发挥情感因素积极作用加强及改进企业思想政治工作.docx

发挥情感因素积极作用加强及改进企业思 想政治工作 现代企业思想政治工作是企业党组织工作的一个重要组 成部分，是一项如何引导员工、教育员工、塑造员工、培养 员工的工作，其实质是做好人的工作，是一个交流情感，转 化思想的过程。做好思想政治工作，对于企业深化改革，谋 生存、求发展，以适应国内外市场的竞争环境十分重要。而 思想政治工作的核心是构建人与人之间和谐的情感联系，这 也是做好思想政治工作可靠的基础。因此，加强和改进企业 思想政治工作，必须重视情感因素，注重运用和发挥情感的 积极效应。 一、新时期的思想政治工作必须注重情感因素 思想政治工作是一门科学，也是一门艺术，在思想政 治工作中特别要关注人的情感因素的作用。情感是什么？情 感是人们潜在的精神能源，是人们普遍存在的一种心理活 动，是人在活动中对人和客观事物好恶倾向的内在心理反 映。人与人之间，特别是领导与被领导之间，建立了良好的 情感关系，就可以使人产生亲切感。而有了亲切感，相互吸 引力就大，彼此的影响力也就大。反之，没有建立良好的情 感关系，就会造成双方一定的心理距离，而心理距离是一种 心理排斥力、对抗力，会产生负影响力。 当前，随着国有企业改革的不断深化，企业职工的人生 观、道德观、价值观发生了很大的变化，许多新问题和更深 层次的矛盾都相继凸显出来，企业的思想政治工作面临着诸 多的新挑战。如何适应新形势，通过做好企业思想政治工 作，为企业发展创造一个和谐、文明的环境，是当前思想政 治工作的关键，更是贯彻落实科学发展观，构建和谐社会 的需要。成功的思想政治工作，是以情动情，引起共鸣的过 程。在这里，情感因素是思想转变的必要媒介，起重要的催 化作用。积极的感情投入，能使对方产生良好的心理效应, 对人的知和行起到启迪、促进、感染和深化的作用。一个人 乐于接受工作任务，工作热情就高，克服困难的意志力就 强，工作就容易出效率，反之，则很难做好工作。人与 人之间的和谐的感情联系，对于做好新时期思想政治工作来 说，既是可靠的基础，又是取得实效的途径。重视感情的作 用，是我们党思想政治工作的光荣传统，也是思想政治工作 的真正优势所在。 二、积极的情感因素有助于加强和改进思想政治工作 情感的基本规律告诉我们，情感具有两极性，即积极的 或增力的，消极的或减力的。积极的情感能使人热爱、兴奋、 轻松愉快等，对人的知和行起到提高、促进、感染、深化的 积极增力的作用；消极的情感却使人产生憎恶、郁闷、苦恼、 烦躁等，对人的知和行起着破坏、促退减力的作用。 作为政治思想工作者必须清醒地认识到：当人们的物质 需要得到满足以后，就渴望精神需要的满足。精神需要满足 了，往往能产生积极情感，有效地激发增力效能”。例如, 有些员工觉得自己技不如人，能力不如人，干什么都不好， 缺乏自信心，或因某种原因，与同事和领导发生了矛盾，关 系紧张，怕发生打击报复等方面的问题，从而产生了压力和 工作情绪等，他们就会有思想包袱，难以集中精神工作。这 时，如果他们能得到言当其时的鼓励，恰到好处的开导（援 手），雪中送炭般的友善和关心，就能使他们稳定思想情绪, 重新树立信心，从而化消极因素为积极因素。 要使员工在多种情况下，多数时间内，保持积极向上的 情绪，思想政治工作者就要在日常工作中做一个有心 人”，必须具备三心”，即一要热心，对群众的困难尽力 相帮；对群众的忧思尽力化解；对职工的成绩尽力肯定。让 职工从渴望得到组和领导的关怀、体贴和帮助中，体会到组 织的温暖，从而使这种关怀和帮助转化为鼓励。二要关心， 就是对职工要关怀备至，体贴入微，想方设法为职工做点实 事，在这个基础上，推心置腹，加深了解，彼此信任，进行 投桃报李式的情感交流。三要知心，即把群众当自己人，群 众才会掏知心话，视群众为知己，才会做到心里沟通。只要 我们在工作实践中，努力去把握情感的两极性，并在“三 心”上狠下功夫，做扎实细致的工作，使我们的工作对象中 的绝大多数人，多种情况下，多数时间内，精神需要得到满 足，从而促使他们产生积极情感，愿意与我们相处，遇到不 顺心的事，愿意倾吐；家中出现恼人的琐事，愿求之帮助； 有了高兴的事，愿告之共同分享。 目前，企业为了适应市场竞争，进行经营机制、管理体 制、用工和分配制度等的改革，需要广大职工全身心的投入。 如果没有广大员工的广泛认同，没有员工的积极行动和努力 工作，企业就难以通过改革谋存在，求发展。因此，我们在 做思想政治工作时，应把情感因素的作用运用好，发挥好， 要注意发现员工遇到的问题和困难，善于发现他们不良情绪 的发生，从而才能在他们遇到问题产生“心锁”时，及时介 入发挥一个思想政治工作者应有的作用。也只有带着真情实 感有针对性地开展思想政治工作，才能有效避免套话、官话 的发生，使思想政治工作在日常工作中真正发挥