充分发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用.doc

充分发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用 【摘要】大学生就业问题已经成为了一个全社会关注的话题，作为学生工作第一线的高校辅导员在大学生就业指导工作中应当而且可以发挥更好的作用。这既是大学生就业指导工作面临的新形势对辅导员的要求，也是辅导员工作所面临的一个新的课题。研究如何发挥辅导员在大学生就业指导工作中的作用，对于当前做好高校大学生就业工作有着重要的现实意义。 【关键词】辅导员；就业指导；作用 近年来，大学毕业生的就业问题日益凸显，毕业生就业工作已经摆在了高校突出的重要位置。辅导员作为学生日常思想政治教育和管理工作的组织者、实施者和指导者，在参与就业指导工作方面有诸多有利条件，但目前亦存在不少问题与困境。因此，充分调动和发挥辅导员在就业工作中的主体作用，对于当前解决就业指导教师匮乏的问题，以及全面提升就业指导和服务水平，实现个性化的就业指导具有重要意义。 一、辅导员在高校就业指导工作中的地位 辅导员队伍是大学生日常思想政治教育的骨干力量，是大学生在校期间接触最多、交流最多的良师益友，一个好的辅导员对一批学生的未来都会产生深远的影响。辅导员是学校学生工作具体组织者，是院系基础工作的具体实施者，是学生形成人生观、价值观的重要指导者，同时也是学生找工作期间的参谋者、求职能力和求职技巧的培养者和解决学生择业中具体困难的协助者。 （一）辅导员是高校就业指导工作的具体实施者 按照大多数高校的传统，就业工作源自于学生工作，有些高校目前还是将就业工作作为学生工作的一部分来开展。辅导员作为大学生日常思想政治教育的工作者，也在就业指导工作中扮演着重要角色，是就业指导工作的具体实施者。国家和学校的就业政策需要辅导员来传达，毕业生的思想发动和就业准备需要辅导员来落实，毕业生的求职能力和求职技巧需要辅导员来培养，毕业生的签约矛盾和心理冲突需要辅导员来调适等等。所以，必须充分认识到的是，高校辅导员应该成为就业工作的主力军，他们对毕业生情况最熟悉，与其接触最密切，对其影响最直接。 （二）辅导员是高校就业工作中的指导师和服务者 教育部、人事部和劳动与社会保障部在做好2008年就业工作的通知中重点要求，高校要按照“全程化、全员化、信息化、专业化”的要求，进一步提升就业指导和服务水平。①辅导员通过与学生长期接触，掌握学生的性格特点，了解学生的特长和喜好，清楚学生的专业素养和能力，熟悉学生的心理特征，是就业工作中最理想的一线指导师。随着高校的不断发展，新进辅导员逐渐年轻化、高学历化，他们可以凭借这些优势，引导学生进行职业生涯规划，树立正确的就业观和择业观，同时也可以向学生介绍本专业的供需情况和发展前景，进而实现个性化的就业指导。 二、辅导员在高校就业指导工作中面临的问题和困难 辅导员作为高校就业指导工作体系中的重要一环，在就业方面开展了一系列工作，但仍存在着一些问题和困难，这些问题影响了就业指导工作的开展。 （一）辅导员自身因素制约就业指导工作的开展 现代各高校辅导员队伍大都趋于年轻化，辅导员大多是应届毕业生，往往自己没有职场打拼的丰富经历，缺乏社会经验和相应的人生阅历，同时还缺乏对大学生就业政策和就业指导技能等相关知识的了解，这在主观上导致辅导员较难进行切实有效的辅导。 （二）辅导员的工作模式制约就业指导工作的开展 辅导员的工作多为大量常规性工作，经常整日陷入事务性工作当中，形成了一种防御性、任务式的被动工作模式，把自己定位为“消防员”。这种工作模式让辅导员很少有时间和精力去了解和研究当前的就业形势，从而疏于对大学生进行科学的职业生涯规划指导和个性化的辅导，而只是满足于一般的就业信息服务。 （三）学校与院系的工作考核体系制约就业指导工作的开展 学校与院系的工作考核体系或制度上过度强调提高就业率，没有将辅导员的就业工作作为核心工作的一部分，或仅仅是在带毕业年级时给予一定的考量，从而导致了自上而下的忽视和辅导员对就业工作的认识不足，缺少了对就业工作目标的深层思考，忽略了对大学生进行就业思想教育。 三、对辅导员在就业指导工作中作用发挥的思考 辅导员具有得天独厚的优势，是开展大学生就业指导工作不可或缺的资源。那么，高校应当如何充分开发、利用这些资源，从而开创就业指导工作的新局面呢？笔者对此有以下思考： （一）就业工作是系统，强调一个“早” 就业指导工作是一项系统性的工作，辅导员应该增强全程化就业指导的意识。②所以，辅导员在进行就业指导时要树立全程化