工资福利讲课稿.doc

PAGE PAGE 21 工资福利政策讲课稿 2012年X月 今天非常荣幸，也非常高兴，能和在座的各位领导和同志们一起，共同学习和交流工资福利方面有关政策。在座的有很多老人事干部，从事组织人事工作多年，业务精通，经验丰富，今天我是在这里班门弄斧，有讲得不对、讲得不好的地方，还请领导和同志们批评指正、多多包涵。XX县人事局和劳动局于去年8月正式合并，更名为“人力资源和社会保障局”其中原人事局工资福利股，股室名称以及职能，肯以前一样，没有发生变化。 今天，我想讲三个大方面的内容：一是以公务员工资为例讲讲2006年工资制度改革的有关政策精神；二是退休政策及业务办理，三是讲一下我们机关事业单位有关福利方面的政策，工资政策和业务相对枯燥，还劳请各位领导耐心的听，必要的时候作好记录； 党的十六大指出，要深化分配制度改革。收入分配制度改革关系到广大群众的根本利益，是影响经济发展全局的重大问题。党中央、国务院强调，《公务员法》对公务员工资制度、原则作出了新的规定，改革公务员工资制度是根据《公务员法》的要求进行的。 一、公务员工资制度改革政策与操作 （一）工资的构成 有没有人知道公务员的政策收入由那几个方面构成？ 公务员的工资由四部分构成。即：基本工资、规范性津贴补贴、年终一次性奖金、岗位津贴四个部分。除此之外的都叫福利，不叫灰色收入啊。同一单位执行统一工资类别，机关和参照公务员管理单位执行公务员工资，工人执行机关工人工资，事业单位执行事业单位工资，干部执行管理科员工资，工人执行事业工人工资，专技人员单位下聘书执行专技人员工资。 1、基本工资。2006年工资制度改革以后基本工资由两项构成。机关公务员基本工资由职务工资和级别工资两项构成，工勤人员由技术等级工资和岗位工资两项构成。与93年工改相比更加简化，更易于操作。（93年工改时基本工资是由四项组成：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资） 新参加工作的人员，执行试用期工资，试用期工资不分职务和级别，比如新考取的公务员执行未定级公务员工资，本科为685元，硕士研究生为770元，博士研究生为845元。本科转正定级后为科员工资，硕士研究生转正定级后享受副科级待遇，按副主任科员执行工资，博士享受正科级待遇，按主任科员执行工资。还有一个很少见的办事员工资，我们县内的办事员只有一把两个，中专、高中毕业生转正定级后为办事员，满三年逢四年时可以进入科员。如，某工作人员，2000年7月中专毕业参加工作，2003年7月可以办理办事员升科员，从2003年8月起执行新的工资。好，下面就详细的讲一下基础工资中包含的职务工资和级别工资。 职务工资是指公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。实行“一职一薪”、“职变薪变”。相应的职务执行相对应的职务工资（职务工资里又区分区分了领导职务和非领导职务的工资）。打个比方正科级领导职务对应的职务工资是510元，而正科级非领导职务（就是我们说的主任科员）对应的职务工资是480元，这个很简单，一目了然，不论工龄长短，不论任职时间长短，职务工资是固定不变的。科员级别的职务就没有领导和非领导的区别，都是380元，变的只是级别工资和级别工资档次。这个工资调整主要通过职务任免文件为主要依据，提拔加工资，受处分职务发生变化，那么就减职务工资，职务工资发生变化时，级别工资有可能增加，也有可能不变。公安部在去年进行了警员职务套改，XX县对部分符合条件的警务人员也进行了相应的调整，这个调整类似于公务员职务套改，比如三级警长相当于主任科员，一级警员相当于副主任科员。这里提一下，不详细说了。 下面的内容大家听一下就好了，不要带有想法。 职级 领导职务 代表人物 非领导职务 国家级正职 涛哥，邦国，家宝，庆林4000 无 国家级副职 岐山，正声，3200元 无 省部级正职 强哥，守盛，彪哥2510 无 省部级副职 来山，建平1900 无 厅局级正职 君文，群哥，玉泉，岁文1410 巡视员1290 厅局级副职 志刚，曙光1080 副巡视员990 县处级正职 县四大家领导等830 调研员760 县处级副职 副县级领导640 副调研员590 乡科级正职 乡镇、街道、县区直各单位四大家领导等510 主任科员480 乡科级副职 乡镇、县直机关单位副职430 副主任科员410 科员 代表人物，本人 380 办事员 340 级别工资是按照公务员的现任职务、任职年限、学历情况和套改年限予以确定。实行“一级多档”。各个职务对应相应的级别数。共设27个级别，级别中又分了11个档次，级别数越小，可以认为代表着职务越高，或者工龄越长，档次数字越大，工资越高，代表着任职年限越久，工龄越长，如县处级副职分别对应14级至20级共7个级别。科员分别对应18级至26级共9个级别。每一个职务对应的最高最低级别有所不同，比方说，科员最低