管理本质创造幸福.ppt

管理的本质是创造幸福 在日本， 有一间制造无粉粉笔的工厂。工厂比邻一所残疾学校。 1959年，公司应学校的要求，聘用了该校两名应届毕业生。 这两名年轻人来到工厂之后，工作异常勤奋和刻苦，甚至午饭铃声响了也不停顿工作。他们以出色的表现感动了全公司上上下下。 从此，这间粉笔厂每年都从这所学校招聘毕业生。年年如此。渐渐地，这间工厂在日本无粉粉笔市场中脱颖而出，成为市场的佼佼领导者。 但是很少有人知道，这里竟有70%的员工都带有某种残疾。 在一次年底的职工聚会上，工厂的总经理恰好坐在一位寺庙住持身旁。他问住持： 在我的工厂里的这些员工，很多都不识字，但是他们看上去却比那些在福利院的残疾人更加幸福。我奇怪，为什么他们每天乘坐拥挤的火车但却从不迟到，而且如此刻苦地工作？ 住持沉思了一会儿，平静地答道：有四种因素会令人获得终极幸福：被爱，受到赞美，为他人服务，被他人需要。 在你的工厂里，通过工作，那些员工可以获得四种因素中除了爱之外的另外三种。这就是他们非常幸福的原因吧。 管理的本质在于创造幸福。这种幸福不是来自个人欲望的满足，而是来自 “给予”产生的快乐。 从“给予”的角度看待企业，伟大的企业都是在“给予”——给予顾客物超所值的产品，给予员工安定的工作条件和精神激励，给予社会大力的支持和赞助。 “造福用户、造福员工、造福社会”的公司的发展宗旨。公司发展为用户提供高质量的产品和服务，为员工创造了难得的就业岗位和良好的工作环境，为社会创造了巨大的经济效益。 时风发展，员工受益，家庭幸福。我们每个人都幸福的工作、幸福的成长、幸福的生活，共同共享着公司的发展成果。 只要我们提升素质，团结协作，创新管理，就一定能够推动企业持续发展，创造更加美好幸福的生活。 * * * * * * * * * * * *