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公司员工持教材股办法
内部员工持股办法
第一章 总 则
第一条 为了建立现代企业制度,坚持按劳分配与按生产要素分配相结合,通过内部员工持股,使公司员工以产权为纽带与其他所有者结成利益共同体,增强员工对公司长期发展的关切度和管理的参与度,充分调动员工的积极性,形成企业内部更加有效的激励机制和监督机制,同时实现共同富裕,特制定本规定。
第二条 内部员工持股是指公司内部员工个人出资认购本公司股权,并委托公司员工持股代表(员工总持股达到或超过15%时设立)进行集中管理的一种企业内部组织形式。
第三条 内部员工所持股份不得自行转让,只能由公司董事会按协议收回。
第四条 本规定的制定与解释权限在公司股东大会,并授权董事会作为日常管理机构。
第五条 实行内部员工持股,公司要严格按照《公司法》的要求,建立和完善法人治理结构,转换企业经营机制,加强内部科学管理,建立现代企业制度,不断提高经济效益。
第二章 股份的来源与类型
第六条 经公司股东会同意,内部员工股份主要通过增资扩股方式设置。
第七条 员工股份形成可以采取多渠道的办法,主要的类型有以下四种:
(一)现金购股:即员工直接用现金购买公司的股份;
(二)借款购股:即员工向金融机构或股东借款购买公司股份(利息部分为月息1.5%);
(三)溢价购买:如员工股份当年购买出现一定缺口,已满额购买(达到其当年购买上限)的员工可以溢价购买其余部分的股份,溢价范围为(1.0+去年每股收益).
第三章 实施条件
第八条 公司原则上在当年预期盈利条件下方可实施员工持股操作。
第九条 员工持股条件为:
1.员工在公司工作满18个月以上。(优秀员工可多折算6个月工龄,优秀部门员工可多折算3个月工龄)。
2.员工价值观与企业相契合。具备大局意识,以及与企业共成长的强烈意识。同时员工客观条件达到综合考评排名在前80%的,行政人员的工作状况为“基本胜任”以上的。
3.员工最小股份认购量为10000股。
4. 特别的,不满足条件1的转正员工,可以申请以最小持股量认购公司股份。
第十条 员工持股的最大数量每年度不超过公司总股本的5%。
第十一条 已持股员工当年考核条件未达到九2条的,不参与当年增资持股。
第四章 股份分配和认购程序
第十二条 员工持股根据员工的岗位设置基础额度,再根据KPI考核与综合考评设置加权数,员工根据其额度申请,公司再根据年度员工持股增资总额度进行调配。
第十三条 员工认股应遵循以下原则:
(一)坚持自愿出资的原则;
(二)坚持风险共担、利益共享的原则;
(三)坚持公开、公平、公正的原则。
第十四条 公司可依据员工个人的岗位、职务和贡献等因素,通过考评的办法最终确定员工认购的股份数额。
第十五条 公司应制定员工股份认购方案,由持股员工集体同意后执行。
第十六条 员工认股程序:
(一)员工向持股会提出购股申请;
(二)董事会审查员工持股资格;
(三)根据员工股份认购方案确定个人持股额度;
(四)通报员工持股额度;
(五)员工向公司股东会缴付购股资金,持股会向员工出具“员工股权证明书”;
(六)公司应妥善保管员工持股名册并上报审批部门和登记部门备案。
第五章 资产评估
第十七条 员工持股的认股价格以公司财务报表为准。公司管理层和董事会应确保财务报表的准确,否则责任人员接受三倍以上的处罚,并予以处分。
第六章 认购及退出机制
第十八条 新增员工认购股份的价格,参照上年末公司每股帐面净资产值确定。
第十九条 员工脱离公司,一般不再继续持有内部员工股,其所持股份由股东会购回(以上一季度财务结算报表为准),转作预留员工股份,并可在下期增发給员工认购。
脱离公司是指调离、退休、自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除等情形。
第二十条 员工股份的购回价格按下列方式处理:
(一)自动离职、停薪留职、被辞退或解聘、被开除的员工,其所持股份不满二年的,按出资额购回所持股份(如已有分红,不追回);
(二)持股满二年的员工脱离公司和持股不满三年调离、退休、亡故职工所持股份,按公司上年末每股帐面净资产值或企业增发股份的内部公布价格(两者取大值)购回(如已有分红,不追回)。
(三)如员工要求保留其股份,需经股东会同意,并且以50%的折扣形式保留分红权利,但没有表决权。
第二十一条:员工股份的退出:
员工退出所持股份,公司应分三期,及审核后一周、三个月后、十二个月后分三期退出其所持股份。每期分别为30%,40%,30%。
第二十二条 员工责任人股份的抵偿与购回:
(一)经审查,员工对公司损失负有个人责任的,应以其所持股份抵扣赔偿。
(二)经审查,员工有严重渎职,或危害公司利益之行为,公司有权扣留其股权,追究其责任。
第四章 管理机构
第二十三条 公司员工持股达到15%以上,应由持股员工
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