学位开题报告国有企业人才素质测评指标体系和评.docx

北京理工大学研究生院 工程硕士学位论文开题报告 年 级09级04班 工程领域工业工程 姓 名郭建平 指导教师高慧颖 企业指导教师 二O—二年三刀十六日 企业指导教师评阅意见: 签字: 校指导教师评阅意见: 签字: 工程硕士学位论文开题报告评审表 友 二 建 李 颖 慧 高 平 ‘g二 建 RH $ 业 专 、 斗 学 程 I k 论文选题 V z(x 质 性 \JZ V 9 V z(x 别 \7 ?(X \7 I炙 z(x \17 z(x 目 项 \7 省 ?(X 部 ; O ) V /|\ /|\ 评审组成员 名 姓 称 职 字 签 评 审 意 见 绩 成 日 月 年 注：成绩以“合格”“不合格”记；评审组成员为高级职称人员。 学位论文题目名称：国有企业人才素质测评指标体系及评价方法的研究 题目来源：本课题來源于本企业项目。 一、学位论文选题的目的和意义 21世纪是知识经济的时代，作为国民经济主体的企业之间的人才竞争愈演愈烈。 经济全球化浪潮使得这场竞争更加白热化。可以毫不夸张的说，一个在人力资源开发 与管理上缺乏竞争优势的企业，毕竟是被淘汰出局的对象。 众所周知，人力资源管理主要包括选人、育人、用人和留人等，其中最重要也是 最难的就是选人，也就是如何做到准确识人，即使经骑很丰富的招聘者也可能发生识 人疏漏，也就是我们平时所说的主观测评容易看走眼的情况。一旦选人不当，尤其是 在这个情商有时比智商更重要的时代，以心理素质为重的综合素质人才选拔不当，将 给企业造成不同程度的不良后果：轻则不能给企业创造效益，无形中加大企业人力成 木，重则因心理、个人问题给企业制造问题，影响经济运行。胡搅蛮缠、精神障碍、 扰乱企业秩序、制造紧张人际关系氛围乃至打架斗殴等等，有的严重影响了企业的声 誉、生产和正常工作运行。 为了建立科学合理的选人理念和用人机制，客观、公正的评价人、识别人的特点, 保证企业人力资源决策的准确性，从而有效地开发企业的人力资源，真正实现人力资 源的优化配置，木文通过几个典型案例，分析由于选人时没能很好的识别其个性素质 而对企业造成的危害，从而引出企业应开发一套现代化的人才素质测评指标体系及评 价方法，使该系统能配合企业的人才战略、以对人的科学测评为基础、以企业内部人 力资源开发、合理配置和动态管理为冃标的系统。同时它也可以为受测者个人提供咨 询，为个人选择岗位、确立未来发展方向和进一步完善自我提出建设性的参考意见和 建议。 展里国内国有企业未来发展趋势，必将与时俱进，向着更加现代化的方向发展， 与国际接轨，因此，开发引入人才素质测评指标及评价方法势在必行。同时，我场做 为中央国有企业Z-,引入测评体系将会更加完善我场的招聘体系，将其作为我场新 招人员来场面试的第一道测试保障，测试合格者，方能进入结构化面试阶段，这样层 层把关，对所招人才保质保量；另外，在岗位空缺时，也可利用此类指标对候选人进 行人格测试，以确保上任人员是最佳人选，以减少后顾之忧。 人才素质测评是现代人力资源管理工作的基础工作，它利用现代科学的人才测评 技术对社会各类人才进行有效的、客观的、科学的测量及评价，以此构建公开、公正、 平等、竞争、择优的选人理念和用人机制。 比如施乐公司曾对500名销售人员和经理进行测试，花费34万美元；ATT公司 1998年花了 3亿美元咨询费，其中主要工作之一是对人员素质进行测评，结果综合效 益提高15%,避免了 55亿美元的经济损失。 因此，引入现代人力资源管理理念、理论、方法，改造传统的人事管理体系，提 高企业整体人力资源整合能力，是企业生存和持续发展的必经之路。 二、本选题研究领域历史、现状、发展趋势分析 人才测评学是一门既古老又年轻的科学。说古老，是因为人才测评的思想和实践 从古代就有，我国早在两千多年前就开始有了考试，它是统治者用以选拔官员的重要 手段;说年轻，是因为自木世纪初期开始，现代科学的人才测评理论和技术刁开始形 成和发展，并得到越来越广泛的应用。 1905年，法国心理学家比奈(Binet. A )把智力看作是人的一种高级复杂的心理活 动，并采取通过观察多种简单的活动以检测构成智力的各个因素，从而了解一个人的 智力水平吋，才成功地出现了世界上第一个智力测验：比奈一西蒙量表。心理测验的 进一步发展和扩大应用范围，则在很大程度上是受惠于第一次世界大战。1917年，随 着美国宣告参战，许多心理学家参军并开始为战争服务。他们认为选择和分派官兵的 任务必须考虑到他们的不同智力水平。不过军队有一百多万人，耍实现这一想法只能 采取大规模的团队施测方法，为此编制出陆军甲种测验。但他们发现士兵的文化水平 不同，影响到测验效果，于是后来又现出了非文字的陆军乙种测验。这样从1917年3 月起，共有200多万官兵参加了测