NC63全产品培训-薪酬管理课件.pptx

人力协同产品本部 平湘琴 2013年 10月 ;课程目标与要求 产品架构及功能概述 产品解决方案 薪酬体系制定 薪酬预算管理 薪酬核算 薪酬调整 薪酬分析 V6.3新增功能及重点改进;课程目标 1、通过本课程的学习，了解V6薪酬管理的业务模型和主要应用场景； 2、熟悉每个业务场景的业务流程、解决方案和产品实现； 3、掌握V6产品薪酬管理与V5薪酬管理的主要改进内容和实现方式； 4、了解V6.3薪酬管理与V6.1薪酬管理的主要改进内容。;课程目标与要求 产品架构及功能概述 产品解决方案 薪酬体系制定 薪酬预算管理 薪酬核算 薪酬调整 薪酬分析 V6.3新增功能及重点改进;产品架构及功能概述—薪酬管理;产品架构及功能概述—薪酬体系;产品架构及功能概述—薪酬预算;产品架构及功能概述—薪酬支付;产品架构及功能概述—薪酬调整;产品架构及功能概述—产品结构;产品架构及功能概述??应用价值;课程目标与要求 产品架构及功能概述 产品解决方案 薪酬体系制定 薪酬预算管理 薪酬核算 薪酬调整 薪酬分析 V6.3新增功能及重点改进;;场景一：薪酬体系制定—应用流程;场景一：薪酬体系制定—确定管控模式;场景一：薪酬体系制定—确定管控模式;场景一：薪酬体系制定—制定薪资标准;场景一：薪酬体系制定—制定薪资标准;场景一：薪酬体系制定—制定薪资标准;场景一：薪酬体系制定—制定薪资标准;场景一：薪酬体系制定—制定薪资标准;场景一：薪酬体系制定—制定薪资方案;场景一：薪酬体系制定—制定薪资方案;场景一：薪酬体系制定—制定薪资方案;场景一：薪酬体系制定—制定薪资方案;场景二：薪酬预算管理;场景二：薪酬预算管理—应用流程;场景二：薪酬预算管理—预算制定;场景二：薪酬预算管理—预算制定;场景二：薪酬预算管理—预算制定;场景二：薪酬预算管理—预算控制;场景二：薪酬预算管理—对比分析;场景二：薪酬预算管理—对比分析;场景三：薪酬核算;场景三：薪酬核算—核算流程;场景三：薪酬核算—多次发薪;如果组织存在多次发薪的情况需要在薪资方案上标识该方案属于多次发薪的薪资方案； 每一次发薪的发薪项目和发薪人员可以不同； 每一次发薪都需要经过申请审批才能够进行发放； 发薪数据可按次单独执行银行报盘和薪资分摊，也可以按汇总数据执行。;;;场景三：薪酬核算—多次发薪;场景三：薪酬核算—多次发薪;场景三：薪酬核算—离职结薪;离职结薪的发薪项目可以选择正常发薪的发薪项目，也可以在薪资发放项目节点增加其他离职结薪项目； 离职结薪数据可选择审批后发放或不审批直接发放； 离职结薪数据可单独执行银行报盘； 如果离职前人员已有正常发薪数据，离职结薪数据与正常发薪数据合并计税。;场景三：薪酬核算—离职结薪;场景三：薪酬核算—离职结薪;场景三：薪酬核算—离职结薪;场景三：薪酬核算—离职结薪;场景三：薪酬核算—离职结薪;场景三：薪酬核算—薪资补发;场景三：薪酬核算—薪资补发;场景三：薪酬核算—薪资补发;场景三：薪酬核算—薪资补发;场景三：薪酬核算—薪资补发;场景三：薪酬核算—薪资补发;场景三：薪酬核算—薪资补发;场景三：薪资核算—个人所得税;系统支持工资薪金所得、劳务报酬所得和其他固定税率所得的个人所得税核算； 系统支持在薪资方案中设置方案币种和计税币种； 薪资档案中可维护人员的扣税方式、适用的税率表、是否适用附件费用扣除额、是否适用减免税以及减免税比例等扣税相关属性。 薪资核算结算之后可生成相应的月度个人所得税报表以及年度的个税申报表。;;;场景三：薪资核算—个人所得税;场景三：薪资核算—个人所得税;场景三：薪资核算—个人所得税;场景三：薪酬核算—个税测算;场景三：薪酬核算—个税测算;场景三：薪酬核算—个税测算;场景三：薪酬核算—个税测算;;人员的个人银行账户信息在企业建模平台的基础数据中统一进行维护； 系统支持一个人同时拥有三张工资卡信息，分别用于发放不同的工资项目； 工资清单传递到收付业务模块后生成支付申请单； 支付申请单通过审批后可通过资金管理平台根据工资清单的数据进行网银支付。;场景三：薪资核算—银企直联;;场景三：薪资核算—银企直联;场景三：薪资核算—银企直联;场景三：薪酬核算—银行报盘;场景三：薪酬核算—银行报盘;场景三：薪酬核算—银行报盘;场景三：薪资核算—成本分摊;人员的薪资档案中记录人员的财务组织和成本中心，系统默认按照人员的财务组织和成本中心进行成本的分摊； 支持按照分摊条件将同一人员的数据按项目分摊至不同的组织； 支持按照分摊条件将同一人员的数据按比例分摊至不同的组织。;;不设置特殊分摊条件;;;;场??四：薪酬调整;场景四：薪酬调整;场景四：薪酬调整—业务流定义;;场景四：薪酬调整—业务流定义;;;场景四：薪酬调整—兼职定调薪;场景四：薪酬调整—兼职定调薪;场景四：薪酬调整—兼职定调