专用性视角下军事人力资本投资研究 博士研究生学位论文答辩.ppt

* 中南大学JBH研究室 四、主要研究内容与结论 研究结论3 现货市场合约 关系型合约 就业合约安排 现货市场合约：医院、科研院所、军校、文工团、体工队等机构人员 关系型合约：处于军人职业生涯阶梯顶端的中高级军官 图4 劳动交易治理图 * 中南大学JBH研究室 工资合约安排，研究表明： 从保护军队组织和军人个体双方专用性人力资本投资来看，固定工资合约优于灵活工资合约； 在固定工资合约下，军人依然可能面临敲竹杠风险，但是这种敲竹杠妨碍专用性人力资本投资效率的可能性大大降低。 四、主要研究内容与结论 研究结论3 * 中南大学JBH研究室 内部劳动力市场制度安排，研究表明： 军队内部劳动力市场的长期雇佣合约安排，能增强军队组织和军人个体长期的合作预期，有利于促进双方的专用性投资； 军队内部劳动力市场的内部晋升制度，有利于保持军官队伍的稳定性，增强军人提升能力和努力工作的意愿。 基于适应性综合考核体系的晋升机制带有适当的约束与惩罚机制，促进军人专用性投资。 四、主要研究内容与结论 研究结论3 * 中南大学JBH研究室 四、主要研究内容与结论 研究内容4 军队组织与军人个体的动态博弈 军队组织与军人个体的静态博弈 军事人力资本参与收入分配制度安排 在配置阶段，军事人力资本投资激励制度 * 中南大学JBH研究室 四、主要研究内容与结论 研究结论4 军事人力资本投资收益分配格局与谈判力的关系：： 1、在军队与军人的静态博弈中，博弈双方的最优策略略纳什均衡显然是（合作，合作），军队组织与军人个体都选择参与投资，实现共赢，如图5： 个 人 合 作 不合作 组 织 合 作 2 5 1 2 不合作 1 2 1 2 图5 军队与军人静态博弈 * 中南大学JBH研究室 四、主要研究内容与结论 研究结论4 军事人力资本投资收益分配格局与谈判力的关系：： 2、当军队和军人进行动态博弈时，无限期轮流出价博弈存在唯一的子博弈精炼纳什均衡： * 中南大学JBH研究室 四、主要研究内容与结论 研究内容5 我国军事人力资本投资补偿的现状 经济补偿的理论依据与性质 完善经济补偿的制度安排 在退出阶段，军事人力资本投资补偿制度 * 中南大学JBH研究室 从理论角度来看： 经济补偿的本质：是对专用性投资的一种激励措施。 经济补偿的现状：补偿结构不合理，标准偏低；没有体现投资成本分摊的特殊性；没有体现通用性与专用性的差别。 补偿的制度安排：提高现行经济补偿标准；区分专用性与通用性人力资本补偿的标准；实行不同地区退役金差额补贴、健全经济补偿运行机制等。 四、主要研究内容与结论 研究结论5 * 中南大学JBH研究室 四、主要研究内容与结论 研究内容6 实证调查和政策建议 政策建议：构建军官职业化制度 问卷设计 实证 调查 对象选取 数据描述 数据分析 * 中南大学JBH研究室 四、主要研究内容与结论 研究结论6 关于投资决策与分担： 应征入伍意愿 应征入伍动机 调查发现，近一半大学生愿意服兵役，并将应征入伍视为一种就业途径，如图6 ： * 中南大学JBH研究室 四、主要研究内容与结论 研究结论6 关于投资保护与激励： 军民通用性专业 军事专用性专业 社会专用性专业 短 期 服 役 85.19% 11.11% 3.70% 长 期 服 役 59.26% 服 役期 专业类别 面临二次就业仍愿服兵役的原因 长期服役促进专用性投资 * 中南大学JBH研究室 四、主要研究内容与结论 研究结论6 关于投资补偿： 退役后工资变动 类 别 退役后工作与部队专业对口 退役工作与部队专业不对口 部队工作对二次就业 有帮助 部队工作对二次就业 无帮助 比 例 46.91% 53.09% 51.85% 48.15% 退役后与服役期的对比 * 中南大学JBH研究室 政策建议：构建中国特色军官职业化制度 军官职业化本质：从契约角度来看，是确立两个平等法律主体军官与军队之间的军事劳动合约关系 四、主要研究内容与结论 研究结论6 中国特色军官职化道路 职业军官专用性人力资本生成模式 职业军官专用性人力资本配置模式 职业军官专用性人力资本退出模式 * 中南大学JBH研究室 目 录 研究背景、目的和意义 1 理论基础与文献综述 2 研究思路与方法 3 主要研究内容与结论 4 可能有的创新点 5 研究展望 6 * 中南大学JBH研究室 五、可能有的创新点 2 将资产专用性理论运用到军事人力资本投资研究当中。目前关于军事人力资本专用性的研究成果不多，比较分散。本研究运用资产专用性理论，对军事人力资本投资的“套牢”特性、“