电梯维保管教材理制度.pdf

部门管理制度 一、维保片区 1、各维保片区依据维保电梯数量固定工资及维保质量相结合形式。 以 为基础计发工资，工资中应含有片区内维保工作人员的劳保统 筹、片区内车费、应急车费、应急差旅费、新梯接手维保勘查、及值班 加班费用。由各片区负责人提出分配方案报维保部经理、会计部审核、 经总经理批准后发放。 2、考核 考核分为技术考核及岗位职责考核。技术考核按照技术考核标准执行， 考核结果在工资分配前汇入总工资；职责考核按照职责考核标准执行， 考核结果在工资分配后从个人工资中扣罚。 3、受培训教育的权利：各维保片区工作人员有受到正式培训及资格 证书取得的权利，公司将在一定范围内提供帮助。 4 、提出意见建议的权利：各维保片区工作人员有权对工作中的问题 向部门提出意见及建议，部门负责应对此积极回应。 二、维保人员职责 1、遵守国家相关法律法规、遵守公司各项规章制度。维护公司利 益，保守商业机密。 2、加强专业知识学习，提高专业技术能力，熟悉所维保电梯性能、 制造和使用方法，掌握维修保养及大、中修规程。 3、严格按照特种设备安全技术规范 《电梯使用管理及维护保养规 则》的要求，认真对电梯进行维护保养，力保电梯安全运行。 4 、遵守安全操作规程，严禁违规操作。随时注意自身安全及周边人 员和财产安全。 5、及时处理电梯关人事件；接到应急救援通知后应迅速奔赴现场， 先将被困人员安全放出后再排除故障。 6、爱护电梯设备、工具和材料，对日常维修、保养的消耗品须如实 登记，严禁浪费。 7、按公司相关规定，合理制订电梯保养计划并贯彻执行；如因特殊 情况不能按计划保养或应急维修，必须及时向片区负责人和公司报告。 8、按要求及时填写保养、维修及事故处理记录。按公司规定时间交 回维保单、应急工作记录，建好电梯维修保养档案。 9、保持电话24小时开通，实现电梯发生故障时沟通顺畅。电梯年检 到期前一个月内通知用户知悉并做好年检前的准备工作。 10、接听电话和与客户当而交流叫要文明礼貌，认真倾听客户意见。 操作讲规范，保养讲质量，维修讲效率，树立良好服务形象。 11、配合公司收款、续签合同、拓展业务，协助公司向用户收集电梯 相关资料。完成上级合理安排的其他工作。 12、禁止私自给用户提供服务合同范围之外的增值服务，禁止假公济 私、损公肥私。禁止私自对外提供公司技术资料。 三、片区负责人职责 1、贯彻执行业务所在地质监部门的文件、会议精神、电梯操作规程和 交办的工作任务。 2、负责所在片区日常工作安排、管理，以及对片区成员的技术培训及 考核。 3、负责向片区内成员提供维修保养所需技术支持，解决片区内成员无 法解决的问题。 4 、负责片区内电梯维保质量，并对片区内成员的履职能力进行培训， 负责对成员的履职情况和敬业精神进行监督考核。 5、负责片区内维保工作的安全与安全事故的应急处理 （发生安全事故 必须第一时间向总经理汇报）；负责对片区内成员进行安全教育、并监 督其按安全操作规程作业；对可能产生的安全隐患须及时处理。 6、负责将片区内维保工作情况向公司如实扩报，协助公司做好对维保 工作的监督。 7、维保片区负责人除以上应尽联责外，还需履行本制度所规定的“维保 人员职责” 四、岗位职责管理 1、因违规操作引发的所有安全事故，责任由维保员自行承担。 2、遵守各种安全操作规程，做到三不：不违章作业、不洒后作业、 不冒险作业；否则处罚款。如因酒后作业引起的安全事故，责任自行承 担。 3、如发生电梯关人事件，不及时赶到，出现违反合同约定或有关规 定 （以较短者为准）情况，处罚款：100元/次；接到故障通知后未能及 时赶到现场，引起客户投诉或抱怨的，处罚款：50元/次，如造成经济 损失由维保人员自行承担。 4 、维保人员因操作不当造成财产及人员伤害，经济损失在500 5000元 以内 （一般事故）的，处罚维保人员500元/次的罚款，并处罚其承担 10%经济责任。造成财产及人员伤害经济损失在5000 以上的 （重大事 故）的公司给予维保员惩罚1000元/次的罚款，并处罚其承担10%经济责 任，有刑事责任的由有关部门追究相应的刑事责任。 5、故意损坏设备、浪费维修保养材料者，处罚款：100元／次，并追 究造成的相应损失。 6、未按计划保养或应急维修，且未向上级和公司报告，处罚款：100 元/次 7、如保养、维修及事故处理记录填写不真实，处罚100元/