适用于江苏省不同行业、类型、规模的企业或分支机构。可用于政府有关部门、第三方机构对企业履行社会责任情况开展评价，也可用于企业为确定自身社会责任管理过程和绩效开展自我评价。 三、规范性引用文件 下列文件对于本指南的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本指南；凡是不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本指南。 ISO26000：2010 Guidance Social Responsibility GB/T 36000-2015 社会责任指南 GB/T 36002-2015 社会责任绩效分类指引 四、术语和界定 GB/T 36000-2015中界定的以及下列术语适用于本指南。 （一）企业社会责任 企业通过透明和合乎道德的行为为其决策和活动对社会和环境的影响而担当的责任。 （二）企业社会责任等级 围绕着企业社会责任核心主题的所有社会责任内容和要求，通过计算或管理所取得的企业社会责任评分及等级。 五、企业社会责任评价原则 （一）践行五大发展新理念 牢固树立和自觉践行创新、协调、绿色、开放、共享五大发展新理念，结合江苏省社会、经济发展现状，在企业开展包括创新发展与质量保证、协调发展与和谐关系、绿色发展与安全环保、开放发展与诚信共赢、共享发展与公益慈善等内容的社会责任工作。通过评价，更好地服务保障建设具有国际竞争力的先进制造业基地，不断推动我省企业、社会、经济的持续发展。 （二）体现文明、法治、诚信等社会主义核心价值观 建立并运用有助于促进企业行为合乎法治要求的组织管理体系，有效促进企业内部决策过程中以及与利益相关方交往过程中的社会责任行为，彰显企业文化、工匠精神、员工素养和发展战略期望，践行社会主义核心价值观，助推诚信江苏、法治江苏建设。 （三）尊重国际行为规范、遵循国家标准 以《GB/T 36000-2015 社会责任指南》为规范，尊重其在社会责任各项工作开展中的基本思想和约束条款，参照《ISO26000：2010 Guidance Social Responsibility》的执行策略，结合我省现状推进社会责任管理。实践过程中，在国内相关法律法规缺失的情况下，应努力遵循国家指南规范；当企业在国外行为或从事国际经贸活动时，应尽可能的尊重国际标准规范。 （四）坚持全面、客观、公正评价 评价工作充分考虑企业自身的发展阶段以及利益相关方的期望，识别、确认社会责任主题中的具体社会责任事项。各指标项之间有一定的逻辑关系，构成一个有机统一体，从不同维度反映出企业社会责任的绩效情况。各行业、企业在统一的评价体系下有所区别，便于分类指导和服务管理。 充分发挥主管部门、行业组织作用，全面获取企业相关信息。实践中，坚持定性与定量相结合，充分考虑工作模式、评价流程的科学性，保证用于评价的数据可获取性，确保有渠道、可验证、可操作、更新及时。依托第三方机构组织开展评价，确保评价的客观性和公正性。 （五）注重借鉴、完善和创新 充分借鉴国内外先进地区促进企业社会责任建设和开展评价的工作经验，结合我省企业社会责任建设和评价工作实践，针对不同规模企业及不同行业和区域发展特性，通过完善社会责任建设指标，创新社会责任管理和评价方法，形成有中国特色、江苏特点的企业社会责任评价体系。 六、企业社会责任评