规章制度和员工手册.ppt

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 案例 周先生是某通讯公司的电脑工程师，公司为了保证网络服务器的正常运行，在国庆期间也要派人维护，周先生被安排在国庆负责服务器的维护工作。国庆过后，周先生能否获得加班费？ 老张是某企业的门卫，工作性质决定了他们在国庆节期间也坚守岗位。单位却只是支付他每天50元的值班费。请问公司做法是否正确？ 小李是某公司的中层干部，公司每逢法定节假日，也要安排中层干部轮流到门卫室和门卫一起值班，国庆期间小李被安排来单位上班。单位只发给他100元值班津贴， 请问公司做法是否正确？ * 4、“人事制度” 的制订 5、休假制度制作要点 休假的类别。 休假手续和审批权限。 休假方式和时限。 休假期间的工资和福利待遇。 假期未休的处理。 全勤奖、准全勤奖的设定。 违反休假规定的处罚措施。 应对假病假的措施 其他假期疑难问题处理 * 种类 假期名称 假期天数 备注 带 薪 假 法定节假日 11天 法定 年休假 5天 10天 15天 法定 探亲假 企业自定 企业自定 婚假、 3天，晚婚10天 法定 丧假 3天（直系亲属）；1-3天（岳父母、公婆） 法定 工伤假 一般不超过12个月，最长不超过24个月 其他假 事假 企业自定 计划生育假期 法定 病假 法定 产假 90天；晚育、难产、多胞胎需要增加天数 法定 流产假 3个月以下20- 30天；3个月以上7个以下 42天；七个月以上的，产假90天 法定 哺乳期 1年，特殊情况可延长半年（体弱儿） 法定 * 医疗期的概念和期限 总工作年限 本单位工作年限 医疗期 计算周期 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5年以上10年以下 9个月 15个月 10年以上15年以下 12个月 18个月 15年以上20年以下 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 医疗期中“月”的天数： 原劳动部的规定一月为30天，包括国家的法定节假日和休息日。 * 婚丧假及女职工假期管理制度疑点分析 员工在原单位结婚或出丧事但未休婚丧 假，来现单位后申请休假，必须批准吗？ 再婚职工可否享受婚假？ 婚丧假有无有效期？ 未婚先育及违反计划生育规定生育的女职 工能否享受产假及产假工资待遇？ 违反计划生育的职工，单位可否以违纪为 由解除劳动合同？ * 4、“人事制度” 的制订 6、工资制度制作要点 工资的构成。（固定工资+浮动工资） 工资标准的确定。（避免约定不明） 工资的支付周期和方式。 工资调整机制。 最低工资。 特殊情况下工资确定方法。 工资扣减规定。 * 4、“人事制度” 的制订 7、福利制度制作要点 福利类型 法定福利：社会保险、公积金等。 额外福利：补充保险和福利、商业保险、家属保险等。 特殊福利：住房、汽车等。 各类福利的适用对象、条件和标准。 各类福利的负担方式。 * 4、“人事制度” 的制订 8、培训制度制作要点 培训目的 培训组织实施部门及各自的权责 培训类型与培训协议 上岗培训、不能胜任工作培训、专业技术培训 培训费用及审批权限 培训纪律 培训评估 * 员工支付违约金情形实例参考 有以下情形者，员工应承担支付违约金： 1、员工在服务期限内单方面提出辞职的； 2、员工在服务期内提出与公司协商解除劳动 合同的； 3、在服务期内因员工原因被公司解除劳动合 同的。 * 4、“人事制度” 的制订 9、考核制度制作要点 考核标准：客观、公正。 考核程序：规范、透明。 考核种类和周期。 考核结果的运用。 * 考核结果的运用的实例参考 绩效考核的结果作为工作反馈、员工工作绩效改进、薪酬调整、职务调整和升迁以及培训等参考依据。 月度绩效考核连续2次以上或一年中累计3次以上考核得分在50分以下，或年终考核得分在50分以下的，视为不能胜任工作。 * 4、“人事制度” 的制订 10、员工离职管理管理制度 离职类型。 离职文本制作、送达。 离职手续办理。 * 离职类型 离 职 情 形 解 除 终止 （第44条） 逾期终止 （第45条） 协商解除 （第36条） 单方解除 单位单方解除